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Geodis
- Responsable Ressources Humaines
Levallois-Perret
2019 - maintenant
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Fonderies De Sougland
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Michel
2018 - 2019
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Standard Industrie
- Adjoint des Ressources Humaines
ROUBAIX
2018 - 2018
¤ Paie - 150 Paie / 4 sociétés (Récolte des données, saisie des variables, vérification des BP, STC, DSN, tableau de contrôle, virement, calculette de paie)
¤ Administration du Personnel (Intégration, attestations, gestion des temps, visites médicales, maladie/AT, note d'informations, modulation horaires, Mutuelle et prévoyance, GED)
¤ Relations sociales (Organisation des élections professionnelle du CSE, appui aux managers, constitution dossier disciplinaire)
¤ Recrutement (Rédaction d'annonces, diffusion, tri des CV, entretien téléphonique/skype/physique, contrats, intégration)
¤ Formation (Externe, Interne, E-learning (40 utilisateurs))
¤ Reporting (Post-paie, paie filiales (8 pays), masse salariale, cotisations, recrutement, formation)
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Crédit Mutuel Nord Europe
- Responsable RH
Lille
2017 - 2018
Chargé d’études et de conseil / RRH
¤ Accompagnement de plusieurs projet RH (Mise en place d’une nouvelle classification pour le pôle Banque France ; création d’un outil NET PA ; refonte du RSE volet social, retraite progressive, mise à jour de procédures)
¤ GPEC (Étude sur les évolutions des effectifs)
¤ Masse Salariale (Suivi des variables : entrées, sorties, CDD, CDI, AI, AG, éléments exceptionnels, ...)
¤ Reporting, périmètre Banque de détail et Groupe (Bilan Social, RSE volet social, effectifs, sorties, embauches, CDD, heures supplémentaires, absentéisme, égalité professionnelle (H/F), contrat de génération)
¤ Rémunération (Benchmarks externes (2 études de rémunérations : Pôles Banque France et Groupe (Banque, Assurances et Asset Management)), Benchmarks internes des collaborateurs (Techniciens et Cadres))
¤ Relations sociales (Préparation des documents NAO, préparation d’outils d’aide à la décision portant sur le PEE, …)
¤ Communication (Réalisation de présentation visuelle NAO, PEE, absentéisme, études groupe, Web RH, intranet, …)
¤ Administration du Personnel (Visite médicale, contrats, dématérialisation des dossiers, …)
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Crédit Mutuel Nord Europe
- Chargé RH
Lille
2016 - 2017
¤ Accompagnement dans plusieurs projets RH (Classification, refonte du bilan social)
¤ Rémunération, Benchmarks externes (2 études de rémunérations : Pôles Banque, Assurances et Asset Management), Benchmarks internes des collaborateurs (Techniciens et Cadres)
¤ Masse Salariale (Entrées, sorties, CDD, CDI, avantages en nature, ...)
¤ Reporting, périmètre Banque de détail et Groupe (Bilan Social, RSE volet social, effectifs, sorties, embauches, CDD, Heures supplémentaires, absentéisme, égalité professionnelle (H/F), contrat de génération)
¤ Relations sociales (Préparation des documents NAO, préparation d’outils d’aide à la décision portant sur le PEE (automatisation), …)
¤ Communication (Réalisation de présentation visuelle NAO, PEE, absentéisme, études groupe, …)
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MG-VALDUNES
- Assistant RH
Trith-Saint-Léger
2014 - 2015
¤ Réalisation du projet « Écoute Terrain » (Co-animation, synthèses, mise en place et suivi)
¤ Reporting (Entretien Professionnel, Intéressements, Fiches métiers, Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, égalité H/F, Compilés)
¤ Relations sociales (Organisation, participation et compte rendu des réunions NAO, CCE, CE, DP)
¤ Gestion de la Formation (Recherche OF, préparation et suivi des convocations, prise en charge auprès de l’OPCA, Reporting, vérification des remboursements OPCA, participation au salon alternance)
¤ Communication (Création de notes internes et d’outils de communication)
¤ Recrutement (processus complet pour apprenti – ouvrier et ETAM)
¤ Gestion administrative du personnel (Gestion des dossiers, suivi des absences, permis de séjour, saisies des variables paie, planification des visites médicales, intérimaires, apprentis, vieille RH)
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MG-VALDUNES
- Assistant RH
Trith-Saint-Léger
2014 - 2015
¤ Réalisation du PROJET « Écoute Terrain » : Co-animation, synthèses, mise en place & suivi)
¤ Relations sociales : Organisation, participation et compte rendu des réunions IRP (CE, DP, Commission de formation, ...)
¤ Gestion de la Formation (Recherche OF, préparation et suivi des convocations, prise en charge auprès de l’OPCA, Reporting, Vérification des remboursements OPCA ...)
¤ Gestion administrative du personnel (Gestion des dossiers, suivi des absences, planification des visites médicales, intérimaires, ... )
¤ Recrutement (Salon de recrutement, réception des candidatures, sourcing, entretiens, réponses)
¤ Communication : Créer des notes internes
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Reliance Gestion
- Stagiaire
2014 - 2014
¤ Modélisation, Conception et déploiement de T.B.O social à destination des clients du cabinet (Automatisation d'un bilan social à partir du logiciel SAGE COALA)
¤ Paie (saisie et calcul des variables paie, des congés et absences, contrôle des bulletins)
¤ Administration du personnel (déclarations diverses légales)
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Cité Scolaire Albert Châtelet - DOUAI
- Stagiaire
2013 - 2013
¤ Pilotage Budgétaire et Financier
¤ Contrôle Interne Comptable, élaboration de la grille tarifaire du Collège et du Lycée
¤ Mise en place d’un projet de réunification des agences comptables
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Cité Scolaire Albert Chatelet
- Stagiaire
2012 - 2012
¤ Pilotage Budgétaire et financier
¤ Mise en place et réalisation d’un projet cafétéria, élaboration de la grille tarifaire Collège et du Lycée
¤ Réalisation d’une candidature « Classe numérique »
