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Pierre RIVIERE

Lyon

En résumé

Depuis bientôt 13 ans, je travaille à mettre au service des entreprises les apports de la psychologie clinique.
Souvent en tant que clinicien, nous demandons aux autres de comprendre notre langage, de faire l’effort de venir à nous. Mon postulat est inverse, traduire dans le langage de l'entreprise les différentes approches de la psychologie clinique, garder en permanence à l'esprit le pragmatisme et l'opérationnalité de nos interventions tout en conservant la complexité et la richesse de nos modèles de compréhension.
Une expérience solide de pilotage de projet de restructuration et de management d'équipe de consultant sur projet m'offre des appuis indispensables.
Spécialiste de la dynamique des groupes et des problématiques institutionnelles, ces expertises me permettent de travailler sur les questions du sens, de la culture d'entreprise, et du management d'équipe.
Formé à la psychodynamique du travail, c'est naturellement que j'interviens dans le champ de la souffrance au travail, en privilégiant une approche globale (management, organisation, sens, pratique du changement) de compréhension du système en difficulté plutôt que d'un individu souffrant.

Mes compétences :
Psychologue

Entreprises

  • Plurhiel - Dirigeant Associé

    Lyon 2014 - maintenant Créateur de valeurs, humaines."

    Plurhiel est un cabinet français indépendant.
    Spécialisé dans le recrutement, la transition, la gestion des talents & le conseil en management et RH.

    - Notre organisation nous permet d’intervenir en France entière.
    - Nous sommes positionnés sur les profils Managers & Experts.
    - Nos équipes sont composées d'experts dans l’apport de solutions RH.
    - Nous avons choisi l’approche par les valeurs humaines dans toutes nos activités.

    Nous proposons quatre solutions RH :

    Le recrutement de managers & experts.

    La transition (recrutement de managers & experts pour des missions temporaires).

    La gestion des talents :
    - L'évaluation.
    - L'accompagnement.

    Le conseil en management et RH :
    - Développer les compétences de vos managers.
    - Réguler et accompagner les situations de crise et de conflit.
    - Faciliter l’insertion de vos personnels porteurs de handicap.
    - Prévenir les risques psychosociaux (audit social).
    - S’assurer de l’alignement entre vos valeurs affichées et vos valeurs réelles, source de motivation et de performance (audit valeur).

    Nous proposons une alternative aux modèles anglo-saxon en remettant les valeurs humaines au cœur de notre métier. Pour y parvenir nous nous appuyons sur :

    - De la bienveillance et un accompagnement sincère de nos candidats.
    - Une approche sur l’alignement des valeurs individuelles des candidats avec celle de l’entreprise.
    - Des équipes expérimentées qui possèdent plus de 10 années d’expérience dans leurs domaines de compétences.
    - Une approche très opérationnelle dans l’ensemble de nos prestations.
    - Des processus clairs et précis, nous permettant de vous offrir une homogénéité dans la qualité de nos prestations.
    - Une organisation agile & flexible qui s’adapte à vos demandes.
    - Une couverture nationale de vos besoins.

    Venez découvrir Plurhiel !
  • Cabinet Pierre Rivière - Gérant

    2012 - maintenant Psychologue clinicien
  • ALGOE - CONSULTANT

    Ecully 2005 - 2012
  • Algoé - Consultant Sénior

    Ecully 2003 - 2012 Cabinet de conseil en management Au sein de l'offre

    Mes champs d'intervention sont les suivants :

    Réalisation de diagnostics et plans d'action dans le champ des risques psychosociaux (RPS)
    Clients : Communauté urbaine de Strasbourg, ville de Nantes, Nantes métropole...
    Notre approche articule différentes logiques à la source des RPS :
    Fonction management
    Pertinence de l'organisation
    Psychodynamique du travail
    Psychodynamique des groupes
    Différenciation organisation/institution

    Transformation Stratégique des Organisations sur le champ de l'Accompagnement de la Fonction Management.
    Clients : Swiss Life, Alstom, Fondation d'Auteuil ...
    Accompagner la Fonction Management et formation
    • Construire et animer des modules de formation sur mesure
    • Animer des séances d’Analyse des Pratiques professionnelles (coaching collectif)
    • Accompagner les situations de crises et de changement dans les organisations
    • Coacher les fonctions management sur les dimensions humaines (comprendre et déterminer son mode de communication et d’action, devenir conscient de son impact sur ses collaborateurs et hiérarchiques, gérer son stress, différencier et s’approprier ce que signifie la fonction management)


    Au sein de l'offre Management du capital Humain sur les sujets RH et Restructuration (pilotage et mise en oeuvre de PSE).
    Clients : Michelin, Groupe Alstom, PSA, Célesctica, AB Automotive...
    Compétences:
    Plan de sauvegarde de l’emploi
    • Piloter un projet de PSE (150-500 personnes) en coordination avec l’ensemble des acteurs (clients, représentant du personnel, institutionnels, presse)
    • Manager une équipe de consultants (équipe de 20 consultants) et partenaires
    • Animer des entretiens individuels type outplacement
    • Construire des groupes de travail et de formations au retour à l’emploi sur mesure
    • Mettre en œuvre et piloter la Cellule médico-psychologique et sociale
    • Conduire des accompagnements type thérapie brève pour les salariés fragilisés par le licenciement
    • Réaliser des études de bassins et des aires de mobilités professionnelles
  • AGAPP - Consultant psychologue clinicien

    2002 - 2007 AGAPP est une association loi 1901 qui a pour vocation de promouvoir l'analyse des pratiques professionnelles par des psychologues cliniciens.

    L'association est un lieu de comunication externe, de formation et de réflexion théorique.

    L'APP est une méthodologie de travail en groupe sur la fonction professionnelle. Elle a pour objectif de permettre aux particpants de réfléchir sur les difficultés mobilisées dans leurs pratiques quotidiennes afin de s'en dégager et de développer leur efficience.

    Notre référentiel théorique est psychanalytique, chaque membre de l'association devant avoir été ou être engagé dans une travail psychanalytique.

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

    Bron 1997 - 2002 Psychologie Clinique - sujets -groupes - institutions

Réseau

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