Menu

Cécile ELZIÈRE

SAINT OUEN

En résumé

DIRECTRICE DU RECRUTEMENT, DU DEVELOPPEMENT DE CARRIERE ET DE LA FORMATION + ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT

Plus de 20 ans d’expérience en ingénierie et animation de formations
Management d’équipes et de projets transversaux à l’international
Initiée à la méthode AGILE (SCRUM)
Expériences dans les secteurs privé et public
Réelle aisance dans la culture et la langue russes
Trilingue Anglais Russe

J'ai choisi d'étudier à l'ESSEC en mastère spécialisé du management des ressources humaines pour compléter l'expérience RH que j'ai eu de facto au cours de mes postes à l'étranger.

Je sais proposer des parcours professionnels en entreprise qui prennent racine dans les projets stratégiques de l'entreprise. J'accompagne les managers pour qu'ils créent des plans individuels de développement des salariés qui soient cohérents et qui les renforcent sur leur poste de travail.

Je possède un fort intérêt pour l'international et une excellente connaissance de l'espace russophone.

On dit de moi que je suis énergique, loyale, charismatique et que je donne aux autres à se découvrir et à se développer.

La création artistique est autant une source d'inspiration pour mon travail qu'une nourriture indispensable. L'éclectisme est une force car il permet de découvrir ce que l'on ne connaît pas. Et l'altérité est une des richesses que je préfère.

Mes compétences :
Responsable formation
Ingénierie de la formation
Direction des ressources humaines
Gestion de projet
Gestion des compétences
Accompagnement au changement
Recrutement cadres
Gestion de carrière
Welcome training
Continuous Improvement
ISO 900X Standard
Budgets & Budgeting
Internal Communications

Entreprises

  • Ocp Repartition - Directeur Emploi-Formation & Responsable de projet en gestion du changement

    SAINT OUEN 2016 - maintenant
    McKesson Group: OCP Répartition - Leader mondial de la répartition pharmaceutique
    (44 entrepôts, 3 400 personnes, 6,16 B€ CA)

    Déploiement de projets stratégiques du groupe et de change en matière de recrutement, de développement de carrière et de planification, et de formation | Actualisation et déploiement de processus McKesson

    Gestion du changement:
    * Développer l’orientation client des équipes RH & Optimiser les services RH auprès des clients internes
    * Construire un module de formation pour intégrer la culture et les valeurs du groupe McKesson par les employés dès le processus d’intégration
    * Mettre en place la stratégie Mc Kesson pour définir et évaluer les employés à haut potentiel
    Coordonner des projets transverses du groupe : Membre du 1er groupe de travail européen sur projet transverse avec la méthode Agile

    Développement de carrière:
    * Déployer les outils du Groupe McKesson de revue des talents pour la France et en Europe
    * Introduire des plans de développement de carrière via des missions d’apprentissage sur poste de travail en plus des modules de formation
    * Développer des formations certifiantes en partenariat avec la Chambre Syndicale de la Répartition Pharmaceutique (CSRP)

    Recrutement:
    * Définir les fiches de postes et la cartographie des emplois
    * Optimiser le délai de processus de recrutement (délai moyen réduit de 4 à 2 mois)
    * Conduire le processus de conseil en recrutement auprès des clients internes
    * Créer et mettre en place la politique d’intégration des nouveaux entrants
    * Optimiser les sourcing en recrutement : Utilisation de la cooptation
    * Mise en place d’un nouvel assessment en interne : Formation de l’équipe de recrutement | Analyse et debriefing des résultats

    Formation:
    * Redéfinir la stratégie et le développement de la formation selon les process de l’entreprise
    * Créer de A à Z et déployer des formations opérationnelles pour les directions des ventes, du retail et de la logistique
  • OSCE - Consultant formateur

    2016 - 2016 Border Security and Management Unit |Procureur général et des enquêteurs anti-corruption de Moldavie et d’Ukraine
    Consultant-Formateur sur « Prise de parole opérationnelle en public » à Kiev en Ukraine.
    Formation effectuée en russe
  • ATAK Russie - Directeur du développement de carrière et de la formation

    2012 - 2016 180 supermarchés, 5 000 employés, CA Non communiqué.

