Mes compétences :
Ressources Humaines
administration du personnel
formation
paie
recrutement
Entreprises
Siarr
- Gestionnaire RH
LUNERAY2014 - maintenant- Gestion des éléments variables de paie, élaboration des bulletins de paie
et des charges sociales
- Intérim : Recrutement, accueil, suivi, gestion, contrôle des coûts, des contrats…
- Accueil sécurité des nouveaux arrivants (salariés, intérimaires, stagiaires)
- Administration du personnel : DPAE, contrats de travail, fiche de poste,
parcours d’intégration, visite médicales...
- Gestion et suivi de la formation professionnelle : élaboration du plan de formation, choix des organismes…
- Préparation et traitement des entretiens individuels annuels
- Mise en place des entretiens professionnels
- Mise en place de la BDD
- Préparation des réunions avec les IRP
- Veille juridique
- Mise à jour des tableaux de suivi RH
-Reporting mensuel
- Aide à la création et la mise en place de nouveaux outils RH
Alstom
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2013- Gestion des contrats intérimaires et interface avec les agences
- Gestion de la formation :
- Recueil des besoins de formation
- Elaboration du plan de formation 2013 / 2014
- Organisation et suivi des formations (utilisation d'un logiciel crée par PEOPLE SOFT)
- Tâches relatives à l'administration du personnel
- Gestion du temps (utilisation du logiciel de badgeage TEMPUS) :
- Traitement des anomalies
- Paramétrage de salariés
- Création de matricule, badge...
- Traitement des récapitulatifs des heures effectuées par les intérimaires...
- Reporting à chaque fin de mois comprenant l'effectif du site, les absentéismes, les heures réalisées...
- Utilisation du SIRH
Total - Raffinerie de Normandie
- Assistante Ressources Humaines Service Formation
COURBEVOIE2011 - 2012- Mise à jour des outils RH du service formation (grille de formation…).
- Création d'un parcours de formations management pour les contremaîtres du site selon leur type de management (hiérarchique, transverse ou expertise technique).
- Etat des lieux des formations réalisées par cette population du site, de manière à créer sur plusieurs années un plan de formation, permettant à l'ensemble des contremaîtres d'effectuer les formations prévues par le parcours.
- Contribution à l’amélioration de l’efficacité du processus de formation pour le personnel de jour.
- Réalisation de tâches administratives telles que la création de demandes de prise en charge de formation à l'OPCA (DEFI).
- Utilisation du logiciel PEOPLE SOFT pour la création, la saisie de stages et de sessions, suivi des inscriptions...
Lecointe Traiteur
- Assistante de Gestion
2009 - 2011- Accueil physique & téléphonique des Clients
- Réalisation des devis pour les professionnels et particuliers
- Traitements du versement des arrhes des particuliers
- Organisation des repas dégustation pour les particuliers
- Organisation et participation au salon du mariage organisé par l'entreprise
Mont Saint Aignan2012 - 2013Chargée des Ressources Humaines
- Pilotage et efficacité de la fonction RH
- Management et conduite de projet RH
- Management des compétences, des carrières et de la formation
- Pilotage de la rémunération globale
- Paie/administration et gestion du personnel
- Pratique du droit du travail et des relations sociales
- Santé, sécurité et conditions de travail
Mont Saint Aignan2011 - 2012Licence Paie et Gestionnaire Sociale
- Système d’Information des Ressources humaines
- Gestion des Ressources Humaines
- Organisation des Ressources Humaines
- Droit Social (individuel et collectif)
- Paie
- GPEC
