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Jérôme LANDES

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Consultant Senior
expérience professionnelle : 6 ans

Pour me contacter, ci-dessous mon mail et numéro de téléphone.


Mail: jerome.landes@hotmail.fr
Tel: 06 62 70 52 53

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion de projet
GTA
Paie
ADP
Formation
SIRH
Gestion de carrières
DECIDIUM
CEGID RH PLACE ISERIES

Entreprises

  • mc²i Groupe - Consultant Senior

    Levallois-Perret 2016 - maintenant

  • ADP - Chef de projet SIRH - Société ADP

    Nanterre 2013 - 2016 - Recueillir les informations pour formaliser les DA (préparation, animation, recueil d'informations).

    - Assurer en partie et/ou être garant de la réalisation (paramétrage ou développement)en établissant les spécifications, établir et organiser de plan de réalisation, réaliser, tester unitairement, corriger les anomalies détectées.

    -Dans la livraison de la solution : Assurer en partie et/ou être garant de la livraison de la solution en production en livrant les objets en production, réalisant les tests d'intégration, les opérations de reprise, du plan de production, accompagner le client dans l'utilisation en production.

    -Dans la gestion des demandes : tracer, qualifier les demandes, faire le suivi des demandes, analyser l'avancement, communiquer dans les instances projet.

    -Dans la gestion des réalisations : définir, planifier, dimensionner et affecter les activités de réalisation, faire le suivi des réalisations,
    analyser l'avancement, communiquer dans les instances projet

    Domaines spécifiques d'intervention: la gestion des temps et activités - la conduite du changement.

    Démarrages clients depuis février 2013: Groupe Logiliance-Ouest - Logiseine (immobilier) ; FORBO SARLINO (industrie) ; DOMISERVE (filiale AXA Assistance) ; QBE International (Assurances); LORO PIANA (Retail - Groupe LVMH) ; RRP (Résidences Région Parisienne) ; MECCANO (jeux-jouets) ; LG Electronics ( division informatique) ; PVI (Spécialiste Industriel pour les véhicules électriques lourds); France Televisions Publicité (Audiovisuel); MARNIER LAPOSTOLLE (Spiritueux); en cours, Grand compte : BOURSORAMA (filiale Société Générale).

  • Aderhis - Consultant RH/SIRH

    Sceaux 2011 - 2013 - Formation des clients (sur leurs sites) de l'editeur CEGID sur les fonctionnalités du progiciel

    -> Entité de Bases (creation établissement, SIRET,SIREN,Organisme...)
    -> Dossier Individuel (Création des contrats et des informations pour les salariés)
    -> Exploitation Paie (valider, controler et editer le ou les bulletins de paie)


    - Formation école (entre 8 et 10 clients à chaque session) sur la nouvelle Norme N4DS (DADS-U et AED).

    - AMOE
    -> Intégration dans la base de nouveaux etablissements (pour un client multi-sites).
    -> Paramétrage
    -> Assistance du client pour la mise en place de son interface (Derniere version Web du produit "ISERIES CEGID").
    -> Paramétrage et assistance du paramétrage pour la N4DS (sur site chez les clients, pendant tout le mois de janvier 2012).

    - AMOA
    -> Test et Recette sur le paramétrage


    Clients: AXEREAL, APRIL ,TI GROUP AUTOMOTIV,ROCKWOOL,ROTCHSCHILD, BRINKS...

  • FRANCE TELEVISION - INTERLOCUTEUR RH -CHARGE RH

    Paris 2010 - 2011 Domaine Fabrication, Technologie et Développement Numérique.

    • Formation
    - Recensement des besoins en formation et Gestion des formations individuelles

    • Projets RH
    - Conduite d’entretien avec les salariés dans le cadre de contentieux
    - Contribution à la mise en place du "Plan d’Action Senior", prise en charge d’une partie de la population (entretien: bilan professionnel et seconde partie de carrière)
    Conduite d’entretien avec des candidats au " Plan de départ volontaire "

  • Altran CIS-TEM - Chargé des ressources Humaines

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2010 • Intégration (problématique de fidélisation des Consultants, population « volatile » dans le secteur d’activité IT)
    Gestion des process existants : Organisation et Animation des « welcome meeting » (séminaires d’intégration 1 à 2 fois par mois). Audit : 100% des salariés intégrés
    Affectation et Suivi du parrainage des nouveaux salariés

    Mise en place de nouveaux process : Déploiement et mise en place d’un concours entre des équipes de nouveaux salariés (Objectifs : développer un projet innovant pour l’entreprise, créer un réseau entre les consultants, créer un sentiment d’appartenance)

    • Recrutement et Gestion des Carrières
    Organisation et participation aux forums et salons de recrutement, Sourcing de CV
    Conduite d’entretiens d’orientations avec les consultants en intercontrat (période de non-activité entre 2 missions)

    • Etudes RH
    Analyse des entretiens annuels : recueil des besoins en formation, en mobilité géographique et fonctionnelle, enquête statistique, mise en place et suivi de plan d’actions
    Reporting et enquête statistique de la satisfaction des consultants dans le domaine de la Formation  Mise en place d’un tableau de bord

    • Projet RH : « Communauté Seniors »
    Contribution à la mise en place d’un réseau Senior dans l’entreprise. Organisation de moments d’échanges entre seniors et Direction Générale. Les intégrer à des projets stratégiques d’Altran.

Formations

Réseau

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