Julien PAOLONI

En résumé

Entreprises

• ADP - Consultant SIRH

  Nanterre 2012 - maintenant Missions : Analyser et développer les pratiques RH des clients sur le reporting social, la gestion de la formation professionnelle, le développement des compétences et les pratiques d’entretiens en lien avec le SIRH développé par ADP :
  
  • Gestion de projet : Cadrage des échéances des engagements mutuels. Coordination avec les différents acteurs du projet (Service Formation, Services techniques, Direction de projet Paie, etc.)
  
  • Paramétrage du SIRH en fonction des pratiques clients
  
  • Création et Animation de sessions de formation des utilisateurs RH
  
  • Animation des réunions permettant à l’entreprise de s’approprier le projet et de favoriser sa mise en œuvre
  
  • Coordination du déploiement des actions d’accompagnement RH auprès des différents acteurs de l’entreprise (managers, DG, collaborateurs)
  
  • Evaluation et restitution d’un bilan d’actions menées
  
  • Proposition de nouvelles pistes d’optimisation
  
  • Conseil quotidien auprès du client dans l’optimisation de ses pratiques RH : juridique, process RH, méthodologie, etc

• ADP - Consultant Qualité

  Nanterre 2010 - 2011 - Piloter un projet qualité
  - Animer un groupe de travail pour l'optimisation d'un processus
  - Suivre les données qualité et dresser les plans d'amélioration
  - Analyser les besoins d'un 'client' et définir les objectifs
  - Présenter des solutions d'optimisation
  - Elaborer et rédiger des processus et procédures
  - Procéder à un audit qualité sur un processus
  - Evaluer le coût des non-conformités
  - Effectuer le contrôle qualité des produits entrants ou sortants
  - Organiser et suivre l'animation d'une documentation
  - Sensibiliser et former les opérationnels à la démarche qualité
  - Apporter assistance et conseil sur les domaines de référence : outils, méthodes, organisatio

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2010 - 2011 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
  
  • Management et leardership
  • stratégie d’entreprise et Design organisationnel
  • Managhement et performance
  • Méthodologie de recherche appliquée
  • Politique de l’emploi et management stratégiques des compétences
  • Politique et management de la formation
  • Politique de Communication et Marketing RH
  • International Management of Human Resources
  • Politique de Rémunération et avantages soci

• IGS PARIS

  Paris 2009 - 2010 Master 1 - Responsable en gestion des Ressources Humaines (RGRH)

• ISEM (Université Montpellier 1)

  Montpellier 2006 - 2009 Maîtrise de type IUP

Réseau

• Aude ESPIAND

• Chi Lan VU

• Domitille DELILLE

• Jeanne PASCAL

• Julien MARCHALANT

• Lucie MARCINKOWSKI

• Maud HARDY

• Mélodie MORALES

• Nathalie VASSAL

• Sébastien HOUCHARD