-
Axens
- CONSULTANTE RH SENIOR – DRH & TALENT MANAGEMENT (Management de Transition)
Rueil-Malmaison
2018 - 2019
Missions : Conseil RH et recommandations pour la Direction des Ressources Humaines Globale et pour le Département Talent Management. Accompagner l’entreprise dans l’atteindre des plans de recrutement 2018 et 2019 : mise en place d'outils de pilotage et de reporting, optimisation des processus, organisation, compétences. Plan d’action Talent Management. Management de 3 personnes et structuration du département. Définition de la politique d’impatriation internationale et développement d’outils.
Réalisations : Audits et plans d’actions opérationnels RH. Atteinte des objectifs de recrutement et accompagnement du changement : méthodologies de travail, outils, process. Définition de la politique Talent Management à 3 ans et développement d’une matrice de GRH pour les HRBP. Participation au groupe de travail Lean office. +200 recrutements / an.
-
Worldline
- Consultante RH Senior
Bezons
2018 - 2018
Filiale e-payment du Groupe Atos - Merchant, Mobility & e-Transactional et Financial Services. CA : 436 M€ -
3000 collaborateurs en France (9000 dans le monde)
Janvier – Juillet 2018 – MISSION CONSULTANTE RH SENIOR
Missions : Accompagner la Direction des Ressources Humaines France et International, sur la définition et la mise en place
d’une nouvelle organisation recrutement et mobilités France et Internationale. Accompagnement au changement.
Formation Managers et recrutements sur Paris et Bruxelles.
Réalisations : Audit et analyse des processus, organisation, compétences du département aux regards des enjeux de
recrutement et accompagnement de l’équipe dans la mise en place d’une nouvelle organisation et méthodes de travail, pour
atteindre les objectifs et stabiliser l’organisation. +20% de recrutements sur 2018.
-
Alcandre
- Business Unit Director
Rueil-Malmaison
2015 - 2017
Cabinet de conseil RH et recrutement C-Levels. CA : 850 K€ – 10 consultants seniors
2015 - 2017 - CONSULTANTE RH SENIOR
Missions : Définir un positionnement stratégique. Crédibiliser et développer l’expertise du cabinet sur les 4 lignes de business : Recrutement & évaluation, Conseil RH, Accompagnement Individuel et Formation. Responsable de Business Unit Pharma-Santé-Communication- Luxe.
Réalisations :
• Missions de recrutement et d’accompagnement RH auprès de DRH et Directions Générales (Worldline, Afm Téléthon, Siltéa, Info Pro Digital, AstraZeneca)
• Développement d’offres RH au sein du cabinet : Evaluation de talents, Assessment center, 360° T & I Evaluation, Cartographies Managériales, Conception et organisation de séminaires et animation, Coaching, formations RPS, Baromètres Santé et Bien-Etre au Travail, accompagnement de départs à la retraite et reconstitutions de carrières (Sas Institute, Gedeon Richter, Cnim Babcock Services, AFP, Actelion, Somen…)
-
BIORAD
- Responsable Ressources Humaines - Division Europe
STEENVOORDE
2011 - 2014
Laboratoire Bio-Rad - Leader mondial en Sciences de la Vie et en diagnostique clinique
2011-2014: RESPONSABLE RH SENIOR, Division Europe
CA 11 M€, 350 personnes, 2 Sites. Siège Social 150 personnes (Ventes, Marketing, Finance, SAV) et Centre de Distribution Monde (150 personnes, SEVESO)
Missions : Définir, décliner et accompagner les opérations de Change Management, restaurer le dialogue social avec les IRP, aligner le Business et les Ressources, implémenter les politiques RH Corporate en France.
Réalisations :
• Accompagnement au changement et alignement business.
• Gestion des Ressources Humaines : recrutement, développement, dossiers disciplinaires
• Elections professionnelles. Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT.
• Accompagnement des managers.
• Revue des Talents et plans de successions et gestion des augmentations annuelles
-
VIFORPHARMA - GROUPE GALENICA
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES FRANCE
2009 - 2011
Leader mondial des thérapies contre les carences en fer
2009-2011: DRH France, Membre du Comité de Direction -150 personnes, CA 58 M€.
Missions : Positionner et pérenniser le laboratoire sur le marché du Fer injectable en France. Structurer le département RH et l’organisation. Aligner les ressources aux objectifs business.
Réalisations :
• Recrutements, accompagnement du Comité de Direction et du développement de l’organisation.
• Définition des politiques Ressources Humaines, en accord avec la politique RH Groupe et définition des process
• Création et management des départements RH, Services Généraux. Management transversal du département IT.
• Elections professionnelles, négociation d’accords, mise aux normes sociales et réglementaires.
• Management, gestion et développement des Ressources Humaines.
-
Laboratoire REPSCO-PHARMEXX
- Responsable des Relations Sociales
2007 - 2008
Industrie Pharmaceutique, 300 personnes, CA 28M€
2007-2008: SOCIAL RELATIONSHIP MANAGER
Missions : Mise aux normes réglementaires de la Holding et de ses filiales. Contribuer à décliner la politique sociale de l’entreprise. Homogénéiser les méthodologies de recrutement auprès de l’ensemble des managers.
Réalisations :
• Organisation et animation des réunions CE, DP et CHSCT. Négociation accords et NAO
• Formation de 30 managers au recrutement.
-
Laboratoire NOVARTIS SAS
- Responsable des Ressources Humaines
2006 - 2006
Laboratoire pharmaceutique spécialisé en cardiovasculaire, soins respiratoires et ophtalmiques
400 personnes 3 BU : médecine interne, neurosciences and cardiovasculaire
2006: RESPONSABLE RH
Missions : Gestion des Ressources Humaines, pérenniser l’organisation en termes de détection de potentiels et développement des managers de demain. Aligner le business et les ressources.
Réalisations :
• Management des ressources humaines et accompagnement / conseil RH auprès des managers.
• Recrutements, intégrations, développement et identification des talents.
• Gestion des dossiers disciplinaires.
-
SCHERING-PLOUGH CORPORATION
- RESPONSABLE RECRUTEMENT FRANCE
2002 - 2006
Laboratoire pharmaceutique mondial basé sur la recherche innovante, les vaccins, les thérapies et les produits et solutions pour la santé animale
2002-2006: RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MOBILITE France
Missions : Internaliser les recrutements, en maîtrisant les coûts et les process. Crédibiliser la création d’un nouveau département en interne. Homogénéiser les méthodes de recrutement en France. Développer la marque employeur et attirer les talents. Aligner les politiques recrutement et mobilité Europe en France.
Réalisations :
• Création et développement du département Recrutement France. Définition et implémentation des process et outils. Management de 3 collaborateurs. Support aux RRH France en matière de recrutement et d’évaluation.
• Accompagnement managérial au changement culturel et organisationnel de l’entreprise (séminaires, sessions de formation de recrutement, communication)
• Recrutements cadres, non-cadres, stagiaires, apprentissage (81 recrutements en 2005 - 551K€ d’économies réalisées - 120 recrutements en 2006 - 380 K€ d’économies réalisées
• Développement de la marque employeur et communication RH. Prix APIEP 2005 Chatenay-Malabry.
-
Cabinet Eva Bach Consultants
- Consultante RH
2000 - 2002
Cabinet de conseil RH et recrutement C-Levels. CA : 850 K€ – 4 consultants seniors
2000-2002: CONSULTANTE RH - Liberal
Missions :
Recrutement et audit RH, spécialisation des profils de recherche de communication.
