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Anais TRONCZYK

Caluire-et-Cuire

En résumé

Responsable de site chez Adecco Onsite (spécialisée dans l'automobile).

Mes domaines de compétences sont les suivants :
- Recrutement
- Management opérationnel
- Communication
- Formation

Mes compétences :
HR Access
Recrutement par approche directe
Gestion du personnel
Travail en équipe
Formation
Management
Droit du travail
Adaptabilité
Relations clients
Microsoft Visio
Animation de réunions
Microsoft Office
Recrutement

Entreprises

  • Adecco Onsite Industrie - Responsable de site

    Caluire-et-Cuire 2018 - maintenant
  • CRIT Inside - Ressources Manager/ Chargée de recrutement

    2015 - 2017 Le Ressource Manager est chargé d'affecter les ressources humaines dont il a la responsabilité, sur des projets de l'entreprise. Il doit aussi bien, connaître les compétences de ses collaborateurs, que les besoins nécessaires à la réalisation du projet

    Nous assurons l'intégralité des relations avec le client, les intérimaires, la Gestion des RH et l'optimisation des process

    Mes missions principales sont :

    * Le recrutement
    - Evaluer le besoin
    - Diffusion des annonces
    - Sourcing
    - Entretien (téléphonique, collectif, individuel)
    - Visite du site
    - Réponse aux candidats
    - Intégration

    *Gestion administrative du personnel
    - Gérer les dossiers du personnel (arrêt maladie, badge, pointage)
    - Gérer administrativement les départs et arrivées
    - Rédiger les contrats et avenants
    - Programmer les visites médicales
    - Accueillir les nouveaux salariés
    - Editer les attestations, et certificats de travail
    - Établir des observations en milieu de terrain et des bilans de mission.
    - Confirmer les plannings du client

    *Développement RH et Management de proximité
    - Fidélisation du personnel intérimaire
    - Permanence sociale
    - implantation de CD2I


  • Auchan Calais - Assistante Ressources Humaines junior

    Villeneuve-d'Ascq 2015 - 2015 Suite à mon stage chez Auchan Arras et à l'obtention de mon Master, j'ai la chance d'être en renfort au service du personnel d' Auchan Calais pour le mois de juillet.

    Gestion du personnel (450 collaborateurs):
    - Création des contrats de travail, Création des avenants (changement de fonction, changement de rayon, évolution)
    - Gestion des contrats de professionnalisation,
    - Gestion des temps (i-tempo) : correction des anomalies maladie, CP)
    - Contrôle de la procédure lors des changements de marché de l'équipe transverse.
    - Divers (requête visites médicales, commande sur Ariba...)
  • Auchan -  Assistante Ressources Humaines junior

    Villeneuve-d'Ascq 2014 - 2015 Gestion du personnel : plus de 300 collaborateurs (Planification des visites médicales, création des contrats de travail, déclaration d'accident du travail, préparation des éléments pour le CE, gestion des vestiaires, procédure de reclassement...)
    Gestion des candidatures et recrutement ( définition des profils, des moyens de sourcing, identification des candidats, traitement et suivi des candidatures,création d'un vivier et transmission des profils aux managers de commerce).
    Mise en oeuvre du plan de formation 2015
    Mise en place du bilan handicap 2014
    Gestion du bilan social
    Suivi des formations
    Suivi des stagiaires (mise en place de la nouvelle procédure en conformité avec le Décret n° 2014-1420 du 27 novembre 2014 relatif à l'encadrement des périodes de formation en milieu
    Accompagnement des managers de commerce
    Mise en oeuvre d'un diaporama et animation de réunions (300 personnes) pour comprendre le Compte Personnel de Formation.



  • Auchan -  Assistante Ressources Humaines junior

    Villeneuve-d'Ascq 2014 - 2014 - Gestion du personnel : plus de 300 collaborateurs (Création d'un tableau de suivi des visites médicales; planification des visites médicales, préparation des éléments du CE, création des contrats de travail, suivi des pointages encadrement, réalisation des déclarations d'accident du travail, suivi des formations des nouveaux collaborateurs...)

