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Alexandra CHEVALIER

PARIS

En résumé

MON PROFIL EN QUELQUES MOTS...

- Expertise ingénierie de formation et parcours interne de professionnalisation
- Professionnalisme
- Pragmatisme
- Esprit d’équipe
- Créativité

Formée à la gestion des compétences lors de mon 3ème cycle à l'IGS, j'ai mené à bien différents projets RH principalement dans les domaines de la GPEC, du recrutement et de la formation.
Au quotidien, je mets mes compétences et mon expérience au service de clients internes exigeants en tenant compte des contraintes de leur business

GPEC
Conception et mise en place du premier Référentiel métiers d'une Direction régionale du groupe France Telecom puis
Refonte et mise en conformité du Référentiel d'une filiale du groupe dans le cadre de la mise en place de la CCNTélécommunications.

RECRUTEMENT
...de profils diversifiés dans des secteurs d’activité différents.
...de profils ayant une expertise métier et nécessitant donc un sourcing approfondi.

RRELATIONS ECOLES
Mise en place de partenariats avec des écoles et CFA permettant d'assurer le renouvellement des compétences internes identifiées comme cibles.
Organisation et animation de journées de recrutement visant à recruter les futures forces vives de la société mais aussi à promouvoir un groupe en expansion dont l'identité visuelle récente était encore peu visible.

FORMATION
Gestion au quotidien des stages, Elaboration et à la mise en place des modules de formation puis à la planification, à l’organisation et au suivi des stages sur le terrain.
Optimisation du budget alloué aux actions de formation en proposant les actions de formation les plus adaptées et efficientes.
Obtention de financements des OPCA et développé les DIF notamment pour toutes les formations linguistiques non prioritaires au titre du plan.

Si cette expertise fait échos a vos besoins, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des intérimaires
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Delegation Unedic AGS - Chargée recrutement et formation

    2008 - maintenant L'Association pour la Garantie des Salaires intervient dans le cadre des procédures collectives

    Formation :
    - ingenierie : conception et élaboration de modules de formation en mode projet
    - gestion du plan de formation
    - suivi des parcours internes de professionnalisation

    Recrutement :
    - sourcing
    - sélection et entretiens
  • MATERIS PEINTURES - Chargée des RH

    2003 - 2007 2ème fabricant distributeur européen de peintures et produits de décoration

    Réalisations :
    - Formation : élaboration de parcours type par fonction et d’un historique individuel
    pilotage de la migration informatique du logiciel de gestion du plan de formation
    définition et amélioration des process et fiabilisation des données saisies
    amélioration de la communication et réduction des délais de gestion des stages
    mise en place et suivi d’un reporting qualitatif et quantitatif
    - Mise en place des relations écoles et du vivier alternance :
    15 jeunes sur toute la France - 80% de réussite à l’examen et 1 alternant sur 2 embauché à l’issue du BTS MUC
    - Mobilités internes : 10 en 2005 et 15 en 2006 / + 20 % de candidatures internes
    - Projets RH : création de contrats de travail type, d’un organigramme fonctionnel et d’un livret d’accueil, mise en place d’un jobboard, de supports de communication et de formation

    Responsabilités :
    - Recrutement : non cadre / interim / stages / alternance
    du sourcing à l’intégration des collaborateurs
    - Formation : 10 formateurs internes / 2 000 stagiaires en inter et intra par an sur 10 sites
    de l’élaboration du plan à la déclaration 2483
    optimisation du budget et montage de dossiers de financement OPCA
    - Mobilité interne et gestion des carrières :
    de la rédaction et diffusion des annonces à l’intégration et suivi des mobilités
    - IRP : convocation et rédaction des procès verbaux pour le CE, CHSCT et les DP
    - Reporting RH : accidents du travail, suivi des effectifs, suivi des budgets interim et formation
    - Interlocuteur privilégié des Directions centrales et opérationnelles
    - Management fonctionnel d’une assistante et de stagiaires
  • PARC ASTERIX - Chargée de recrutement

    Plailly 2003 - 2003 Vacations dans le cadre du recrutement du personnel saisonnier : 15 candidats par jour
    Tri des candidatures / Présélection téléphonique / Entretiens / Décision / Choix de l’affectation
  • Groupe FRANCE TELECOM - Chargée du développement RH

    1999 - 2002 Juillet 2001 - Août 2002
    TRANSPAC - Direction des Ressources Humaines / Pôle compétences / Cadre RH
    Réalisations : dans le cadre de la mise en place de la CCNTélécom
    Refonte et mise à jour du Référentiel Compétences : réactualisation de 50 % des fiches fonction
    Pilotage et animation du projet « Mise en conformité avec la CCNT des intitulés de fonction et des coefficients »

    Novembre 1999 - Avril 2001
    Direction régionale de Nanterre - Direction des Ressources Humaines / Assistante RH
    Réalisations : création et mise en ligne du 1er Guide des Métiers et Compétences

Formations

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