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Adrien MALÉCOT

ORLÉANS

En résumé

Spécialisé dans le Recrutement de profils clés pour les entreprises, je maîtrise l'approche directe de candidats sur tous les réseaux professionnels afin de mettre en concordance les bonnes compétences pour le bon poste.

Mes compétences :
Sourcing ciblée
Rédaction d'annonces
Gestion des différents Médias de recrutement
Utilisation des outils d'évaluations (tests)
Ressources Humaines
Sourcing
PLM
RH
Recrutement
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • RPC&Associés - Chargé de Recrutement

    2017 - maintenant RPC & Associés est un cabinet de conseil en ressources humaines indépendant français qui intervient depuis plus de 30 ans sur le plan national auprès des entreprises et des institutions.

    Reconnu pour son professionnalisme, son éthique et son sens de l’innovation RH, c’est au cœur du changement et aux cotés de ses acteurs que se situe l’action de RPC & Associés.

    J'interviens sur le périmètre conseil en Recrutement pour permettre à nos clients de trouver le candidat souhaité avec toutes les compétences requises et évalués par notre cabinet.

    C'est un recrutement sur-mesure pour chaque client, pour chaque situation qui nécessite la compréhension du contexte, le conseil sur la stratégie de recherche utilisée et la différenciation de l'approche candidat selon les profils.

    C'est aussi côté candidat une relation personnalisée, de confiance pour pérenniser son expérience avec le cabinet RPC & associés.

  • Akka Technologies - Chargé de Recrutement

    Paris 2016 - 2016 Je recrute des Ingénieurs dans le domaine des SI et de l'informatique industrielle.

  • Page Personnel - Consultant en Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2015 - 2015 Ma mission est de proposer aux entreprises un recrutement de qualité avec efficacité.

  • RUBYCOM - Chargé de Recrutement

    Orléans 2014 - 2015 Etre en charge de la politique et stratégie de Recrutement pour la société afin d'intégrer des profils de commerciaux adaptés aux équipes.

  • Sanofi - Chargé de la gestion des Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 - Administration du personnel, saisie des éléments de paie

    - Mise en place du Bilan Social, récupération et présentation des données

    - Préparation des Élections du personnel, proposition d’élections électroniques.

  • Dassault Systemes - Chargé du Recrutement

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2012 J'interviens sur l’ensemble du process de recrutement de nos ingénieurs et fonctions support :

    - Rédaction et mise en ligne des annonces sur différents supports de recrutement

    - Sourcing : Cvthèques, jobboards, réseaux sociaux, et notre SIRH recrutement

    - Prise de rendez-vous candidats

    - Participation aux entretiens de recrutement

    - Interface avec l'ensemble des managers des différentes Business Unit

    - Gestion des relations écoles

    - Back office recrutement

    - Participation à des projets RH

  • Axessio - Chargé de Recherche

    PARIS 2011 - 2012 Au sein du Cabinet Axessio, j'ai effectué plusieurs missions de Recherche de candidats et organisé plusieurs Conférences métiers.

    J'ai aussi travaillé en équipe projet sur l'élaboration d'un plan d'action pour diagnostiquer les Risques Psycho-sociaux en Entreprises.

  • Norbert Dentressangle - Assistant sur le CAF

    SAINT-VALLIER 2010 - 2010 Durant mon premier stage en Ressources Humaines nous nous devions d'être sur le terrain en milieu ouvrier. J'ai donc été simple exécutant au côté des intérimaires pour préparer les PLV pour la Coupe du Monde de la marque Adidas: gel douche, déodorant et Eau de toilette.

    Ma mission fut également d'optimiser l'inventaire des retours de stock.

    Durant une semaine, j'ai aussi été affecté à la chaîne de conditionnement, ce qui m'a appris le travail en équipe sous haute pression.

    J'ai pu en même temps observer les différentes méthodes de management pratiquées par les chefs de ligne. Et envisager une meilleure gestion des CDD.

  • Primagaz - Assistant RH

    Paris 2010 - 2011 Avec l'appuis du Responsable Recrutement, j'effectuais le processus complet de Recrutement : de la rédaction à la diffusion d'annonces ainsi que le sourcing des CV. Avec également le profiling des candidats en entretiens téléphoniques jusqu'à l'entretien en face à face avec mon Responsable Recrutement.

    Avec les conseils de la Responsable Formation j'ai pris en main le processus de gestion de la taxe d'apprentissage jusqu'à la sélection des écoles retenues pour le versement de la partie Quota et Hors-Quotas en accord avec la CCI et le comité de Direction.

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