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Alain CHATARD

ANTANANARIVO

En résumé

• MATURITÉ COMBINÉE en LEADERSHIP & MANAGEMENT de projets
• PERFORMANCES & EXPÉRIENCES de cadre à des postes clés & MULTI SECTORIELLES: Services, HSE, Social Business, Système d’information, Tourisme, Événementiels, Fundraising, Bio-équitable, Environnement, Commerce, Projet de développement, Value Chain…]
• EMPLOYABILITÉ pour PAYS FRANCOPHONES [interculturalité, mobilité]
• FORTE PERSONNALITÉ CRÉATIVE au service de la PERFORMANCE RESPONSABLE
[+ sur :Array]

Mes compétences :
INTRAPRENARIAT & COLLABORATION en EQUIPE
SOUTENIR AUDITS INTERNES [Changement, CE, RSE..]
REDIGER REPORTING D’ACTIVITES [Actionnaires]
FAMILIER au MARKETING [Mix, Sensoriel, Web]
ENGAGER une CERTIFICATION [QHSE/Bio-équitable]
ORGANISER le TRAVAIL [Taches] & GESTION RH
IMPLEMENTER des SYSTEMES D'INFORMATIONS
CONDUIRE & COORDONER des PROJETS [Clé en main]
ENTREPREUNARIAT avec PARTIES PRENANTES Leadership
ADOPTER OUTILS OPERATOIRES [Lean, Supply Chain..]
MANAGEMENT STRATEGIQUE & TRANSVERSAL [projets]
THEATRALISER des EXPERIENCES d'ACHATS
ORGANISER EVENEMENTIELS, SALONS, INCENTIVE...
TEAM MANAGEMENT

Entreprises

  • Camusat International [1700 salariés - 35 agences internationales - 160M€ CA consolidé 2012] - Madag - Urbaniste Système d'Information de surveillance maritime (Consultant Projets Maritimes)

    2013 - maintenant • ALLIANCE STRATÉGIQUE de 2 LEADERS [Transmission - Détection] pour L' IMPLÉMENTATION CLÉ EN MAIN & INTÉGRATION de SYSTÈMES D’INFORMATION de SURVEILLANCE MARITIME pour un ÉTAT de l’AfOA-OI
    • SOLUTION: Station senseur, VTS, CSS, Réseau sémaphorique, Centre de coordination opérationnel, Énergie solaire, Maintenance & gestion de réseau...

    • Réalise des études d’implémentation technologique, structurelle et organisationnelle de systèmes de surveillance côtière et de trafic maritime
    • Audit Management du risque & sites survey, Étude de faisabilité, Intégration systèmes & triple expertises [Transmission, Détection, Solaire], Cahier des charges, Étude d’impact économique, Offre technique et financière, démarche Qualité & Appropriation.
  • Mada Duty Free & CHR "Café de la Gare [l'Horloge]" & "Le Mojo" - Madagascar [ 20 à 50 salariés] - Gestionnaire mandaté

    2010 - 2013 • MANDATS DE GESTION & MARKETING SENSORIEL (CA moyen 300K€)

    • 11/13 : Théâtralise des univers d’expériences d’achats & de marketing sensoriel au sein de deux établissements CHR exploités en mandat de gestion. Organisation d’événementiels institutionnels et privatifs [réception, incentive, team building, CE…]
    • 10/11 : Gère une enseigne Duty Free [supply chain - épurement douanier & devise] et assure la formation force de vente [Brand Passion, Mentor, Sales & Shopping Expériences] du réseau [4 boutiques]. Consolide le déploiement régional de la marque par l’implantation de 2 boutiques. Agent de marque pour leaders en spiritueux [Diageo, Pernod Ricard, Jack Daniels]
    • Développe la relation clientèle diplomate via un site de vente en ligne [e-commerce]
  • Assist Développement - Madagascar [Holding/Bureau d’étude-20 filiales-129 cadres-566 collaborateurs] - Directeur développement

    2008 - 2010 • Certification HSE pour PROJET MINIER-75 000 m² de logements livrés clé en main en moins d’un an - 6M d’heures sans incidents (50M$)
    • DÉPLOIEMENT GÉOGRAPHIQUE de 4 boutiques DUTY FREE pour leaders en spiritueux (CA consolidé1 M€)
    • BUSINESS PLAN Hôtellerie & LEVÉE de FOND (10M$)
    • FONCTION RH [Évaluation, Knowledge Management (Base de donnée/Clouding) & Plan social]

    • Compose l’Unité de direction du groupe [stratégie, marketing] et collabore à la conduite d’ingénierie de projets [appels d’offre, IDE, joint-venture, aire protégée marine]
    • Assure la communication média & hors média du groupe [publi-reportage, e-réputation, presse, foire internationale] - Élabore les diagnostics & positionnements /cibles, les stratégies et les campagnes de communication [marque, services, entreprise & institutionnelle]
    • Participe à la régulation & la gestion RH
    - évaluation & développement des compétences / diagnostic-entretien-embauche
    - évaluation & appréciation des performances / bilans-constat-efficacité-objectifs
    - management des connaissances / formation, transmission, appropriation
    - valorisation des potentiels / pronostic, promotion interne, missions
    - climat & plan sociaux / motivations, Team building, licenciement.
    • Réalise 3 business plan hôtelier et levée de fond bancaire
    • Participe à la mise en œuvre de la politique HSE [projet minier SNC - Lavallin - Sherrit]
    • Appuie les « managers de proximité » des filiales dans les stratégies opérationnelles et les actions de marketing mix [communication commerciale, publicité]
  • ONG Fanamby - Madagascar [ 3 Aires protégées Cat V - 75 Collaborateurs] - Directeur écotourisme

