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Angéline DUVAL

Suresnes

En résumé

Après de nombreuses années à pratiquer la coiffure, je me suis réorientée dans le domaine des Ressources Humaines afin d'exercer un métier plus stimulant. J’ai repris mes études à 27 ans en débutant par l’équivalent du Baccalauréat puis, progressivement, les années se sont succédées jusqu’au Master 2.

Des regrets ? La sensation de s’être trompée de voie au départ ?

Absolument pas. Je n’ai aucun regret car ce parcours « atypique » a forgé la professionnelle que je suis aujourd’hui.

Tout d’abord parce qu’avoir été salariée pendant plus de 10 ans m’aide au quotidien à comprendre et appréhender les attentes des collaborateurs et partenaires ainsi que le vocabulaire à adopter pour faciliter leur compréhension du « jargon RH ». De plus, l’expérience du commerce m’a apportée une certaine aisance relationnelle mais aussi dans le travail en équipe et l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs.

Enfin, ces six années de réorientation ont été très intenses. Elles m’ont confortée dans ce choix de carrière tout en renforçant ma patience et ma détermination. Ecoute, motivation, rigueur et adaptation sont, en effet, les maîtres mots de mon comportement professionnel.

A ces compétences s’ajoutent celles acquises depuis bientôt 4 ans dans les postes qui m’ont été confiés et où j’ai eu la chance de me voir accorder beaucoup d’autonomie. De plus, régulièrement confrontée aux aléas du métier, je suis également capable de répondre aux imprévus en toute autonomie.

Après un Contrat à Durée Déterminée de 6 mois ayant suivi deux années d’alternance chez TERREAL et nouvellement diplômée d’un Master 2 Management des Ressources Humaines de Toulouse School of Management (TSM), ex-IAE de Toulouse, je suis à la recherche d’un poste en CDI ou CDD.

Chargée de Ressources Humaines, HRBP, Adjointe RRH, Chargée de mission(s) RH, Gestionnaire RH, Assistante RH, Correspondante RH … Le titre m’importe peu en définitive. Mon intérêt sera davantage porté sur les missions confiées et les valeurs de l’entreprise.

Je vis actuellement à Toulouse. Toutefois, je ne vois aucun inconvénient au fait de déménager, en France ou à l'étranger, si une opportunité professionnelle me le demandait.

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations ou pour échanger tout simplement.

Mes compétences :
Communication orale
Management
Autonomie
Formation professionnelle continue
Relations clients
Gestion de la formation
Aisance relationelle
Adaptabilité
Analyser écouter réfléchir agir
Rédaction
Organisation
Ecoute
Rigueur
Recrutement
Administration d'entreprises
Gestion du personnel
GPEC
Gestion des ressources humaines
Accessibilité aux personnes handicapées
SIRH
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Droit du travail
Ressources humaines
Santé au travail
Relations sociales
Microsoft Outlook
Microsoft Excel

Entreprises

  • Terreal - Gestionnaire RH

    Suresnes 2019 - 2019 Pôle Tuiles Sud | Castelnaudary (11) | INDUSTRIE DE TUILES |Contexte multi-sites (3) | Périmètre de 300 salariés

    Remplacement pour partie des tâches de la Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales durant son congé maternité :
    - Pilotage des procédures d’inaptitude et disciplinaires ...  
    - Accompagnement du Directeur lors des instances de 2 établissements (CE, DP, CHSCT, négociations accord ...) et lors des élections du CSE (regroupement).
    - Poursuite en autonomie des missions débutées lors de la mission d’alternance : Référente Handicap Pôle, déploiement du plan d’action OETH, gestion de la formation, administration du personnel, développement RH...
  • Terreal - Chargée de missions RH

    Suresnes 2017 - 2019 Pôle Tuiles Sud | Castelnaudary (11) | INDUSTRIE DE TUILES |Contexte multi-sites (3) | Périmètre de 300 salariés

    GPEC :
    - Réalisation d’une matrice des compétences
    - Création de fiches de poste
    -Formation des managers de proximité à la conduite des entretiens annuels & réalisation de guides pratiques

    HANDICAP :
    (Membre Réseau RRH AGEFIPH Occitanie)
    - Référente handicap pôle : interlocutrice privilégiée des collaborateurs sur le sujet du handicap en entreprise (accompagnement dans l’administration des dossiers de demande ou de renouvellement des RQTH, demande de compensation, ... )
    - Déclarations pour OETH 2017 et 2018
    - Mise en place d'un plan d'action pour OETH 2018 et 2019 (DuoDay, semaine du handicap : sensibilisation des salariés par l’intermédiaire de diverses animations ...)

