Mes compétences :
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Entreprises
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- Chargé RH
Levallois Perret2015 - maintenantCDI
ManpowerGroup - Siège Social France
- Chargé d'Etudes RH
2012 - 2015* CDI *
Direction des Ressources Humaines
(Personnel Permanent : 4500 Collaborateurs France)
- Responsable des rapports obligatoires légaux (BS, REHF, NAO) du personnel permanent
- Création, mise en ligne et suivi des indicateurs légaux dans la Base de Données Economiques et Sociale (BDES)
- Réalisation d'enquêtes de rémunération (enquête Hay marché Travail Temporaire ; enquête Hewitt Cadres Non Cadres/ Dirigeants et Cadres Supérieurs/ Jeunes Diplômés ; enquête PRISME)
- Mise en place et suivi de tableaux de bord RH (Tableau Prévisionnel des Emplois/ Travailleurs Handicapés/ Séniors/ Santé et bien être au travail/ Absenteisme/ Turn-Over...)
- Refondation de la structure intranet entreprise
- Optimisation de process
- Mise en place d'etudes et statistiques RH en fonction des demandes (RRH/ Managers/ Consultant RH)
- Participation à une interview valorisant l'alternance en entreprise (en ligne sur : www.manpower-rh.fr) et mise en place d'un partenariat école (Groupe IGS)
ManpowerGroup - Siège Social France
- Assistant RH
2010 - 2011* Alternance *
Direction des Ressources Humaines
(Personnel Permanent : 4500 collaborateurs France)
* Service Recrutement Mobilité :
- Participation à l’élaboration, à la mise en place et au suivi de la nouvelle politique alternance 2011 (benchmark,enquêtes de satisfaction, analyses, créations d’outils, communication interne/ externe, reportings...)
- Suivi relations écoles
- Participation aux salons/ forums
- Sourcing, pré-qualification téléphonique et recrutement des alternants du siège social
- Suivi des indicateurs (typologie des profils recrutés, diversité, affecetation temporaires, primes mobilité…)
* Service Etudes et Rémunération :
- Participation à l’élaboration du Bilan Social
- Reporting et analyses d’indicateurs RH (Turn-Over, absentéisme, mutations…)
- Etudes et suivi d'indicateurs relatifs aux nouveaux accords d’entreprises : Sénior, Travailleurs Handicapés, Santé et bien être au travail
- Gestion des enquêtes Insee, Dares
Réalisation d'un mémoire de recherche appliquée sur l'optimisation des parcours professionnels des Alternants en entreprise.
(Soutenance IGS en décembre 2011/ note obtenue : A ).
Eryma Security Systems
- Assistant RH
Issy-les-Moulineaux2010 - 2010* Stage *
Direction des Ressources Humaines
Service Paie et Administration du personnel
- Préparation, compilation, contrôle et validation des Eléments Variables de Paie,
- Etablissement des soldes de tout compte et suivi des radiations (net-entreprise.fr),
- Gestion des acomptes
- Suivi des absences (maladies, maternités, paternités, accidents du travail),
- Analyse de la réglementation sur les absences : Optimisation de l’accès par les salariés à l’information sur leurs droits et obligations par l’élaboration de fiches synthétiques,
- Amélioration des transmissions des informations envers le service comptabilité,
- Réalisation de requêtes standard (via HyperVision),
- Suivi des tableaux de bord (accident du travail, déclaration Pôle-Emploi / URSSAF),
Réalisation d'un mémoire de recherche appliquée sur l'optimisation des flux d’informations en Paie et en Administration du Personnel
(soutenance IGS en septembre 2010 / note obtenue : A-).
Crédit-Agricole
- Employé Administratif
Montrouge2009 - 2009* CDD *
Direction des Ressources-Humaines
Service 1% logement.
- Etude et sélection des candidats pouvant bénéficier du 1% logement,
- Conseil et accompagnement des salariés en difficulté,
- Analyse des offres logement et proposition aux salariés,
- Choix d’outils pour les propositions de logement (utilisation nouvelle d’internet pour plus de précision sur les appartements, description extérieure et de l’environnement, via Google Map),
- Proposition de pouvoir effectuer certaines visites et de rencontrer certains collaborateurs en grande difficulté.
