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EXTENCIA
- Gestionnaire de paye autonome multiconventions
2011 - maintenant
- Responsable d'un portefeuille de 80 clients, représentant 400 payes mensuelles
- Gestion de la paye (14 CCN) et de l'ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles avec un suivi des effectifs
- Gestion des payes spécifiques : Payes bâtiment, HCR, transports routiers, automobile, métallurgie, syntec...
- Gestion des absences : maladie, accident du travail, maintien de salaire,...
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Mise en place des procédures disciplinaires
- Production des soldes de tout compte et des documents associés
- Accompagnement des clients sur les questions RH en respectant les règles internes et légales : gestion du temps de travail, maladie, mutuelle, prévoyance, 1% logement, tickets restaurant…
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FIMECO BAKER TILLY
- Assistante Administration du Personnel / Technicienne de Paie
COURBEVOIE
2011 - 2011
Chargée d'un portefeuille clients (multiconventions), j'avais pour missions:
- Traitement de la paie sur Pégase, et des dossiers administratifs
- Relations avec les organismes sociaux
- Etablissement des déclarations sociales, attestations, déclarations d'embauche
- Etablissement des soldes de tout compte, et documents de sortie
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Police Nationale
- Psychologue du travail
Paris
2010 - maintenant
Membre du jury pour le concours de gardien de la paix
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SAICA France
- Chargée des Ressources Humaines
2008 - 2008
SAICA, créé en 1943, est un groupe industriel papetier espagnol à actionnariat familial, dont le siège central se situe à Saragosse (Nord de l’Espagne). Il est à la fois le plus important dans son pays et un des leaders en Europe dans la fabrication et la vente de papier pour carton ondulé.
SAICA possède 76 sites industriels en Europe, avec prés de 7000 collaborateurs. SAICA France, dont le siège social est à Pessac (33), regroue 17 sites et plus de 1 600 collaborateurs.
Sous la responsabilité du DRH France, il m'a été demandé de déployer un système de management des RH simple, lisible et motivant dans un contexte de forte culture de décentralisation du pouvoir de décision.
Mes Missions ont été entre autres :
- Réflexion sur les processus outils à intégrer dans un projet d’accord de Gestion Prévisionnelle sur les Emplois et les Qualifications,
- Elaboration d’un catalogue formation et DIF,
- Elaboration d’un référentiel métiers, participation à la production de plans Ressources Humaines à 3 ans pour 8 usines (accent mis sur les mutations organisationnelles),
- Accompagnement dans le déploiement d’un nouvel outil d’entretien individuel de développement et étude comparative des rémunérations des ouvriers dans 8 usines du Groupe dans le but d'une harmonisation.
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KORUS Packaging
- Responsable des Ressources Humaines
2008 - 2009
KORUS, groupe girondin à actionnariat familial dans le secteur des industries graphiques, regoupe 3 activités, que sont la fabrication d’étuis, la fabrication de coffrets montés, et l’impression « feuilles ». Il regroupe 190 collaorateurs sur 4 sites.
Responsable des Ressources Humaines de 2 sites (130 personnes, 3 conventions collectives), je rendais compte directement au PDG.
J'avais un lien fonctionnel avec 3 collaborateurs en charge des missions suivantes : la paie (logiciel SAGE), la gestion des Dossiers du Personnel, et la sécurité/conditions de travail.
Mes attributions étaient les suivantes :
- Veiller à ce que les obligations légales de l'employeur soient respectées (contrat de travail, paie, affichages, sécurité, médecine du travail, réunion CE et CHSCT, Habilitations, Permis, ...)
- Gestion globale de la Formation ( Plan de formation, Recueil des besoins, Suivi administratif et financier, Respect des obligations légales, ...)
- Mise en place d'actions et de Formations liées à la Sécurité
- Négociation avec les partenaires sociaux (grèves…)
- Mise en place d’une gestion des emplois et des compétences, et de ses outils
- Gestion des Dossiers du Personnel
- Etablir un nouveau Réglement Intérieur
- Mise en place de tableau de bord RH dans le cadre de la norme ISO 9001
- Suivre les évolutions de la Masse Salariale (administrativement et financièrement)
- Gestion globale de licenciements disciplinaires et économiques (procédures, lettres, entretiens, relations avec les syndicats…)
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Ford Aquitaine Industries
- Consultante RH / Psychologue du travail
2005 - 2005
• Consultante en Ressources Humaines à Ford Aquitaine Industries (33) : Usine de Blanquefort (3 500 salariés)
- Etude approfondie de la méthode de gestion par les compétences et propositions d’actions
- Propositions d’actions préventives et correctives sur la procédure et l’outil d’évaluation annuelle
- Participation à la mise en place du Droit Individuel à la Formation, de l’Entretien Professionnel, et du Passeport Formation
- Participation à la mise en place d’une Ecole de Manager
- Création et Mise en place de Formations
- Communication interne
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Auchan
- Chargée de Recrutement / Animatrice de Formation
Villeneuve-d'Ascq
2004 - 2004
• Auchan Bordeaux Le Lac (33)
- Représentante d’Auchan au « Forum Jobs d’été 2004 » organisé par l’ANPE et le CIJA
- Recrutement d’employés et de cadres (sélection, tests, entretien, constitution d’un vivier, …)
- Animatrice de formations
- Mise à jour et Suivi des dossiers
- Renseigner le personnel, Standardiste, Prise de rendez-vous
- Participation aux résolutions de problèmes
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Auchan
- Hôtesse de caisse / Conseillère de Vente
Villeneuve-d'Ascq
2001 - 2006
. Responsabilité et Gestion de la caisse
. Relation clientèle (gestion des litiges et conflits)
. Traitement des réclamations et des remboursements du client
. Mise en rayon, Etiquetage, Inventaire
. Vente et renseignements aux clients
