Amélie BERTHELOT

En résumé

Entreprises

• Manitou Group - Contrôleur de gestion sociale

  Ancenis 2017 - maintenant

• CNP ASSURANCES - Contrôleur de Gestion Sociale

  Paris 2010 - 2017 Rattachée à la DRH - Service Pilotage Effectifs & Masse Salariale
  
  • Elaboration et suivi du budget annuel et des atterrissages de masse salariale du Groupe
  
  • Réalisation des clôtures trimestrielles : calcul des provisions RH, analyse des écarts avec le budget, relations avec les services comptables et contrôle de gestion, ainsi qu'avec les CAC
  
  • Production des tableaux de bord mensuels de suivi et de projection des effectifs destinés au Comité Exécutif
  
  • Contribution aux différents rapports obligatoires (Bilan social, Rapport NAO, Reporting RSE, etc.)
  
  • Réalisation de statistiques récurrentes à destination des partenaires sociaux, des clients internes et externes
  
  • Réalisation d'analyses sur les tendances RH de l'entreprises (formation, mobilité, absentéisme, turn-over, etc.) et de fiches repères (ex : parcours des actuaires)
  
  • Etudes FFSA sur l’emploi et la formation (Fédération Française des Sociétés d’Assurances)
  
  • Participation aux projets transversaux (montée de version du SIRH, mise en place d'un outil de calcul de la masse salariale)
  
  Environnement informatique : HR Access / Business Objects / Microsoft Excel

• Groupe MORNAY - Chargée d'études RH

  2009 - 2010 Rattachée à la DRH - Service Rémunérations, Etudes & Diversité
  
  • Production des tableaux de bord trimestriels de suivi des effectifs Groupe
  
  • Production des rapports annuels obligatoires (Bilan social, Rapport égalité H/F)
  
  • Calcul des effectifs d’assujettissement (Taxe d'apprentissage, DOETH)
  
  • Participation à la gestion des budgets RH en liaison avec le Contrôle de gestion
  
  Environnement informatique : Pléiades / Business Objects / Microsoft Excel

• CNP ASSURANCES - Contrôleur de gestion

  Paris 2004 - 2009 Rattachée au Contrôle de gestion - Service Budget & Optimisation des Coûts :
  
  ==> Contrôle de gestion sociale (interlocuteur privilégié de la DRH) :
  • Suivi des effectifs Groupe, reporting à destination du Comité Exécutif
  • Elaboration et suivi du budget de masse salariale du Groupe, en liaison avec la DRH
  • Participation à la mise en place de nouveaux outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale
  
  ==> Suivi budgétaire de plusieurs centres de coûts : élaboration et suivi du budget annuel de fonctionnement et des atterrissages, traitement et saisie des factures, arrêté des comptes et analyse des écarts entre prévisions et réalisations
  
  ==> Participation à des projets transversaux : optimisation des outils budgétaires
  
  ==> Refacturation des prestations d’un GIE aux filiales françaises et étrangères
  
  Environnement informatique : Hypérion Essbase & Planning / People Soft / Microsoft Excel

Formations

• Université Rennes 1

  Rennes 2003 - 2004 DESS Système d'Information et Contrôle de Gestion

• Université Angers

  Angers 2001 - 2003 Licence et Maîtrise de Sciences de Gestion
  
  Option Finance

• Université Angers

  Angers 1999 - 2001 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  
  Option Finance Comptabilité