Mes compétences :
Analyse
Rigueur
Anticipation
Relations sociales & syndicales
Droit social
Ecoute
Entreprises
THEATRE DU CHATELET
- Responsable Ressources Humaines/Relations sociales
2009 - maintenantMon expertise en droit social, mon écoute, ma réactivité ont contribué à la prise en compte des relations sociales lors de prise de décisions stratégiques. Mes missions concrètes d’animation des réunions des délégués du personnel, de co-animation active du CE,du CHSCT et de l’ensemble des négociations sociales, d’une réflexion et mise en place d’une communication interne différente (mise en place d’enquêtes de satisfaction, de groupes d’échanges) ont déclenché une relation de confiance des IRP à l’égard de la Direction et ainsi un dialogue social légitime, constructif et efficace.
Je suis également parvenue à convaincre la Direction de la mise en place d’un Pôle RH, dont je suis la responsable, constitué de personnes dont j’ai analysé les compétences et le savoir-faire. Le service paie ainsi été rattaché au Pôle RH.
STAGE ENTERTAINMENT
- Responsable Relations sociales
2007 - 2009Conseils en droit social auprès de la Direction- réflexion de la stratégie sociale à adopter lors de la mise en place des instances représentatives du personnel, tant sur tous les aspects du droit social que sur la communication à l’égard des personnels. Mes missions de conseils en droit social ont permis de sécuriser, notamment, les engagements du premier spectacle produit (Le Roi Lion) et ainsi contribuer à la réussite du et des projets qui ont suivi.
MACIF
- Juriste droit social/Relations sociales
Niort2003 - 2007Missions de conseil en droit social Auprès des RRH régionaux et des Directeurs des filiales, coordination de la réglementation sociale dans l’ensemble du groupe, suivi des contentieux sociaux d’envergure nationale ou transversale à plusieurs établissements, suivi avec les cabinets d’avocats.
Relations sociales : Participation aux préparations des chantiers sociaux menés dans l’entreprise (dénonciation de l’ensemble des accords d’entreprise et négociations du nouveau statut social), rédaction des accords d’entreprise, préparation et participation aux négociations paritaires (NAO, épargne salariale,…), préparation des dossiers sociaux lors des fusions-absorptions
Gestion du Comité Central d’Entreprise : Identification et préparation des dossiers à traiter entrant dans le champ de compétence du CCE et des Comités d’Etablissement
