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Thierry DE LANNOY

Vélizy-Villacoublay

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 12 ans de réalisation de projets dans les domaines Rémunération, Avantages sociaux, SIRH, Comp & Ben dans la même entreprise, je souhaite apporter mon expérience à d’autres sociétés.

Mon objectif est de permettre la réalisation de projets dans le respect des budgets et des délais, avec l’adhésion du personnel et des partenaires sociaux.

Mes principaux domaines d’intervention :
• SIRH, logiciel de paie, Gestion des Temps et Activités.
• Responsable de paie de transition

Mes compétences :
Gestion de projet
Contrôle budgétaire
Communication
Paie
Formation

Entreprises

  • Eiffage - Responsable recette intégrée

    Vélizy-Villacoublay 2018 - 2018 Organisation et réalisation de la recette intégrée pour un changement de système de paie (ADP) pour un effectif de 45 000 salariés

  • Indépendant - Responsable paie de transition, XPO /Norbert d'Entressangle

    2017 - 2018 Encadrement de l'équipe de 18 gestionnaires de paye, évolutions du réglementaire de paye.

  • Indépendant - Consultant formateur auditeur paie, secteur santé

    2016 - 2017 Animation de session de formation sur les évolutions paie et sur la mise en place de la DSN phase 3.

  • Indépendant - AMOA projet ADP Link, Groupe Lafarge, 5000 salariés

    2015 - 2016 Assistant Maîtrise d'Ouvrage Groupe Lafarge : ADP Link & GTA WEB,
    Projet sur 9 mois, 4500 salariés, 17 sociétés, 2 conventions collectives.
    Responsable de la recette, Support au Directeur de projet, relation avec ADP, conception et réalisation de formations.
    Spécifications des interfaces ADP / Système de paie

  • Siniat ex Lafarge Plâtres - Responsable Paie et Rémunération

    2003 - 2015 Responsable paye pour 1600 salariés / 100 M€ masse salariale annuelle : définition du référentiel de paye, pilotage du sous-traitant.
    Encadrement de 7 personnes.
    Responsable de la mise en place d’un nouveau système de paye et gestion des temps (9 mois pour 1600 salariés, dont 700 postés).
    Etude, négociation et mise en place PEG et PERCO, de prévoyance et de frais de santé. Relation avec les partenaires sociaux.
    Participation aux négociations sociales sur les avantages sociaux et la rémunération ; élaboration des accords d’entreprise sur ces sujets.
    Responsable de la mise en place d’une application d’analyse de la masse salariale (analyse du réalisé par rapport au budget).
    Participation à la négociation d’un PSE de 200 salariés : construction des dispositions, analyse des coûts, négociation avec les partenaires sociaux, communication écrite et orale avec les salariés.
    Etudes de rémunération, bilan individuel de rémunération.
    Conception de tableaux de bords RH pour l’entreprise.

  • Lafarge - Responsable RH

    Paris 2000 - 2003 • Sourcing des candidats, recrutement.
    • Evolution de carrières, gestion des ruptures de contrats.
    • Analyse de postes, description de fonctions (industriel, administratif, commercial).

    • Présidence d’un CE et d’un CHSCT.
    • Négociation d’accords d’entreprises avec les délégués syndicaux centraux.
    • Animation de diverses commissions paritaires.
    • Communication écrite et orale aux salariés.

  • lafarge Platres - Responsable de formation

    1993 - 2000

  • Lafarge Platres - Responsable bureautique

    1991 - 1993

  • AREA Formation - Formateur

    1987 - 1990 • Conception des modules de formation.
    • Réalisation de formations informatiques et orientation professionnelle.

Formations

Réseau

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