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Frédéric LEDEZ

Lille

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Plus de 18 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, j’ai tout d’abord commencé par le contrôle de la paie, puis évolué vers les études RH et désormais vers le contrôle de gestion sociale et reporting groupe.
Tout au long de mon parcours, les nombreux dossiers confiés m’ont permis de développer un large éventail de compétences. Reconnu pour ma rigueur, mon professionnalisme et mon expertise technique, je me positionne comme l’interlocuteur du DRH sur tous les sujets relatifs au reporting social groupe, aux études RH et au pilotage de la masse salariale.

Mes compétences :
Etudes RH
HRACCESS
Masse salariale
Rémunération
Reporting
Ressources humaines
Microsoft Excel
Paie

Entreprises

  • Crédit Mutuel Nord Europe - RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION SOCIALE, ETUDES GROUPE

    Lille 2016 - maintenant Mes principales missions sont :

    ¤ Rémunération / Compensation&Benefits :
    · Analyse et veille sur les rémunérations pratiquées : réalisation et coordination des études de rémunération au périmètre Groupe (Benchmarks externes avec 2 études de rémunération : Pôles Banque, Assurances et Asset Management), Benchmarks internes des collaborateurs (Techniciens et Cadres)
    · Politique salariale : AG, AI, autres périphériques de rémunération (Intéressement, Participation, PEE/PERCO, Abondement et autres avantages sociaux), outils de simulation et préparation des éléments dans le cadre de la NAO

    ¤ Masse Salariale et frais de personnel (Pilotage mensuel, analyse des écarts et évolutions, présentation au DRH et DAF)

    ¤ Études et Reporting :
    · Périmètre Banque de détail France (Bilan Social, Egalité professionnelle H/F, RSE volet social, Bilan Social Individualisé, effectifs, sorties, embauches, CDD, Heures supplémentaires, absentéisme, suivi des indicateurs RH, bilans des accords ex : contrat de génération…)
    · Périmètre Groupe (>10 entités – 3 pays) : coordination fonctionnelle avec les CGS/Comp&Benefits des filiales en matière d’études et reporting (consolidation et analyse des données sociales groupe)

    ¤ Développement RH :
    · GPEC (modélisation et projection d’effectifs, radars de compétences par métier repère),
    · Conception d’outils de pilotage social (revues de personnel, outil de diagnostic individuel des écarts de rémunérations, participation aux travaux sur la mise en place d’une nouvelle classification des métiers…)

    ¤ Management

    ¤ Requêtes (mise en place de requêtes d’extraction dans le SIRH HR ACCESS)

  • Crédit Mutuel Nord Europe - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

    Lille 2002 - 2016 (Etudes RH, Reporting social, Effectifs, pilotage et suivi de la masse salariale, benchmark rémunération, analyse des systèmes de rémunération, bilan social, égalité professionnelle, consolidation et reporting social groupe, absentéisme, enquêtes externes, BSI, RSE, conception de requêtes d'extraction du SIRH HRACCESS, DADS-U, DOETH, contrôles paie, développement d'outils d'aide à la décision, Nao et simulations des hypothèses, statistiques, études GPEC...)

  • Crédit Mutuel Nord Europe - Chargé de paie et contrôles

    Lille 2000 - 2002 Contrôles des éléments de la paie, des charges sociales, études en matière d'effectif...

  • Auchan - Responsable d'un sous-rayon

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 2000 Mise en place d'un modèle de prévision des flux de clientèle (4 mois) puis
    Animation et vie commerciale d'un rayon (gestion des commandes, des stocks, Rdv avec les fournisseurs, vente et conseil)

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