Thierry de Lannoy

Thierry de Lannoy

Responsable paie de transition et Asssistance maitrise ouvrage SIRH

Spécialisation Applications ADP
 

Précédents : Eiffage, Indépendant, Siniat ex Lafarge Plâtres, Lafarge, lafarge Platres, Lafarge Platres, AREA Formation

 

Précédents : Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne, IAE, Institut D'Etudes Politiques De Lyon (IEP)

 

    En résumé

    Après 12 ans de réalisation de projets dans les domaines Rémunération, Avantages sociaux, SIRH, Comp & Ben dans la même entreprise, je souhaite apporter mon expérience à d’autres sociétés. Mon objectif est de permettre la réalisation de projets dans le respect des budgets et des délais, avec l’adhésion du personnel et des partenaires sociaux. Mes principaux domaines d’intervention : • SIRH, logiciel de paie, Gestion des Temps et Activités. • Responsable de paie de transition

Parcours

 

Responsable recette intégrée

Chez Eiffage

De avril 2018 à décembre 2018
Organisation et réalisation de la recette intégrée pour un changement de système de paie (ADP) pour un effectif de 45 000 salariés
 

Responsable paie de transition, XPO /Norbert d'Entressangle

Chez Indépendant

De avril 2017 à février 2018
Encadrement de l'équipe de 18 gestionnaires de paye, évolutions du réglementaire de paye.
 

Consultant formateur auditeur paie, secteur santé

Chez Indépendant

De décembre 2016 à février 2017
Animation de session de formation sur les évolutions paie et sur la mise en place de la DSN phase 3.
 

AMOA projet ADP Link, Groupe Lafarge, 5000 salariés

Chez Indépendant

De septembre 2015 à septembre 2016
Assistant Maîtrise d'Ouvrage Groupe Lafarge : ADP Link & GTA WEB, Projet sur 9 mois, 4500 salariés, 17 sociétés, 2 conventions collectives. Responsable de la recette, Support au Directeur de projet, relation avec ADP, conception et réalisation de formations. Spécifications des interfaces ADP / ...
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Responsable Paie et Rémunération

Chez Siniat ex Lafarge Plâtres

De 2003 à juillet 2015
Responsable paye pour 1600 salariés / 100 M€ masse salariale annuelle : définition du référentiel de paye, pilotage du sous-traitant. Encadrement de 7 personnes. Responsable de la mise en place d’un nouveau système de paye et gestion des temps (9 mois pour 1600 salariés, dont 700 postés). Etude, ...
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Responsable RH

Chez Lafarge

De 2000 à 2003
• Sourcing des candidats, recrutement. • Evolution de carrières, gestion des ruptures de contrats. • Analyse de postes, description de fonctions (industriel, administratif, commercial). • Présidence d’un CE et d’un CHSCT. • Négociation d’accords d’entreprises avec les délégués syndicaux ...
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Responsable de formation

Chez lafarge Platres

De 1993 à 2000
 

IAE, Aix En Provence

DESS, Master 2 RH et DU de management de la relation

De 1995 à 1996
 

Responsable bureautique

Chez Lafarge Platres

De 1991 à 1993
 

Formateur

Chez AREA Formation

De 1987 à 1990
• Conception des modules de formation. • Réalisation de formations informatiques et orientation professionnelle.

Compétences

 
  • Communication
  • Contrôle budgétaire
  • Formation
  • Gestion de projet
  • Paie

Langues parlées

 
  • anglais

Centres d'intérêt

 
  • conduite du changement
  • gout des contacts
  • nouveauté
  • optimisation