maintenantAXIMA (BTP – Génie Climatique - Nantes ) : 3 enseignes actis (protection incendie) - axima (couverture - les grands chantiers la navale - la GTC° - maintenance - 2400 salariés –
30 implantations – 60 agences
1 an – création de poste
Chargé du développement de compétences - au sein du service formation
Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Développer l’alternance et professionnaliser le tutorat
Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation pour l’activité Actis
• la 1ère campagne et suivi des entretiens individuels : définition plan d’action
• Alternance : Gestion administrative de 100 dossiers + process de recrutement
AXIMA
- CUMUL DES DEUX FONCTIONS
maintenantCHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET SOCIALES
Développer l’offre de service juridique auprès des responsables opérationnels et des salariés
Assurer la veille sur l’application des normes sociales au sein de l’entreprise et du service RH
Etre relais de la DRH sur les procédures disciplinaires
CHARGE DE LA PAIE ET L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL CHANTIER
Encadrer l’équipe (7 collaborateurs) chargée de la paie et de l’administration du personnel de chantier (1400 salariés) suite au départ du responsable paie
Assurer le suivi administratif des contrats de travail (de la rédaction à la rupture)
Assurer la veille du paramétrage du logiciel de gestion des temps
Certaines réalisations sont transversales aux deux fonctions :
• Harmonisation des pratiques sociales et des procédures RH pour l’ensemble d’AXIMA (2400 sal- 60 agences)
• Réécriture des règles de paie et uniformisation des méthodes de travail: Rédaction d’un guide de référence
• Refonte de la saisie des temps - rédaction d’un support et formation des secrétaires (50)
• Médecine du travail : mise en place d’une maîtrise des coûts + suivi des aptitudes médicales (40 organismes
• Communication et gestion administrative de l’opération d’actionnariat salarié SUEZ (800 souscripteurs)
• Remise à plat du système 35h et d'une manière plus générale prépartion des dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel
AXIMA REFRIGERATION CENTRE OUEST
- CORRESPONDANT RH
maintenantFILIALE DE LA SOCIETE AXIMA Société née de la fusion de trois PME(3 agences – 80 salariés).
Mettre en place et encadrer un service de paie et administration du personnel
• Création d’un service : recrutement 2 collaborateurs
• Mise en place d’un statut social unique et communication auprès des salariés et des responsables opérationnels
• Elaboration de la paie et déclarations sociales (mensuelles – annuelles)
• Gestion administrative et juridique de 80 salariés : mise en place des procédures et création des supports
Cette entité a ensuite était fusionnée avec une autre filiale. L'ensemble des services a été transféré sur Strasbourg
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- Responsable juridique social
maintenant•Conseil juridique quotidien interne auprès de la DRH et des managers
•Préparation et suivi des réunions et consultations des Instances Représentatives du Personnel (CE DP CHSCT ).
•Veille du respect de la législation sociale
•Coordination la paie et la l’Administration du Personnel
•Préparation les dossiers disciplinaires et prud’homaux
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- Responsable Ressources Humaines
ParismaintenantCréation d'un poste de responsable ressources humaines au sein d'une structure qui offre des services d'aide à domicile.
2 700 salariés répartis sur 110 entités
mise en place d'une GPEC pour garantir une professionnalisation des intervenants à domicile et assurer une amélioration de la prestation de service
veille juridique et gestion des dossiers de contentieux
conformité aux droit du travail et convention collective et fiabilité de la paie
FORMACOM
- CONSULTANT
SAINT HERBLAINmaintenantAppui conseil : Assurer la dimension juridique des audits réalisés au sein des entreprises clientes (20), pour la rédaction de préconisations en vue de la mise en place des 35 h dans le cadre de la loi AUBRY I par accord collectif.
• Gestion administrative de 20 dossiers : suivi de l’enregistrement auprès DDTEFP, rédaction des rapports
• Conception d’un outil d’aide à la rédaction d’accord d’anticipation pour la mise en place des 35h
Très instructif c'est ce qui m'a décidé à m'orienter vers les RH après ma formation de juriste en DROIT SOCIAL.
