Paris2008 - maintenanto Recrutement
- définition de poste, rédaction des annonces, sélection, qualification téléphonique, entretien et intégration
- mise en place des relations écoles et participation aux salons recrutement
- gestion de la cooptation et de la mobilité interne
- suivi de la sous-traitance et de l’intérim
- tests techniques et PerformanSe
o Gestion administrative du personnel
- rédaction des contrats de travail et des avenants, déclaration unique d’embauche, dossier du personnel
- suivi post-intégration (visite médicale, période d’essai, fidélisation, entretien individuel, bilan de fin de mission)
- mise en place et suivi des ruptures de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement et transaction)
- supervision des éléments de paie (congés payés, RTT, arrêt maladie, note de frais, solde de tout compte)
- mise en place, suivi du travail posté et des astreintes
- rédaction des fiches de poste et des ordres de mission
- gestion et repositionnement des inter-contrats
o Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- élaboration, planification et suivi du plan de formation
- gestion du budget formation
- accompagnement des salariés dans le processus de formation (DIF, VAE, FONGECIF)
- mise en place de périodes de professionnalisation et d’actions collectives
- relation avec les organismes de formation
o Politique RH et sociale
- mise en place du service RH et des processus associés
- relais de la communication Groupe (livret d’accueil, newsletter)
- consolidation, analyse et reporting des indicateurs RH et sociaux
- participation aux rencontres et aux négociations avec les IRP
- veille sociale et juridique
- conseil RH auprès des opérationnels
- garantie du bon respect des dispositions légales et des procédures internes
- gestion du 1% patronal et de l’handicap
- organisation d’événements d’agence (réunions, WII’cup)
