Karine WIRTH

En résumé

Entreprises

• Objectif Santé Travail - DRH

  Saint-Germain-en-Laye 2016 - maintenant

• UNEO - Directeur adjoint ressources humaines et communication interne

  Montrouge 2011 - 2016 - Contribution à la définition et à la mise en place de la politique RH : rémunération, formation, gestion des potentiels, recrutement,...
  - Participation à la politique diversité (label diversité obtenu en 2013) et handicap
  - Participation aux relations sociales : conduite des NAO, des DP, suivi du déploiement des accords, conduite du CE et CHSCT
  - Pilotage des dossiers individuels
  - Pilotage de projets RH : RSE, commission de prévention des risques psycho-sociaux, baromètre social, BSI, contrôle interne et gestion des risques
  - Coordination de l'équipe managériale RH (6 managers)
  

• UNÉO - Responsable du pôle Formation - Compétences

  Montrouge 2010 - 2011 - Ingénierie formation : pilotage du plan de formation
  - Gestion des carrières : définition des compétences, exploitation des EAE (entretiens annuels d'évaluation,), réalisation des synthèses des EAE, entretiens de carrière

• UNEO (anciennement MNM) - Chargée de MOA - Pilotage de la conduite du changement

  2006 - 2010 - Pilotage de la conduite du changement sur le logiciel santé développé en interne : plan de formation (identification des salariés à former, formation des formateurs, logistique,...), planning projet, actions de communication, préparation assistance utilisateurs
  - Participation à la mise en place du SIRH HRAccess pour les modules Paie, Formation, Recrutement, Développement professionnel, Organisation, Dossier individuel: études de cadrage, rédaction et suivi des cahiers de recette, réalisation des modes opératoires pour les experts RH et les salariés, accompagnement des salariés aux nouveaux outils (formation, assistance), création des requêtes (bilan social, indicateurs RH)

• Ministère de la Défense - Armée de Terre - Responsable emploi/mobilité professionnelle

  Paris 2000 - 2006 - Gestion des carrières et des compétences des cadres de 30 à 60 ans (développement de l'employabilité)
  - Conduite d'entretiens (500 entretiens par an)
  - Ingénierie de la formation
  - Politique de l'emploi (suivi quantitatif et qualitatif des effectifs)
  - Gestion de projets régionaux (organisation de forums emplois)

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2005 - 2006 MASTER 2 RH

Réseau

• Bruno MAGNIER

• Guillaume TRONCHE

• Ilan CABANAT

• Jean Michel LEBEC

• Jean-Philippe TEBOUL

• Jérôme DUMONT

• Marinette L.

• Pascal TOLLA

• Patrick ATLAN