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Amelie TOUZART

ERQUINGHEM-LYS

En résumé

« Être créateur de perspectives », telle est l’ambition du Groupe Ramery depuis sa création en 1972.
45 ans plus tard, l’entreprise, portée par ses 3000 collaborateurs, compte aujourd’hui parmi les 15 premiers acteurs français de BTP et affiche un chiffre d’affaires de plus de 500 millions d’euros.
Le Groupe Ramery s’est diversifié autour de 5 expertises complémentaires pour apporter à ses 3300 clients, publics et privés, des solutions multi-métiers essentielles à la réalisation de leurs projets. Après avoir conquis les Hauts-de-France, la signature Ramery s’est imposée comme une référence sur d’autres territoires (Ile-de-France, Rouen, Cherbourg, Caen, Nantes, Angers, Bordeaux, Biarritz, Algérie, etc..).
Fort de ses spécificités métiers et des talents de ses collaborateurs qui sont sa première richesse, le Groupe envisage l’avenir avec enthousiasme.
Résolument ancré dans les territoires, Ramery contribue activement à leur développement tout en veillant attentivement à son impact social, économique et environnemental. Conscient de l’effet de ses actions sur le monde qui l’entoure, l’entreprise a choisi de s’inscrire dans une démarche volontariste de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Nos équipes, nos clients et nos partenaires partagent tous la même culture d’excellence, de réussite et de proximité. Ensemble, nous continuons de créer de nouvelles perspectives, capter de nouveaux marchés, inventer de nouvelles solutions toujours plus performantes, pérennes et écoresponsables.

Si vous avez envie de rejoindre l'aventure Ramery, consultez toutes nos offres d'emploi sur notre site internet:Array.

Mes compétences :
Développement rh
Ressources humaines
Formation
BTP
Droit du travail
Recrutement
Planification
Electricité
Microsoft Office

Entreprises

  • Ramery - Chargée de recrutement

    ERQUINGHEM-LYS 2018 - maintenant
  • Crit - Chargée de recrutement

    Montargis 2015 - maintenant
  • GROUPE FAYAT SATELEC - Technicienne Ressources Chantier

    Viry-Châtillon 2014 - maintenant DÉVELOPPEMENT RH:
    - Référente alternance: animation des réunions, accompagnement et suivi, relations écoles.
    - Évaluation, entretien individuel, bilan senior: création de support d’entretien, gestion et suivi, exploitation.
    - Participation active à tous les projets de développement des ressources humaines

    FORMATION:
    - Établissement et valorisation du plan de formation.
    - Organisation (cahier des charges, appel d’offre) et suivi des formations.
    - Gestion des titres d’habilitation du personnel.

    RECRUTEMENT:
    - Recrutement de personnel ouvrier, apprenti et ETAM: étude et gestion des besoins avec les opérationnels, sourcing, entretien et sélection.
    - Relation avec les entreprises de travail temporaire.
    - Participation aux forums écoles / emploi.
    - Recrutement de personnel en insertion et suivi des dossiers.

    PLANIFICATION DU PERSONNEL:
    - Suivi du planning d’activité du personnel et de l’optimisation des ressources humaines sur les 8 agences de la région Nord.
    - Reporting hebdomadaire et actions correctives en cas de sur/sous charge.
  • Satelec - Fayat - Apprentie RH - Service des Ressources Humaines

    2012 - maintenant DÉVELOPPEMENT RH :
    - Pilotage et mise en oeuvre de projet RH : Création et mise en oeuvre du suivi des alternants, création d'un livret de suivi et animation des réunions
    - Gestion et organisation des évaluations annuelles, entretiens, bilans senior.

    FORMATION
    - Participation à la conception et au déploiement du plan de formation
    - Mise en place de sessions de formation
    - Participation au projet de développement de modules de formations internes

    RECRUTEMENT
    - Recrutement de personnel ouvriers et Etam : étude des besoins, sourcing, recrutement et sélection.
    - Pilotage des campagnes de recrutement des alternants : étude des besoins, sourcing, recrutement et sélection, rédaction des contrats.
    - Participation aux forums écoles / emplois

    › Suivi des visites médicales, rédaction de courriers, réalisation de PPT …
    › Création de procédure (recrutement, VM..)

    Mémoire de fin d'étude : Stratégie RH et politique de formation : l'enjeu d'une mobilisation des acteurs de l'entreprise. Le cas de Fayat Energie Services.
  • Auchan - Stage - Service du Personnel

    Villeneuve-d'Ascq 2012 - 2012 - Recrutement des saisonniers
    - Organisation et traitement des entretiens individuels
    - Gestion administrative du personnel
  • Ministère de l'Éducation nationale - Assistant d'éducation

    Paris 2011 - 2012

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies USTL1

    Lille 2012 - 2014 Master Professionnel Organisation du Travail, Diagnostic, Ressources Humaines

    - GPEC
    - Recrutement
    - Droit du Travail
    - Droit de la Formation Continue
    - Droit de la Sécurité Sociale
    - Management de projet RH
    - Sociologie des organisations et du travail
    - Informatique (SIRH, MSOffice) GRH
    - Contrôle de gestion sociale et paie
    - Ergonomie...
  • Université Artois

    Arras 2009 - 2012 Licence Administration Economique et Sociale

Réseau

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