Mes compétences :
Ressources Humaines
Compensation and Benefits
GPEC
Développement RH
Entreprises
CA CIB
- Analyste Rémunérations et Avantages Sociaux
2008 - maintenant- Co-pilotage du processus de revue salariale et de variables sur un périmètre mondial (env. 7000 collaborateurs), administration du SIRH ad’ hoc;
- Accompagnement des responsables RH en France et à l’international dans leurs décisions en matière de rémunération;
- Participation et supervision de la déclinaison de processus/dispositifs sur un périmètre mondial (enquêtes de rémunération, plans de rémunérations différées, populations régulées, suivi des engagements RH financiers…)
- Pilotage des budgets d’augmentations de salaires, du calcul de l’enveloppe mondiale de bonus et de sa consommation;
- Communication des mécanismes mis en place à destination des organes de gouvernance ;
- Développement et administration d’un SIRH de suivi mondial des engagements contractuels et financiers (bonus garantis, plans de différés…) et formation des utilisateurs France et International;
- Elaboration de modèles et matrices d’aide à la décision sur un périmètre mondial ;
- Gestion des publications et reportings annuels requis par le Groupe et les régulateurs des places financières ;
- Conduite de benchmarks et études de rémunération ;
- Suivi et consolidation des passifs sociaux, conseils auprès des RH à l’international sur des problématiques de retraite.
IXIS CIB
- Chargée d'études Comp&Ben
CHAMBRAY LES TOURS2004 - 2008• Rémunérations & Avantages Sociaux / Contrôle de Gestion Sociale :
- Benchmarks et études de rémunération ;
- Suivi des effectifs et de la masse salariale, mise en place et suivi de tableaux de bord RH ;
- Elaboration de reportings à destination de la direction générale et la DRH (sur l’emploi, le recrutement, la gestion des carrières…) ;
- Administration d’une base Infocentre RH ; collecte, analyse et fiabilisation des reportings RH en France et à l’international, coordination d’un réseau RH international.
• Conduite de projets RH relatifs à la GPEC :
- Mise en place d’un système de classification interne des emplois et des compétences ;
- Organisation des comités de carrières des cadres dirigeants ;
- Refonte des entretiens annuels d’évaluation des collaborateurs permanents, élaboration d’outils d’évaluation des compétences pour stagiaires et CDD ;
- Gestion de commissions de recours.
AUTRES DOMAINES DE COMPETENCES
• Recrutement, Ingénierie de formation, Paie et Administration du Personnel
CPM
- Assistante RH
Mont-Saint-Aignan2002 - 2003- Mise en œuvre d’un plan d’intégration pour la population des stagiaires (env. 100 personnes);
- Identification des potentiels/key people, élaboration et suivi de parcours avec managers;
- Paie et gestion administrative des stagiaires;
- Elaboration de reportings, tableaux de bord et bilans sociaux.
