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Anissa OURIF

Paris La Défense

En résumé

Anissa OURIF
Email : a.ourif@fsa-gdfsuez.com



FORMATION

2007 – 2008 Master 2 Généraliste RH - Sorbonne (Paris)

2005 – 2007 Diplôme Universitaire « Adjoint au Responsable des Ressources Humaines », Master 1


2003 – 2005 Obtention du DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) option Ressources Humaines en Alternance, IUT de Saint Denis

2003 Obtention du Baccalauréat « Comptabilité Gestion », Mention AB, Boulogne,

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Langues
- Anglais : lu, parlé, écrit
- Espagnol : niveau intermédiaire
Informatique
Pack Office Windows (formation perfectionnement sur EXCEL) – Hypervision – SAGE – EBP Paie/Compta
DIVERS
- Loisirs : volley-ball (8 ans de pratique, arbitre régional pendant 2ans), fitness…, Théâtre
- Voyages : Espagne, Maroc, Tunisie, Cuba…

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Gestion des compétences

Entreprises

  • COFELY Services - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris La Défense 2013 - maintenant

  • FSA - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2013

  • SFR - Toulouse (31) - Chargée Ressources Humaines

    2008 - 2009 Mise en oeuvre du plan de Formation
    Recrutement
    Coordination RH (Accompagnement des collaborateurs au Plan de Départ Volontaire,comité de salaire, relations professionnelles...)

  • SFR - Chargée d'études rh

    2007 - 2008 Recrutement : détermination du besoin, établissement du profil de poste, sourcing, entretien et embauche (gestion administrative des dossiers entrées-sorties)
    Gestion des dossiers du personnel (gestion contractuelle)
    Suivi de la formation et établissement du bilan de formation
    Support rh des managers,
    Participation aux projets RH (parcours d'intégration, Voix des collaborateurs...)

  • LITHOTECH FRANCE - Chargée d'études RH en apprentissage

    2005 - 2007 ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REPORTING
    - Constitution et mise à jour des dossiers du personnel
    - Réalisation des contrats de travail et avenants dans le cadre du Plan de Sauvegarde de L’Emploi
    - Etablissement d’attestations diverses (pour les impôts, crèches etc.)
    - Déclaration Unique d’Embauche, Déclarations Sociales mensuelles et trimestrielles,
    - Mise à jour des tableaux de bord sociaux mensuels
    - Réalisation des rapports sociaux légaux
    - Harmonisation du règlement Intérieur
    - Saisie d’éléments variables de paie et vérifications RECRUTEMENT
    - Traitement des demandes de recrutement des Managers après validation avec la Direction
    - Etablissement des descriptifs de poste en partenariat avec les managers.
    - Sourcing (contacts intérims), réalisation et diffusion d’annonces,
    - Tri des CV, contrôle de référence, prise de rendez-vous, et entretiens avec les candidats,
    - Intégration des nouveaux collaborateurs.

    GESTION RH
    - Participation aux Négociations Annuelles sur les Salaires,
    - Réalisation des comptes rendus de réunions
    - Réalisation des Etats de prise de décision
    - Participation à l’élaboration et à la mise en place du Plan de Sauvegarde de L’emploi (Lithotech France)
    - Suivi du dossier 1% logement (déclarations, constitutions de dossiers, reporting etc.).
    - Suivi des intérimaires (validation des factures, reporting etc.).

  • GR PAIE - Assistante RH ( en apprentissage)

    2003 - 2005 Gestion Administrative du Personnel
    - Saisie de la paie (intermittents du spectacle et permanents)1000/mois
    - Déclaration Unique d'Embauche
    - Déclarations Sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (50 clients)
    - Rédaction des contrats de travail
    - Formation des CDD ponctuels
    - Recrutement (accroissement d'activité).

    Comptabilité
    - Trésorerie quotidienne
    - Facturation
    - Saisie comptable
    - Pointage des comptes clients
    - Relance Clients.
    - Paramétrage du logiciel de paie.

Formations

Réseau

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