Menu

Hager MARZOUGUI

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Je suis passionnée par mon métier et dotée d'un bon relationnel, je souhaiterai vivement apporter mes compétences et mes qualités requises en management d’équipe tant que sur l'aspect savoir faire que savoir être.

Manager d’équipes depuis plus de 16 années, spécialisées dans l’univers Mobile et Internet (Opérateurs et FAI reconnus à l’échelle mondiale)= > plateforme d'appel entrant service client (commercial, réclamation et dépannage technique).
En appel sortant: création de trafic, détection de projet, défiscalisation, prise de rendez vous pour le compte d'un Opérateur et enfin de la Fidélisation et rétention client.
creation leads et vente assurances en B to B et B to C.
Appel au don et vente Sociale en B to B.

Je mise au quotidien sur la motivation permanente de mes équipes :) on ne change jamais une équipe qui gagne :)

Je m'assure de la montée en compétence des collaborateurs
élaboration des TDB avec analyse et mise en place de plan d'action (préventif ou correctif) en cas d'écart avec mesure d'efficacité.
recrutement: entretien de validation des profils
lancement de projets: deux activités d'appels sortants.
Mise en place de prévisionnel et de capacitaire vs engagement
Mise en place des planifications des équipes vs besoin prod
gestion de l'indicateur CP
Monitoring des indicateurs RH: heures payées vs loguées, taux d'absentéisme, turn over...
Mesure de l'évolution des KPI'S au quotidien

Mes compétences :
Vente
Télécommunications
Management
Informatique
Développement commercial
Communication
Télémarketing
Service client
Recrutement
Téléprospection
Marketing

Entreprises

  • Laser Contact - Manager d'activité

    BOULOGNE BILLANCOURT 2010 - maintenant -Recrutement des profils selon le besoin de l'op.
    -Démarrage d’opérations : délais de lancement, seuil de rentabilité et dimensionnement selon les objectifs.
    -Mise en place des process de travail selon les exigences des opérations
    -Mise en place de plan de marche pour le suivi individueli des agents dès leurs intégrations, détermination des objectifs selon ancienneté.
    -Mise en place des plans d’actions pour assurer la montée en compétence des collaborateurs, l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs en collaboration avec les différents intervenants de l’entreprise (formation, qualité, RH..)
    -Monitoring des évolutions des indicateurs de performance et de mesure qualitative et quantitative, tableaux de bords.
    -Animations de réunions, conférences, visioconférences et séances de calibrage avec évaluateurs et client, élaboration des PV et veille à l’application des instructions et respect des process interieur mis en place.
    -Savoir faire faire, bonne Pédagogie, communication et aisance relationnelle.
    -Maitrise des styles de Management et leurs conditions d’application.
    -Perfectionniste et à la recherche perpétuelle d’apprentissage, d’acquisition de nouvelles compétences, de formations et d’informations ; réceptive, ouverte aux idées des autres et aux critiques.
    -Expérience dans plusieurs opérations : service client, création de trafic, prise de RDVS, télévente (plusieurs produits, qualification de fichiers, vente additionnelle ..
  • Laser Contact - Responsable Plateau

    BOULOGNE BILLANCOURT 2009 - 2010 Prise en charge d'une équipe de 5 superviseurs ( entre 12 à 15 collaborateurs par équipe)=> accompagnement, management et monitoring des indicateurs.
  • Laser Contact - Superviseur

    BOULOGNE BILLANCOURT 2007 - 2008 montée en compétance des collaborateurs: accompagnement de proximité d'une équipe entre 12 à 15 collaborateurs pour le compte d'un fournisseur d'accés internet (Reception d'appel en service client)
  • International Customer Management - Superviseur

    2004 - 2007 montée en compétance des collaborateurs: accompagnement de proximité d'une équipe entre 12 à 15 collaborateurs: création de trafic avec vente de carte de recharge.
  • Inetrnational Customer Management - Superviseur

    2004 - 2007 montée en compétance des collaborateurs: accompagnement de proximité d'une équipe entre 12 à 15 collaborateurs: création de trafic avec vente de carte de recharge.

Formations

  • International Airlines Crew (IAC) '10 (Tunis)

    Tunis 2001 - 2002 CSS: certificat de sécurité et de sauvetage

    Hotesse de l'air
  • Collège Les Maristes (Tunis)

    Tunis 1994 - 2000 Baccalauréat

    Bac Lettre
  • Etoile (La Lune)

    La Lune 1990 - 1994 Primaire

Réseau

Annuaire des membres :