    FIDÉLISATION/COMMUNICATION :
    - Réalisation d’un livret d’accueil
    - Organisation de portes ouvertes

    RELATIONS SOCIALES :
    - Rédaction de supports informations-consultations CE (plan de formation) et CHSCT (bilan HSCT et OETH)

    JURIDIQUE :
    - Veille juridique sur divers sujets

    FORMATION :
    - Déploiement du plan de formation 2017 et 2018 et réalisation d‘un outil self-manager pour optimisation du process formation
    - Consolidation du plan prévisionnel 2018 et 2019
    - Appel d’offre et négociation auprès des prestataires OF & OPCA
    - Sensibilisation des salariés au CPF

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Relais opérationnel des gestionnaires de paie
    - Gestion administrative des apprentis
  • Mediapost - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2016 - 2017 Groupe LA POSTE | Amiens (80) | DISTRIBUTION DE PUBLICITES | Contexte multi-sites

    Support RH des responsables de 4 plateformes (250 salariés) :
    - Déclarations et suivi des accidents de travail
    - Administration du personnel
    - Procédures d’inaptitude (dont entretiens de reclassement)
    - Procédures disciplinaires
    - DOETH et actions pour OETH
    - Suivi des tableaux de bord pour reporting (présentéisme, entretiens individuels …)

    Actions régionales (1300 salariés):
    - Mise en place de dispositifs de communication RH
    - Organisation d’évènements
    - Recrutement
    - Animation de réunions d'information
    - Animation de formations ...
  • Charal - Assistante Ressources Humaines

    Cholet 2016 - 2016 Groupe BIGARD |Flers (61) | INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE |Contexte multi-sites (2) |Périmètre de 450 salariés

    Prolongation du stage pour remplacement des assistantes RH pendant leurs congés estivaux.
    Missions diverses :
    - Rédaction des CDD
    - Réalisation de DPAE
    - Gestion des intérimaire et des badges d'accès et de pointage dans la GTA
    - Accueil et gestion des emplois saisonniers et des nouveaux collaborateurs
    - Réalisation d'entretiens de pré-qualification téléphoniques et physiques
    - Suivi des tableaux de bord RH pour reporting
    - Déploiement du plan de formation ...
  • Charal - Stagiaire Ressources Humaines

    Cholet 2016 - 2016 Groupe BIGARD | Flers (61) | INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE | Contexte multi-sites (2) | Périmètre de 450 salariés

    PROJETS DE STAGE :
    - Programmation des élections professionnelles
    - Gestion du dossier « emplois saisonniers »

    + DECOUVERTE DU METIER D'ASSISTANTE RH :
    - Rédaction de CDD
    - Réalisation de DPAE
    - Remise des soldes de tout compte
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion de la page recrutement du site internet
    - Réalisation d'entretiens de pré-qualification téléphoniques et physiques
    - Accueil des nouveaux collaborateurs
    - Gestion des badges d'accès et de pointage dans la GTA...
  • Franck Provost - Coiffeuse polyvalente

    2010 - 2015 Coiffure, management d’équipe, gestion de plannings, réalisation de quelques tâches de recrutement et d’intégration (DUE, registre du personnel, accompagnement du manageur titulaire dans les entretiens préalables à l’embauche), accompagnement d’apprentis (maître d’apprentissage), gestion des stocks et des commandes fournisseurs, administration du fichier clients …

    Groupe international : Provaliance
  • Hair Family - Coiffeuse polyvalente

    2006 - 2010 Coiffure, management d’équipe, gestion de plannings, création et administration du fichier client …
    Maitre de stage d'une apprentie CAP pendant 2 ans.
  • Tendance Création - Apprentie Coiffeuse

    2004 - 2006 Réalisation de différentes tâches de coiffure.

Formations

  • Toulouse School Of Management

    Toulouse 2017 - 2019 MASTER 2 MRH

    Obtenu mention "bien"

    Sujet de Mémoire M2 : En quoi la digitalisation des actions de formation influence la performance du plan de développement des compétences ?

    Sujet de Memoire M1 : Animer une politique de transmission des savoirs en interne, quels enjeux pour l’entreprise ?
  • IAE

    Caen 2016 - 2017 Licence d'économie et gestion

    Obtenu mention "bien"
  • IUT Ponsan - Université Paul Sabatier Toulouse III

    Toulouse 2014 - 2016 DUT GEA option GRH

    DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
    option Gestion des Ressources Humaines

    Obtenu mention "bien"

    PROJET ETUDIANT : Réalisation d’une conférence à l’intention des demandeurs d’emploi afin de les sensibiliser à l’importance des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi mais aussi de leur prodiguer des conseils d’utilisation.
  • Université Toulouse 2 Le Mirail

    Toulouse 2013 - 2014 Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires Option A
  • CESAM Centre D'Enseignement Supérieur De Artisanat Métiers, Caen

    Caen 2007 - 2008 Brevet de Maîtrise

    Diplôme supérieur de l'artisanat.
    Modules approfondis, par rapport au brevet professionnel, en terme d'administration des entreprises : Communication, Comptabilité, Gestion, Micro-économie, Anglais, Psychologie du maitre d'apprentissage ....
    Formation en promotion sociale (le lundi, sur mon jour de repos hebdomadaire)
  • CIFAC

    Caen 2004 - 2006 Brevet Professionnel "Coloriste Permanentiste"
  • Lycée Professionnel Victor Lépine

    Caen 2003 - 2004 Mention complémentaire "Styliste Visagiste"
  • Lycée Professionnel Victor Lépine

    Caen 2001 - 2003 CAP Coiffure

Réseau

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