    Définition du référentiel des compétences techniques et managériales des métiers en magasin. Création d'un SIRH performant. Création d'un catalogue de formations en fonctions des métiers de magasins. Renforcement des parrainages en magasins. Création de cahiers d'intégration pour tous les métiers de magasin (6 cahiers)
  • VOLVO TRUCKS - RESPONSABLE DE PROJETS RH

    saint priest 2010 - 2011 * Définir les fiches de postes et la cartographie des emplois RESPONSABLE DE PROJETS RH, Pari s, France
    * Optimiser le délai de processus de recrutement (délai moyen réduit de 4 à 2 mois)
    * Conduire l-eDpérvoecleospspuesmdeentcdounsreéifléerennrteieclrudte mcoemntpaéutepnrcèessdetsdcelisenfitcshienstedrenepsoste du siège (80 postes)
    * Créer et mettre en place la politique d'intégration des nouveaux entrants
    Développement du référentiel de compétences et rédaction de 80 fiches de poste du siège Obtention de l'ISO 9001 Actualisation des besoins en développement de carrière
  • University of Kaboul (Afghanistan) – French Ministry of Foreign Affairs - Consultant formateur

    2009 - 2009 Optimiser la préparation des examens internationaux en langue française
  • INSTITUT FRANCAIS DE MOSCOU - MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES FRANCAIS - DIRECTEUR DU CENTRE DE LANGUE & ADMINISTRATEUR DE L'INSTITUT FRANCAIS DE MOSCOU

    2005 - 2009 Membre du Comité de direction

    Développement des inscriptions aux cours pour des publics diversifiés | Recrutement et management de plus de 200 formateurs permanents et temporaires de différentes nationalités | Gestion du budget de 2,5M€ dont 1,3M€ généré par l’activité de cours ¬| +175% d’inscription aux cours en 4 ans | Réduction de 60% de l’absentéisme des inscrits

    Definir & Manager les formations professionnelles pour les formateurs
    Developper les offres de formation aux clients
    Gérer le budget et l'administration de l'Institut

  • IDW INTERNATIONAL - CONSULTANT FORMATEUR

    2003 - 2004 Leader mondial dans la fabrication de produits haut de gamme, mannequins et produits d'affichage
    (1300 employés)

    Coaching du directeur des ventes canadien jusqu'à l'ouverture d'une filiale en France pour gérer l'Europe du sud

    MINISTERE FRANÇAIS DES AFFAIRES ETRANGERES (Partenariats internationaux entre universités)
  • MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES FRANCAIS - UNIVERSITE PEDAGOGIQUE DE TALLINN - Directeur de projet

    1998 - 2003 l'intégration de l'Estonie au sein de l'Union européenne
    Développement et Mise en place des formations nationales de langue française en conformité avec les standards européens
    Mise en place des accords de Bologne Gestion d'un budget de 200K EUR Organisation de stages d'étudiants estoniens en France
    Membre du comité d'organisation d'un colloque international Membre du comité de rédaction de la revue de recherches GERFLINT pour la zone Pays de la Baltique

  • Ministère Des Affaires Étrangères - Responsable de projets inter-universitaires

    Paris 1995 - 1998 Animer des cours en français en didactique des langues-cultures
    Créer un centre d'examens de diplômes français : Licence, Maîtrise et DEA
    Mettre en relation des établissements de formation supérieure français pour différentes universités de Sibérie

Formations

  • KCF Process Com

    Ile-De-France 2015 - 2016 Certificat de formation de formateurs en Process Com

    Approfondissement de la Process Com pour être capable de l'utiliser pour du coaching et/ou pour accompagner des managers dans leur pratique de cette technique spécifique.
  • Adler (Moscou)

    Moscou 2014 - 2015 Career Development Practitioner (Coaching)

    ADLER School Learning, Reconnu ICF: Career Development Practitioner (Coaching)
  • Essec

    Paris La Défense 2009 - 2011 Stratégies Ressources Humaines

    Master Executive Program : Management de la stratégie des RH

    Thèse professionelle: "Maintien des seniors dans l'emploi: chronique d'un déclin annoncé ou nouvel essor?"
    Mémoire collectif:" La qualité de vie (QVT) au travail: Partenariat ESSEC-GDF SUEZ Europe et mission au Québec, ESSEC Business School"

  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2004 - 2006 Paris

    Centre National des Arts et Métiers : Maîtrise d'ingénierie de la formation et de l'éducation
  • Université Rouen

    Rouen 2001 - 2002 DEA

    : DEA, Didactique des langues et des enseignements multiculturels 2002
  • Institut National Langues Et Civilisations Orientales INALCO

    Paris 1992 - 1995 Langue et civilisation russe

Réseau

Annuaire des membres :