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Philippe Joel RAVELONARIVO

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Scientifique de formation, mon goût pour la découverte de cultures d'entreprises variées m'a permis de travailler au sein de grands groupes de la grande distribution, de l'industrie agro-alimentaire et surtout de l'industrie métallurgique.

Des RH aux SIRH, telle est la mince frontière ensuite franchie afin de répondre aux besoins des Directions des Ressources Humaines afin de les accompagner dans la digitalisation des processus, en tant que Consultant Oracle HCM.

Entreprises

  • Des Systemes Et Des Hommes - Consultant SIRH HCM Oracle

    Paris (75000) 2021 - maintenant

  • Hr Path - Consultant SIRH HCM Oracle

    Puteaux 2017 - 2021

  • Alstom - Responsable Formation et Développement des compétences

    La Courneuve (93120) 2011 - 2016  Manager de la cellule Formations Habilitantes : 10 établissements

    Objectif : piloter les activités formations sensibles ayant pour impact la sécurité des salariés, garantir la conformité au regard des exigences légales et la responsabilité de l'employeur.

    - Manager une équipe de 6 collaborateurs en direct et 3 collaborateurs en transverse
    - Organiser - réaliser le recueil des besoins et la construction des plans de formation
    - Réaliser la gestion administrative et financière, recherches en financements
    - Effectuer la veille juridique et être garant du respect des obligations légales
    - Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs de la FPC
    - Mutualiser les besoins entre sociétés, mobiliser le centre de formation interne
    - Effectuer les reportings mensuels et présentation des plans / bilans aux représentants du personnel

     Pilotage des formations thématique « futurs cadres » du Groupe

    Objectif : identifier au sein du Groupe les salariés ayant un potentiel managérial et les accompagner dans la prise de leurs nouvelles responsabilités.

    - Communiquer les procédures du siège aux DRH des business et en garantir l’application
    - Piloter la mise en œuvre des sessions de formation
    - Accompagner les clients internes pour les questions pédagogiques
    - Valider les fins de parcours, autoriser les changements de statut, suivre les évolutions de carrières
    - Refacturer les sociétés en interne, réaliser le bilan pédagogique et financier

     Missions transverses

    Objectif : mettre en place toutes les conditions nécessaires pour pouvoir déployer les processus de la formation et permettre aux collaborateurs de monter en compétences.

    - Coordonner les opérations entre service formation – comptabilité – achats : sélection / référencement des organismes, mise en place de contrats cadre, commandes, paiements / régularisation des factures
    - Former les collaborateurs du service : organisation / outils / missions
    - Être tuteur de 4 alternants

  • Unilever - Généraliste des Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 2010 - 2011  GPEC - projet « Classification des emplois »

    - Identifier les métiers (5 familles) et emplois, compléter la cartographie des emplois
    - Mener les entretiens managers, rédiger ou actualiser les fiches de postes
    - Rédiger les fiches emplois, détermination des profils et pesée des emplois
    - Organiser les réunions avec les IRP, rédiger les relevés de décisions, draft d’accord

     Communication, Accompagnement au changement

    - Organiser les réunions de déploiement de l’outil RH salarié, enquêtes post lancement
    - Former les utilisateurs (managers, collaborateurs) et être leur support local
    - Assurer la communication interne : recueil infos, diffusions sur écrans, mailings

     Relations sociales, Enquêtes

    - Engagement survey (données usine/France/Europe): analyse, préconisations, présentation au CODIR
    - Analyser la structure des rémunérations du bassin d’emploi, suivre les indices des prix à la
    consommation en préparation des NAO
    - Consolider les données pour le dossier des NAO, participer au CE et rédiger le projet de PV

  • Groupe Casino - Manager Produits Frais Industriels

    Paris (75000) 2007 - 2009  Superviser les activités des différentes équipes (rayons et caisses) pour la réalisation du CA

    - Gérer les activités du secteur "Produits Frais Industriels" : stocks, commandes, réimplantations,
    suivi budget, facturations
    - Recruter des employés polyvalents
    - Former et accompagner les nouveaux salariés : culture d’entreprise, hygiène et sécurité,
    techniques de caisse
    - Décliner la stratégie de fidélisation du Groupe, mettre en place un forum client
    - Recruter et former des salariés dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle structure

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