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Audrey BOULEVART

Paris

En résumé

Cela fait maintenant plus d'un an que j'ai rejoins la team de choc beNext sur la partie RH.

Mais beNext, qu'est-ce que c'est ?! Pas de panique, je vais tout t'expliquer...
Depuis sa création par des agilistes en 2014, beNext s'appuie au quotidien sur 4 piliers:

- Humilité (« no ego » & droit à l’erreur…)
- Recherche d’excellence (amélioration continue, curiosité & feedback…)
- No bullshit (honnêteté & liberté associée à la responsabilité...)
- Fun (créativité & apprentissage par le jeu…).

Notre objectif? BE YOUR POTENTIAL ! Développer le potentiel de nos clients et des beNexters!

Mais encore?
En rejoignant beNext, tu rejoins des communautés sur motivées, passionnées par l’innovation, les technologies et les pratiques agiles. Ces communautés sont des lieux d’échanges et de partages où tu vas pouvoir:

❉ Apprendre → tu auras accès à une multitude d’évènements chez beNext (talks, meetups, développement personnel…) ; à des journées dédiées au partage de connaissance et à l’apprentissage (beCom, OpenDays…) ; & Conférences (la dotJS, la Ncraft, Android makers...)

❉ Entreprendre ! A travers l’Accélérateur accessible à tous, formes toi à la création d’un projet from scratch.

❉ T’amuser ! Partant de l’idée que travailler c’est aussi s’amuser, la gamification débute dès les entretiens!

Alors, prêt à tenter l'expérience? :-)

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Communication RH
Recrutement par approche directe
Entretiens professionnels
Relationnel

Entreprises

  • Benext - HR & Talent Acquisition

    Paris 2017 - maintenant
  • Accengage - HR Officer

    PARIS 2 2015 - 2017 • Recueil des besoins auprès des opérationnels
    • Rédaction des annonces et diffusion sur les jobboards
    • Sourcing via annonces, jobboards, chasse selon les profils recherchés
    • Entretiens RH téléphoniques et physiques
    • Feedbacks aux opérationnels et conseils sur les futurs entretiens
    • Gestion et planification des process avec les opérationnels
    • Gestion de l’intégration et suivi des nouvelles arrivées
    • Gestion administrative des candidats recrutés
    • Mise en place de nouveaux process RH pour l’intégration et le suivi des collaborateurs
    • Organisation des évènements corporate de la boîte et autres évènements durant l’année
    • Mise en place et gestion de la communication interne

Formations

Réseau

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