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Supermarchés Match
- Responsable Formation
La Madeleine
2010 - maintenant
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Supermarchés Match
- Responsable Formation
La Madeleine
2010 - maintenant
Construction du plan de formation société (52 000 heures/an, 5000 collaborateurs, 150 magasins, 4 entrepôts). ;
- Recensement des besoins des salariés, rédaction des cahiers des charges, appels d'offres, sélection des
prestataires.
- Conception de kits pédagogiques de formations internes, et co-conception de modules e-learning, blended
(création formation digitale Relation client )
- Gestion du budget (1,5m EUR /an) et des obligations légales (versements obligatoires...) ;
- Dossiers de financement OPCA (optimisation des montages financiers). ;
- Création de parcours de formation internes certifiants (Parcours métiers, CQP...) ;
- Gestion de l'alternance et de la taxe d'apprentissage. ;
- Recrutement sur emplois sensibles (bouchers, boulangers, maraîchers, poissonniers, charcutiers) ;
- Conseil dans les projets individuels (CPF, VAE, CIF). ;
- Pilotage de SIRH ;
- Création d'outils de GPEC et du support d'entretien professionnel. ;
- Animation de commissions formation et consultations CE. ;
- Veille législative et benchmark auprès des entreprises de la branche ;
- Management de 4 collaborateurs et management de projets
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Grande distribution
- Responsable Formation et Alternance
2009 - 2010
Définition de la politique formation du Groupe, recensement des besoins pour chaque enseigne, construction et mise en oeuvre du plan de Formation (définition des besoins, cahiers des charges, sélection des prestataires)
Suivi des budgets et relations OPCA
Gestion de l'alternance.
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GROUPE COOP
- Responsable Formation
2009 - 2010
Recensement des besoins, construction du plan, du budget, déploiement des formations, gestion de l'alternance
et des obligations fiscales.
- Recrutement.
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V&M France (Vallourec)
- Chargée de Développement RH
2008 - 2009
Mise en oeuvre et suivi des dispositifs de l'Accord Formation tout au long de la vie du Groupe Vallourec: mutualisation de la formation, participation aux comités de carrières, mobilité interne, gestion DIF, tutorat, CQP.
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Interfit (Vallourec)
- Assistante RH Formation
2007 - 2008
recueil des besoins en formation, construction du plan prévisionnel (plan entreprise et plans individuels), réalisation de cahiers des charges, sélection de prestataires, planification, gestion des budgets et relations OPCA, gestion des DIF et du tutorat, et participation à la mis en place de la GPEC de l'établissement.
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Région Nord - VALLOUREC (8 sites industriels)
- Développeur RH
2007 - 2009
Recrutement (profils : techniciens de maintenance, cintreurs, conducteur d'engins, opérateurs qualité...), gestion
des contrats d'un site, paie, gestion des absences, plannings, visites médicales.
- Missions de développement RH, suivi des dispositifs du groupe : évaluations, entretiens de carrière, entretiens
annuels, tutorat, organisation des comités de carrière, gestion des mobilités (inter-sites et inter-métiers),
promotion du DIF, création de la cartographie CQPM, mutualisation de formations.
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Crit Intérim
- Responsable Recrutement
Paris
2006 - 2006
Gestion des contrats, tests, entretiens, création de viviers.
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RANDSTAD INHOUSE SERVICES
- Responsable de Compte (gestionnaire RH)
Saint Denis La Plaine
2006 - 2007
sur site industriel - RANDSTAD INHOUSE SERVICES (sur site client VALLOUREC)
Recrutement (profils opérateurs) et gestion administrative des ressources intérimaires: contrats, paie, visites
médicales, sourcing, planification, sélection, intégration, formation, communication, fidélisation.
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Randstad Inhouse Services
- Responsable Recrutement
Saint Denis La Plaine
2006 - 2007
Recrutement et Gestion des intérimaires: sourcing, tests, entretiens, contrats, paie, communication, reporting client (implantation sur le site du client)
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RENAULT Douai
- Assistante RH stagiaire
2005 - 2006
