Menu

Monique IVALDI

CHAVANOD

En résumé

Issue d'un environnement industriel et international et dotée d'une experience significative en Ressources Humaines , j'accompagne depuis 20 ans les managers dans les démarches opérationnelles d'organisation et d'optimisation de leurs ressources, au travers notamment de la gestion des emplois et des compétences , du coaching mais également de la formation .

Spécialisée dans l'accompagnement du changement et le développement de la performance, je bénéficie d'une experience de plus de 15 ans au sein d'un service Ressources Humaines d'un groupe international en tant que responsable recrutement, puis responsable mobilité interne et Consultant interne GPEC ( Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

Après 3 ans d'expatriation aux USA, j'interviens actuellement en tant que consultante indépendante et partage mon temps entre des missions de conseils, de formations, d'accompagnements individuels et collectifs aupres des Grands Groupes, PME, administrations, collectivités de la région et Grandes Ecoles

(Intervenante EM LYON, EM Grenoble, Ecole Hoteliere Lausanne, IUT Annecy...).

Mes compétences :
Ressources Humaines
Bilan de compétences

Entreprises

  • EVULLIS - Consultante Ressources Humaines, Formatrice et Coach bilingue

    2007 - maintenant -Conseil RH
    Ingénierie de la mobilité interne et du reclassement
    Audit et mise en place de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    - Recrutement

    - Formation
    Thématiques : communication, management, développement personnel et projet professionnel, stratégie de recherche de stage ou d’emploi..( Anglais et Français)

    - Assessment, évaluation de potentiel
    Tests MBTI, SOSIE, 360°

    - Cohésion d'équipe

    - Bilans de compétence

    - Coaching

    - Développement et Gestion de candidathèque
  • SALOMON - Consultante Interne Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    Annecy 2005 - 2006
  • SALOMON - Responsable mobilité interne

    Annecy 2003 - 2005 Dans le cadre de l'accord GPEC, Définition, mise en place et suivi d'une stratégie de reclassement interne (pilotage du projet, accompagnement individuel et collectif, communication, mise en oeuvre et création d'outils adaptés)
    Cet accompagnement a permis le reclassement réussi de plus de 250 personnes (tous metiers , tous secteurs activité)
  • EN FREELANCE - Consultante Université du Colorado USA (Boulder) et Coach interculturel

    2000 - 2003
  • SALOMON - Responsable recrutement et relations entreprise/écoles

    Annecy 1994 - 2000 Recrutement, communication interne et externe,

Formations

Réseau

Annuaire des membres :