    2006 - 2008 • MODELE NOVATEUR de « SOCIAL BUSINESS CAPITALISTIQUE » de Tourisme durable (RSE) associant communauté, secteur privé et public, pour l' ORGANISATION MONDIALE du TOURISME [OMT / ST-EP]
    • Livraison CLÉ EN MAIN un LODGE Communautaire en assurant LEVÉE DE FOND institutionnelle (350K$),MAITRISE D'OUVRAGE déléguée & coordination de la MAITRISE D’ŒUVRE. Engagement HIMO [18 000 hommes/jour]
    • CERTIFICATION Ecocert BIO EQUITABLE de produits communautaires[agricole-artisanat]
    • Implémentation de SYSTÈMES D'INFORMATION de gestion [SIG] de SUIVI ÉCOLOGIQUE [suivi des feux, conservation biodiversité] par une APPROCHE communautaire PARTICIPATIVE [télé centre ruraux, radio, géo photographie] du développement territorial
    • Renforcement de la COMPÉTITIVITÉ de la CHAINE DE VALEUR de la DESTINATION TOURISTIQUE Morondave (150 K$-USAID) par l’appui aux parties prenantes formelles & informelles [ renforcement de capacité], CLASSEMENT AIRE PROTÉGÉE NATURE [Allée de Baobabs], ÉVÉNEMENTIELS [Festival & Marathon] & MARKETING de DESTINATION [écotourisme, web, office du tourisme…]

    • Assure le leadership & le reporting périodique des projets éco touristiques [lutte contre la pauvreté], du Suivi écologique, de la Gestion des ressources et de la Protection de la biodiversité [cadre logique] au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour programmes environnementaux [Pnud, Gef, Uicn, Ministères de tutelle] dans une logique intercommunale [OPCI]
    • Livre clé en main (1 an), 10 bungalows + restaurant [Saha Forest Camp- Anjozorobe], en assurant : conduite cycle projet, conduite de changement, ingénierie hôtelière, comité de pilotage, étude d’impact environnemental, planification, déploiement, travaux [HIMO: 230 voyages X 6 Tonnes soit 18 000 hommes / jour], partenariat et mandat de gestion privée.
    • Met en place des mécanismes de certification bio-équitable à forte valeur ajoutée, de productions communautaires [riz, vanille, huiles essentiels, artisanat]
    • Implémente des systèmes d’informations & de gestion SIG [géo photographie/Radio-Télé centre ruraux] pour le suivi écologique [plan d’aménagement, sécurisation foncière, suivi de feux]
    • Obtient le Classement « Monument Naturel » de l’Allée des Baobabs et innove un système de parrainage« Friends of Madagascar’s Baobabs » pour la sauvegarde du site par une gestion effective des communautés [Centre d’interprétation, artisanat, accueil, guides, parking]
  • Agences réceptives & de prestations touristiques - Madagascar [Diégo-Suarez-20 salariés] - Gérant fondateur

    1997 - 2006 Lamba Tours (1997-2006) - Diégo Raid Quad (2001-2006)
    (CA moyen 150K€) - Circuits, excursions, Raid Quad, Pêche sportive
    • CRÉATION, COMMERCIALISATION DE SON OFFRE & VENTE/CESSION
    • Classé « UN DES PLUS BEAUX RAID QUAD au MONDE » en 2004, par le LEADER EUROPÉEN de la PRESSE QUAD [Quad Magazine]

    • Conçoit et assure la commercialisation [marketing mix] de packages touristiques [Salons, Educ tours, Web, conception CD rom interactif]
    • Fédère et fidélise un réseau de 10 prescripteurs étrangers [Kuoni, Terres d’aventures, Austral Voyages, Havas…]
    • Met en œuvre des procédures qualité [guest comment /opérations-clients], des outils de gestion [fiches techniques, cahiers de prix, manuels de vente] et développe l’aptitude au management interculturel du personnel [motivation, négociation / facteur clés de succès leader]
  • Action & médiation sociale - Dreux & Ile de la Réunion - France - Educateur spécialisé (Service de prévention & AREMO)

    1987 - 1996 • 94/96 : Assure sous l’autorité du Juge des Enfants, le suivi de 20 mesures éducatives et judiciaires en milieu familial - La Réunion
    • 89/94 : Accompagne le Développement Social de Quartier, la réinsertion professionnelle de public en difficulté par la création d’entreprises d'insertion par l’économique en partenariat avec les collectivités territoriales, le secteur privé et le tissu associatif
    [Régie Inter Quartier-Entreprises d’insertion] - Dreux

Formations

Pas de formation renseignée

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