Menu

Agnielle NATIVEL

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Neuilly-Plaisance ainsi que le résultat des européennes en Seine-Saint-Denis.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement
Formation

Entreprises

  • INOP'S - Responsable sourcing

    Paris 2014 - maintenant Créée en 2009, Inop’s est la première société de conseil spécialisée dans l’identification et la prestation d’experts du secteur des technologies de l’information (IT). Par son modèle unique, Inop’s fédère autour de projets informatiques des PME SSII à forte valeur ajoutée (expertise technique, métier, innovation) et les grands donneurs d’ordre privés et publics.

    Inop’s s’appuie sur un processus rigoureux de labellisation revu régulièrement pour qualifier les compétences de ses partenaires et garantir leur qualité et leur réactivité. Ce label d’excellence permet aux PME « Inop’s Partner » d’accéder aux appels d'offres des grandes entreprises tout en les repositionnant sur leur niveau de qualité et leur savoir-faire.

    Forte d’un réseau de près de 7000 spécialistes des solutions IT et du conseil, Inop’s apporte une réponse multi-experte adaptée aux exigences des grands donneurs d’ordre en terme de coûts, d’innovation et de délais sur près de 120 domaines de compétences.

    Avec plus d’une vingtaine de clients grands comptes dans les secteurs privé et public, la société intervient aujourd’hui sur tout le territoire national.

  • GROUPE ALLIANCE - Chargée de recrutement

    PARIS 2013 - 2014

  • Groupe 01 technologies - Consultante recrutement

    2012 - 2013

  • IBSI - Chargée de recrutement et RH

    NANTERRE 2010 - 2011 Gestion du personnel :
    • Suivi des périodes d’essai
    • Gestion administrative du personnel : inscription mutuelle, visite médicale…
    • Mise en place des entretiens annuels et suivis
    • Suivi sur le terrain des différents collaborateurs
    • Suivi des formations et suivi budgétaire FAFIEC
    • Modification de l’intranet
    • Management de 3 chargés de recrutement

    Juridique :
    • Refonte des contrats de travail ETAM et Cadre
    • Mise en place des affichages obligatoires
    • Election du personnel avec l’aide de l’avocat de la société
    • Veille juridique

    Recrutement : Profil infrastructure et production (ingénieur système, DBA,; Chef de projet production, BPM, SDM)

    • Sourcing
    • Qualification des CV
    • Entretien téléphonique et face à face
    • Suivi des candidats
    • Mise en place de la cooptation

  • IACP Informatique - Chargée de recrutement

    Mimet 2007 - 2010 Recrutement :
    • Identification et qualification des besoins
    • Sourcing
    • Rédaction d’annonces d’emploi
    • Tri des CV
    • Entretien téléphonique, entretien physique
    • Rédaction des propositions d’embauche
    • Suivi des candidats
    • Accueil des nouveaux entrants
    • Exploitation des outils de recherche : Partenariat avec des Jobboards, recherche de sites, gestion du vivier interne…

    Formation :
    • Etablissement des dossiers de prise en chagre par notre OPCA (FAFIEC)
    • Suivi du budget formation et du DIF
    • Suivi qualitatif des formations collaborateurs
    • Formation et suivi de deux stagiaires

    Gestion du personnel :
    • Gestion des périodes d’essai
    • Gestion des dossiers du personnel : mutuelle, retraite, prévoyance…
    • Etablissement de diverses attestations
    • Remise des soldes de tout compte
    • Gestion du 1% Patronal
    • Etude, rédaction, réalisation et mise à jour du livret d’accueil

    Juridique :
    • Veille juridique
    • Rédaction des contrats de travail
    • Etablissement des ruptures conventionnelles
    • Mobilité internationale

  • TCHAP - Assistante ressources humaines

    Charenton-le-Pont 2006 - 2007 • Accueil et gestion des appels
    • Gestion administrative des clients : suivi, facturation et recouvrement client
    • Gestion de la communication : référencement dans les annuaires professionnels, suivi de la satisfaction clients
    • Participation au développement de l’entreprise: Création du service RH, mise en place de tableau de bord (effectifs..), législation relative au droit du travail
    • Gestion des ressources humaines: Évaluation des besoins, mise en place des procédures de recrutement, sourcing, présélection des candidatures, entretiens de recrutements (téléphonique et physique), création de partenariats (écoles, sites Internet et participation aux salons de recrutement…)
    • Administration du personnel: Intégration des salariés, DUE, préparation des éléments de paie, rédaction des contrats, gestion des congés/Absences.

  • Orange - Assistante commissionnement

    Paris 2004 - 2006 • Suivi des statistiques de vente
    • Mise en place d’enquêtes de satisfaction
    • Création d’indicateurs de suivi des contrats
    • Rémunération des distributeurs des produits Orange Réunion
    • Collecte, exploitation, organisation des informations saisies et présentation sous forme de documents de synthèse

Formations

  • Plus Values (Paris)

    Paris 2006 - 2007 Ressources humaines

    Centre de formation spécialisée

Réseau

Annuaire des membres :