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Zodiac Aerospace
- Responsable Ressources Humaines - RRH
Plaisir
2014 - maintenant
Garantir la bonne application de la réglementation sociale et des processus RH Groupe au sein de l'établissement
Management d'une équipe de 3 personnes
Support aux managers dans le management quotidien de leurs équipes :
• motivation, compétences, évolution de carrière, rémunération…
• gestion des cas individuels : entretien individuel, processus disciplinaire, reclassement…
Construction et Animation de la GPEC :
• Recrutements externes, évolutions internes
• Anticipation des évolutions des effectifs et des compétences en fonction des besoins opérationnels à court, moyen et long terme
• Construction et suivi du plan de formation en lien avec les opérationnels
Développement des compétences des collaborateurs :
• Suivi de l'évolution de carrière des salariés
• Formation/ Aide à la préparation des entretiens annuels/ animation du processus
• Animation des people review
• Construction des parcours de formation et montage financier avec l'opca notamment
Pilotage de la masse salariale : Animation des revues salariales avec les opérationnels et CODIR
Accompagnement du changement :
• Conseil et aide à la conduite du changement
• Suivi et gestion des projets transversaux (niveau établissement ou niveau entreprise selon projet)
• Participation et accompagnement des évolutions d'organisation
Relations sociales
• Préparation des sujets pour les IRP (CE, CHSCT) avec présentation en instance des sujets relatifs aux RH
• Co-animation des réunions avec les Délégués du Personnel
• Anticipation des tendances du climat social
• Support au DRH sur la gestion des conflits sociaux
• Participation à la construction et la mise en place d’accords collectifs (NAO, Intéressement…)
Communication interne
• Construction et déploiement du plan de communication interne, newsletter, journal interne, évènements
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Pochet du courval
- Responsable développement RH
2013 - 2014
Formation: Définition/ consolidation du plan de formation , élaboration du budget, suivi de la mise en œuvre du plan de formation, préparation et animation des CE et CCE
Gestion des carrières:
Recrutement: définition et mise en œuvre de la politique, consolidation des outils de sourcing, modalités d'intégration, mobilité interne
Mobilité: Définition et suivi de la mise en œuvre de la politique, coordination avec les autres sites du Groupe
Coordination et pilotage des périodes d'entretiens individuels, revue des talents, élaboration des plans de carrière et de succession au niveau Groupe, élaboration et actualisation des fiches-emplois
Communication interne: Elaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne (journal d'entreprise, flashs info, mailings....)/ prise en charge de l'évènementiel interne et visant à renforcer l'image employeur
Projets RH:
Pilotage et animation d'un Plan de Départs Volontaires : pilotage de la communication, animation des commissions (codir, Représentants syndicaux, commissions de suivi...), accompagnement des collaborateurs, prise en charge de la relation avec les partenaires extérieurs (DIRECCTE, cabinet de conseil et d'avocat, pôle emploi...)
Projet d'harmonisation des pratiques et process RH: conception et réalisation d'un audit des pratiques. conception/ révision des outils et process RH (recrutement, intégration, formation, mobilité)
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Algoe
- Consultant RH et organisation
Ecully
2005 - 2013
GPEC:
•Relations sociales : Aide à la négociation et rédaction d’accords de GPEC, en conformité avec le cadre réglementaire
•Réalisation de référentiels emplois- compétences
•Conduite de bilans individuels dans le cadre de réorganisations d’entreprises/ de réflexions sur la gestion des seniors
•Mise en place de démarches compétences : élaboration et mise en œuvre des outils et processus RH associés
•Mise en œuvre de dispositifs d’évolution et filières professionnelles
•Accompagnement au changement des pratiques: Formation- action à "l'approche compétences", formation à l'évaluation des compétences...
Rémunération/ classification:
•Mise en place de méthodes de pesée des emplois et coefficients associés, en relation avec la convention collective
•Animation de commissions paritaires
•Mise en place d’un dispositif d’évaluation des performances
Réorganisation/ Restructuration:
. Accompagnement au retour à l'emploi: Réalisation du bilan professionnel, élaboration du projet professionnel, mise en place et suivi des actions à réaliser pour concrétiser le projet professionnel défini, accompagnement à la recherche d'emploi
. Animaton des ateliers collectifs
Commercial et Gestion de projet
•Avant-vente : rédaction de proposition commerciale et soutenance, établissement des documents contractuels
•Réalisation et pilotage de mission : prise en charge de la relation-client, pilotage en mode projet, facturation, management opérationnel des équipes sur mission
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Accenture
- Consultante en organisation
Paris
2005 - 2005
•Révision des process et mutualisation de services (shared services)
•Audit des processus (depts RH, Achats, Informatique et Marketing)
•Analyse des processus et propositions d’améliorations
•Mise en œuvre (business case, procédures, contrat de services, mise en place de solutions)
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Thomson Video Networks
- Chargée de mission RH
Ille-et-Vilaine
2002 - 2004
•Mobilité Internationale:
Gestion des impatriés, expatriés et VIE: calcul des packages de rémunération, suivi des couts, coordination avec l'Asie et les Amériques
•RH opérationnelle (populations IT et sourcing):
Recrutement, Administration du personnel, formation, gestion des carrières
•Projets RH
-programme d’intégration pour les nouveaux embauchés
-Programme d’amélioration continue basé sur un système de suggestions individuelles des salariés
-Externalisation d'une activité IT (L122-12)
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VALOIS (plasturgie)
- Chargée de Mission RH
2001 - 2002
•Recrutement
•Gestion des intérimaires
•Formation: Elaboration et animation de réunions d’information/ formation mensuelles sur le droit du travail auprès des responsables d’unités
