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Alexandra DUVAL

PARIS 6

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
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Entreprises

  • ERIC KAYSER - Chargée des Ressources Humaines

    PARIS 6 2014 - maintenant Gestion des ressources Humaines en organisation multi sites :

    - Rédaction des contrats suivant la classification de 4 CCN différentes, et adaptation des clauses selon le type d’emploi
    - Etablissement et suivi des contrats d'apprentissage (en lien avec l'inspection du travail pour les dérogations des apprentis mineurs sur l'utilisation des machines dangereuses)
    - Suivi des visites médicales, alerte en cas de réserves d’aptitude en lien avec le médecin du travail et le manager
    - Constitution des dossiers prévoyance, suivi des remboursements des IJSS et du complément prévoyance et gestion de la mutuelle
    - Disciplinaire
    - Ruptures de contrat (en cours de période d’essai, ruptures conventionnelles, licenciement pour motif personnel, faute grave...)
    - Partenaire des managers avec échanges quotidiens dans la gestion et l’organisation de leurs ressources humaines

  • ADREA Mutuelle - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013 1- Gestion de l’administration du personnel (toute démarche administrative liée à la gestion du personnel de l’embauche au départ du salarié, gestion des contrats, gestion des horaires, des absences, des congés payés, médecine du travail, de la prévoyance et attestations)

    2- Gestion des sorties des salariés (ruptures période d’essai, licenciements motif personnel et économique, ruptures conventionnelles)

    3- Gestion de la paie (saisie et contrôle des éléments variables, notes de frais, avantage en nature, suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et régime de prévoyance, tickets restaurant)

    4- Relations sociales (planning des réunions, envoi des convocations, préparation des ordres du jour et des réunions)

    5- Gestion du recrutement (annonces, tri des CV, pré qualification par téléphone, entretiens individuels, réponse à candidature intégration du salarié)

    6- Gestion de la formation (mise en place des actions dans le cadre du plan de
    formation et suivi budgétaire)

  • Ipsos France - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2011 Administration du personnel et de la paie:
    - Gestion administrative (congés payés, création de nouveaux salariés, gestion des absences)
    - Suivi des dossiers du personnel
    - Gestion et suivi des éléments de la paie

    Reporting social:
    - Reporting des effectifs (demandes ponctuelles ; égalité Hommes / Femmes…)
    - Bilan social
    - Participation à la mise en place du SIRH « Istaff ».

    Développement RH:
    - Recrutement des jeunes diplômés (annonces, tri des CV, suivi des besoins par département)
    - Relations écoles et entretiens de fin de stage
    - Politique d’intégration des jeunes diplômés
    - Organigrammes
    - Intervention sur la gestion administrative de la formation.

  • CONSEIL DE LA CONCURRENCE - ASSISTANTE DU PRESIDENT

    2008 - 2008

  • M.E.D.A.D - ASSISTANTE

    2007 - 2007 (Ministère de l'Ecologie du Développement et de l'Aménagement Durable)
    ASSISTANTE CENTRE DE DOCUMENTATION ET D'INFORMATION Stage

  • ASPHERIA - Vélisy - ASSISTANTE ADMINISTRATION DES VENTES

    2007 - 2007

  • ASPHERIA - Vélisy - ASSISTANTE DE DIRECTION & Stage

    2007 - 2007

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