2015 - 2016- GPEC : Pilotage de la politique GPEC ; Refonte de la cartographie des compétences ; Refonte des fiches de poste ; Refonte des Documents RH ; Mise en place, suivi et exploitation globale des entretiens annuels et entretiens professionnels ; Refonte des classifications ; Revues RH et Gestion de Carrières ; Mise en place d’indicateurs de suivi et de performance
- Relations Sociales : Relai de la politique sociale ; Co-Animation CE et CHSCT ; Rédaction d’accord (Contrat de Génération, Egalité professionnelle Homme-Femme) ; NAO.
- Formation
- Recrutement
- Disciplinaire : gestion juridique et disciplinaire (RC, licenciement, procédure disciplinaire)
- Dispositions Légales et Conventionnelles : Application de la CCN Plasturgie ; conseil et accompagnement de la Direction
- Administration du personnel
Lafarge Granulats France
- Responsable Emploi & Compétences
Paris2012 - 2014Dans le cadre de mon poste de Responsable Emploi et Compétences, je suis intervenue sur différentes missions suivantes:
* Formation (Gestion d'une population de 1000 personnes): Mise en Œuvre et suivi des Plans de Formation ; Optimisation des Budgets ; Interlocuteur OPCA ; Management de l’équipe ; Reporting et Indicateur RH ; Conseils ; Ingénierie de Formation, Animation des Commissions Formation ; Contribution OPCA et Fongecif ; Déclaration 2483 ; Taxe Apprentissage.
* Recrutement : Profil Non Cadre et Cadre, Intégration des nouveaux salariés, Plans de Développement.
* Alternance : Relation avec les écoles ; Recrutement ; Rédaction des contrats ; Suivi et intégration des alternants.
* Revues RH Non Cadre et Gestion de Carrières.
* Contrat de travail et Rémunération : Calcul des Bonus & Augmentation Individuelle ; Rédaction des Contrats de Travail ; Proposition de Rémunération ; Etude de Rémunération ; Rupture Conventionnelle et Licenciement.
* Disciplinaire et Inaptitude : Instruction des dossiers ; Conseil des Prud’hommes ; Relation avec la Médecine du Travail.
* Relations Sociales : Co-Animation CE et CHSCT.
* Groupe de Travail sur les problématiques du Bruit dans les Open Space : Pilotage du projet ; Relation ergonome et CHSCT.
Lafarge Granulats Sud
- Chargée de Formation
Paris2012 - 2012Depuis Novembre 2011, je suis en charge de la formation professionnelle des collaborateurs Lafarge Granulats Sud des secteurs:
- Provence
- Languedoc Roussillon
- Midi Pyrénées
- Aquitaine
- Siège
-> Elaboration des Plans de Formations (un plan par secteur): Construction tableau de Recueil des besoins ; Elaboration de plans de formation ; Validation des plans avec les Responsables d'exploitation, Directeurs de secteur et Responsable Formation ; Préparation et Co-Animation des Commissions Formation (une par secteur).
-> Traitement Administratif et Budgétaire: Relation avec OPCA 3+ (Demandes de prise en charge, conseils) ; Suivi administratif des formations (conventions, convocations, logistique des sessions de formation, attestations de présence).
-> Montage des Dossiers DIF/CIF/Période de professionnalisation/VAE/Contrat de Professionnalisation.
-> Reporting mensuel sur le réalisé Formation par le biais de requêtes PeopleSoft Formation pour les différents CE et Commission Formation ; Tableau de bord.
Lafarge Granulats Sud
- Chargée de Développement RH, en Alternance
Paris2010 - 2011Intégrée au sein de la Direction Ressources Humaines en alternance (Septembre 2010 - Décembre 2011) pour préparer mon Master 2 "Responsable Management et Développement des RH", j'effectue les missions suivantes:
-> Formation: Recueil des besoins, élaboration de plans de formation, validation du plan, suivi des formations, traitement des dossiers DIF/CIF/Période de professionnalisation, préparation des commissions formation.
-> Recrutement: Campagne de recrutement des alternants 2011 (recueil des besoins, rédaction et mise en ligne des annonces, relations avec les écoles, élaboration des dossiers administratifs et contrats, préqualification, entretien de recrutement, suivi des alternants, mise en place de documents), Recrutement de profils non cadre, Support aux recrutements de profils cadres.
-> Suivi de la gestion de la performance et des entretiens d'appréciation annuels et mi-année: Mise à jour des tableaux de bord, synthèse des entretiens, lien avec le recueil des besoins en formation N+1.
-> Support sur le dossier du Système de Management de la Qualité et de l'Environnement
-> Assurer une communication autour de la campagne LEA 2011 auprès du personnel et des managers opérationnels (présentation sur sites, gestion des bulletins de souscription…)
Adecco Tertiaire - Agence d'Aix en Provence
- Stagiaire Assistante de Recrutement
2010 - 2010J'ai effectué mon stage de Master 1 "Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi" au sein de l'agence Adecco Tertiaire à Aix en Provence. J'ai effectué les missions suivantes:
* Recrutement (Prise de commandes clients, Sourcing, Entretiens téléphoniques.)
* Administration du Personnel (Gestion des Visites médicales et Absences, Inscription des intérimaires)
