Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Droit social
Paie
Quadratus
Contrat de travail
Entreprises
ECM Technologies
- ASSISTANTE RH ET PAIE
Grenoble2015 - maintenant* Paie :
- récupération éléments variables de paie, saisie et contrôle ;
- attestations de salaire, soldes de tout compte ;
- charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
- interlocuteur des organismes
- suivi des maladies, gestion des dossiers prévoyance ...
- paramétrage du logiciel en conformité avec la réglementation sociale
* Ressources humaines :
- contrats de travail, avenants
- procédures disciplinaires (calculs, courriers)
- veille RH
- gestion d'indicateurs sociaux
- élections de la DUP
- négociations agences d'intérim, suivi des contrats intérimaires
- aide à la communication interne
* Formation :
- récupération des besoins en formation
- élaboration du plan
- demandes de remboursement OPCA et suivi du plan
2012 - 2015* Gestion autonome d'un portefeuille client (environ 45) représentant environ 250 paies multi-conventionnelles :
- saisie et contrôle des paies ;
- attestations de salaire, soldes de tout compte ;
- charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
- interlocuteur des organismes
- suivi des maladies, gestion des dossiers prévoyance ...
- paramétrage du logiciel en conformité avec la réglementation sociale
* Ressources humaines pour l'ensemble des clients du cabinet :
- diagnostic social / étude de faisabilité
- contrats de travail
- procédures disciplinaires (calculs, courriers, conseil...)
- conseil client et collaborateurs
- veille RH
Experts et Partenaires
- ASSISTANTE RH ET PAIES (alternance)
Seyssinet-Pariset2011 - 2012* Gestion d'un portefeuille client (paies, charges...)
* Contrats de travail
* Ruptures de contrat
* Mise en place des élections professionnelles (courriers)
- Mise en place d'accord d'entreprise
ADSEA 38 (Sauvegarde de l'enfance, association de 500 salariés)
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES (alternance)
2010 - 2011* Gestion d'un établissement en autonomie (paies, charges, conseil au directeur)
* Gestion des élections professionnelles pour toute l'association
* Gestion du processus de recrutement : de l'annonce à la fin de la période d'essai via l'entretien
* Rédaction d'articles de communication interne
* Elaboration du bilan social et analyse de tableaux de bord
* Relations sociales : participation aux réunions, comptes rendu...
* Suivi des formations
* Gestion des stagiaires
* Suivi des reclassements professionnels dans le cadre d'un licenciement économique.
ADSEA 38 - Sauvegarde de l'Enfance
- Assistante RH et administrative
2009 - 2010Missions réalisées durant l'année de licence professionnelle (en tant qu'activité extra) et pendant mon stage de validation de la licence :
* Elaboration du bilan social
* Création et suivi de processus / modes opératoires
* Soutien aux dossiers RH (organisation de formations, secrétariat...)
* Gestion de projets
Dauphinoise Thomson
- Assistante de Direction
2008 - 2008Entreprise spécialisée dans le développement et la production de pièces pour l'industrie automobile. Missions réalisées durant le stage de 2e année de BTS :
* Création et présentation d’un rapport sur l'activité automobile
* Mise à jour du dossier fournisseurs
* Création d’un mode opératoire
ITTF (Canada)
- Assistante administrative
2008 - 2008International Table Tennis Federation (Ottawa - Canada). Missions réalisées durant le stage de 1e année de BTS :
* Création d'un livret d'accueil bilingue
* Paiement des joueurs
* Mise à jour de la base de données
