Amilcar MADUREIRA

En résumé

Entreprises

• ... - Deputy HR Manager

  2016 - maintenant

• DEKRA Holding France - Responsable Développement Corporate RH

  2013 - 2016 Périmètre principal : DEKRA Industrial - DEKRA Automotive & Automotive Solutions - DEKRA Test Center
  Domaines : Recrutement - Gestion des carrières - Mobilité - GPEC - Diversité - Marketing RH

• DEKRA Industrial SA - Responsable Développement RH

  2011 - 2013 -Définir et développer une politique Groupe en termes de Recrutement, Mobilité, Gestion des Carrières, Handicap et Communication RH pour un effectif de 3500 collaborateurs
  • Optimisation de l’outil de gestion du recrutement « Rflex »
  • Mise en place d’une Charte Mobilité et Handicap
  • Dématérialisation de l’Entretien Annuel de Performance
  • Mise place d’une politique Séniors (entretiens de 2ème partie de carrières)
  - Négocier et conclure les contrats avec les partenaires (cabinets, jobboards, salons…)
  - Animer 8 Responsables RH Régionaux sur l’ensemble des thèmes et 2 Coordinatrices Recrutement & Mobilité
  - Piloter deux projets stratégiques pour le Groupe en « Développement humain » :
  • Recrutement / Intégration et Développement RH
  • Gestion des carrières (Référentiel des compétences, Emplois types, Classifications…)
  - Reporting au DRH France

• Socotec - Responsable Formation

  Guyancourt 2009 - 2010 - Piloter l'ensemble du processus "Formation" (élaboration des axes stratégiques du plan, recueil des besoins , consultation de la commission Formation du CE, déploiement du plan, évaluation et proposition de mesures correctives...)
  - Veiller au respect des budgets et des plannings; choisir les prestataires, développer les partenariats internes et externes au Groupe
  - Assurer le suivi administratif et financier de la formation : constitution et suivi des dossiers formation, facturation interne et externe, suivi des subventions de l’ADEFIM, déclaration annuelle 2483, tableaux de bord…
  - Représenter l’entreprise au niveau de la branche et des organismes professionnels dans le cadre de la formation
  - Manager 1 Chargé de Formation

• Socotec - Responsable Recrutement et Gestion des Carrières "France Nord"

  Guyancourt 2004 - 2011 - Piloter l'ensemble du processus "Recrutement" (définition des besoins, choix des supports, pilotage des cabinets de recrutements, sélection des candidatures, réalisation des entretiens, choix du collaborateur, suivi de l'intégration...)
  - Etre garant de la politique salariale en terme de recrutement (définition des conditions contractuelles) et des règles de mobilité interne
  - Piloter la politique de recrutement auprès des écoles (salons, forums emplois, visites écoles, stages…)
  - Participer à des projets : intégration d’un SIRH, réflexion sur « l’intégration et la fidélisation des jeunes embauchés », intégration des handicapés…
  - Manager 2 assistantes recrutement

• Francois Sanchez Consultants - Consultant Junior

  2001 - 2004 - Marchés Industriels (Automobile, Mécanique, Chimie, Pharmacie, Agro-alimentaire…), Hautes Technologies (SII, Intégrateurs, Editeurs…), Distribution et Services
  - Métiers Opérationnels (R&D, Production, Logistique, Qualité…) et Fonctionnels (Direction Générale, Finance, RH, Marketing, Commercial…)

Formations

• IAE

  Tours 1999 - 2000 Ressources Humaines