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Sabrina BOUDALIA

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Orly ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Je serais heureuse de travailler pour une entreprise où je pourrais évoluer dans le domaine des RH. Mon souhait est de pouvoir découvrir tous les domaines possible des RH (formation, recrutement, gestion du personnel...). Me généraliser dans ce poste me permettre d'être polyvalente et autonome.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Microsoft Excel

Entreprises

  • Fed Finance - Consultante

    Paris 2017 - maintenant

  • Manpower - Assistante Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2016 - 2017 Administratif:
    -Organiser et gérer les visites médicales
    -Vivier (connaître les profils qu'on dispose en amont, faire un point sur les disponibles et une mise à jour des dossiers pour les SI en mission)
    -Création et mise à jour des dossiers
    -Prendre en charge les appels entrants (clients et intérimaires), réponde à leur demande
    - Accueil physique des candidats et intérimaires (informer, conseiller,...)

    Recrutement:
    -point commande : répartir les postes (chacun prend en charge des postes (sourcer, recruter...), relancer le client sur l'actualité du poste et sur la suite des candidatures...)
    -identifier le besoin, s'organiser sur les prioritaires
    -création d'une annonce (gérer une annonce =gérer les candidatures)
    -sourcing via base de données cvthèque, les candidatures à l'annonce, les sites internet (Monster, CVADEN, Pôle emploi)
    -entretien téléphonique :
    - demander la disponibilité
    - que recherche le candidat (poste(s), zone géographique, prétentions salariales, type de contrat...),
    - confirmer la mise à jour de son cv (quel est sa dernière mission),
    - s'informer sur ses connaissances,
    - s'informer sur ses compétences (linguistique, informatiques...),
    - extraire des informations sur ses expériences (ce qui lui a plu, ou pas, les postes qu'il ou elle a occupé, les types de contrats, dans quelles entreprises....)
    - demander un contrôle référence (laisse libre choix au candidat et au client si souhaite faire le contrôle référence)
    - proposer le poste, décrire les missions, salaire, lieu de mission, ...
    - si le candidat accepte de candidater (envoyer sa candidature au client avec un résumé de notre entretien téléphonique en appuyant sur les compétences recherchées)

  • Manpower - Stage Gestion administrative du personnel

    Nanterre cedex 2016 - 2016 J'ai travaillé avec l'agence Manpower Banque pour les missions suivantes:

    Gestion administrative du personnel :
    - Tâches liées à l’administration du personnel (visites médicales, tickets restaurants)
    - Gestion administrative des dossiers intérimaires
    - Gestion des relations avec les intérimaires (mise à jour des dossiers, action de fidélisation)
    - Accueil physique et téléphonique

    Aide au recrutement et sourcing :
    - Identifier les besoins du client
    - Diffuser l’annonce sur notre site (via le Bureau du recruteur)
    - Sourcing ciblé (espace ressource(cvthèque),internet (monster,cvaden…)
    - Pré-qualification des candidats
    - Mise à jour de la base de données

  • McDonald's paris 13 - Equipière polyvalente

    2013 - 2014 * La polyvalence :
    * Entretenir le lobby
    * Fabriquer des produits (sandwichs)
    * Servir la clientèle (caisse)

    * Organisation et autonomie :
    * Travailler en équipe ;
    * La vente suggestive (pour atteindre le chiffre d'affaire)

Formations

  • UPEC - Université Paris-Est Créteil (Ex-Université Paris 12)

    Creteil 2016 - 2017 Master 2

    En contrat pro.

  • UPEC (Creteil)

    Creteil 2014 - 2016 1ère année Master

    • Une continuité de la licence RH, il sera abordé des thèmes comme :
    _ La médiation :
    - Communiquer en situation de crise
    _ La négociation :
    - Comment se déroule la négociation d’une convention collective
    _ Les stratégies internationales et management organisationnel :
    - Quel type de stratégie utilisé
    _Méthodologie de la communication :
    - Etablire une stratégie de communication

  • UPEC (Creteil)

    Creteil 2013 - 2014 L3

    • Notion de recrutement :
    -Identifier les besoins du client
    -Analyser le poste
    -Rédiger une offre de travail
    • La notion de gestion des ressources humaine :
    - Reconnaître des hauts potentiels
    - Faire du mentoring. 
    • Notion de comptabilité générale :
    -Suivre les dépenses et rentrées d’argents
    -Enregistrer les documents comptables
    • Notion gestion de la paie:
    -Compléter une fiche

  • Lycée Guillaume Apollinaire

    Thiais 2009 - 2010 Bac scientifique

Réseau

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