    - Gestion du plan de formations internes et régionales (planification, convocation)
    - Gestion des candidatures et recrutement (speed dating pour le drive et les caisses)


  • Université d'Artois - Tuteur

    2013 - 2014 J'ai accompagné deux élèves de licence 3, Administration Economique et Sociale.
    - Accompagnement en droit des sociétés, analyses financières et en statistiques appliquées.

    - Aide pour les révisions de cours, la méthodologie, les exercices, l'insertion des étudiants..

  • Auchan - Contrat étudiant (préparatrice de commandes et hôtesse de caisse)

    Villeneuve-d'Ascq 2013 - 2015 Préparateur/Livreur Drive : Préparation des commandes des clients et livraisons, responsable zone (contrôle DLC, rotation)
    Hôtesse de caisses : caisses en ligne, rapid'Auchan, caisses minutes
  • Tribunal de Grande Instance Arras - Assistante de Monsieur le Procureur de la République

    2013 - 2013 Mes missions étaient les suivantes :
    Gestion du courrier extérieur
    Gestion des débits de boissons
    Vérification de la capacité juridique des membres du conseil d'administration du syndicat
    Vérification des demandes d'inscription sur les listes d'expert
    Réalisation des autorisations de visite de prévenus
    Révision et mise en place de la nouvelle nomenclature de classement des documents juridiques.
    Accompagnement du greffier lors des audiences.

    J'ai en ma possession une appréciation écrite du greffier en chef sur mon activité au sein du tribunal de Grande Instance. (n'hésitez pas à me la demander ! )
  • Restaurants Crocodile - Contrat étudiant

    Ennetières-en-Weppes 2012 - 2013 prise de commande
    service à table
    gestion des buffets
    ouverture et fermeture du restaurant;
  • Bridgestone -  Assistante formation

    BETHUNE 2011 - 2011 Thème du stage : Suivi des évaluations niveau 2 : mise à jour de la définition de fonction et de scénarii de formation au poste de travail.

    Missions :
    - Aider à la mise en place des évaluations dans les ateliers
    - Ecriture des questionnaires en collaboration avec les contres-maîtres
    - Organisation des séances et correction avec synthèse



Formations

  • Université Artois

    Arras 2014 - 2015 GPEC; Politiques sociales; Droit du travail; Formation; Fiscalité sociale et paie; Gestion internationale des RH; recrutement,Audit et RSE .

    Mémoire de fin d'études: "En quoi le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap dans un milieu ordinaire favorisent l'élan social et quelles en sont les conséquences pour l'entreprise ? Mention Très Bien
  • Université Artois

    Arras 2013 - 2014 Agent de maîtrise

    Recrutement ; Politique de rémunération ; E-RH ; Économie du travail ; Droit du travail ; Innovations et compétences ; GRH ; Dynamique de groupe ; économie industrielle ; statistique appliquée ; choix justice te social

    Mémoire : "Les discriminations concernant l'âge et le handicap, quels sont les enjeux et les conséquences pour les entreprises ?" Validé mention Bien

  • Université Artois FEGASS

    Arras 2012 - 2013 Licence Administration Economique et Sociale, (validée)

    Spécialité Ressources Humaines

    Droit des sociétés ; Contentieux Administratif ; Croissance et développement ; Sociologie du développement local ; contrôle de gestion ; parcours de management ; management des relations internationales ; sociologie des organisations ; informatique ; communication fondamentale ; Mercatique ; analyses financière ; économie régionale ; finances publiques.
  • IUT De Lens (Université D'ARTOIS)

    Lens 2010 - 2011 spécialité Ressources humaines

    Communiquer et se situer dans les organisations ; Comprendre et gérer les entreprises ; Maîtriser et utiliser les outils de gestion.
    Gestion des Ressources Humaines : Droit du travail ; GPEC ; Administration du personnel ; Introduction à la gestion du risque de change ; Politique et stratégie d'entreprise ; outil de pilotage social, dynamique sociale des organisations
  • IUT DE LENS

    Lens 2009 - 2010 Communiquer et se situer dans les organisations
    Comprendre et gérer les organisations
    Maîtriser les techniques comptables et fiscales
    Mesurer et analyser les performances financières
    Formaliser et piloter les activités
    Gestion des Ressources Humaines
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