Anna BUSVETRE

En résumé

Entreprises

• Leroy Merlin - Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

  Lezennes 2016 - maintenant • Anticipation des besoins de personnel, recrutement et intégration
  • Mise en place des plans de développement de compétences
  • Construction et animation de la politique formation
  • Préparation et animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
  • Garant du respect de la législation sociale
  • Favoriser la communication interne
  • Contrôle et fiabilisation de l’administration du personnel (130 collaborateurs)
  • Accompagnement des managers sur les thèmes RH
  • Management d’une alternante en master RH

• Castorama - Responsable Ressources Humaines Magasin

  Templemars 2011 - 2016 CASTORAMA GRENELLE : +95 collaborateurs – CA 2013 : 18 Millions d’€
  
  • Garant de la politique de recrutement et d’intégration (ouverture du magasin : 40 collaborateurs recrutés en 2 mois)
  • Déploiement de la politique de diversité (séniors, handicap, alternance)
  • Développement des compétences et animation de la gestion des carrières
  • Mise en œuvre et suivi du plan de formation
  • Organisation et animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
  • Gestion des procédures disciplinaires
  • Animation d’une communication interne autour des évènements entreprise et magasin
  • Contrôle et fiabilisation de la paie (95 collaborateurs)
  • Suivi des indicateurs de gestion RH (frais de personnel, productivité, atterrissage)
  • Accompagnement des Managers
  • Management d’une Assistante Ressources Humaines

• Virgin Mobile - Chargée des Ressources Humaines

  Clichy 2008 - 2011 Virgin Mobile France : 200 collaborateurs – CA 2009-2010 : 345 Millions d’€ / 4ème opérateur mobile - 1er opérateur mobile virtuel)
  
  • Mise en place du processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, stage/ alternance et mobilité interne) de la définition des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs
  o définition des descriptifs de poste et diffusion sur les supports appropriés
  o présélection des candidats et recommandation des profils auprès des opérationnels
  o définition du parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur embauché
  o reporting quantitatif et qualitatif sur les missions de recrutement
  o rédaction de procédures interne (destination RH & Opérationnel)
  • Création et développement des actions de communication interne
  • Création du site e-recrutement Virgin Mobile (Monster TMS)
  • Gestion de l’administratif Ressources Humaines

• Capgemini - Chargée de mission RH

  SURESNES 2006 - 2008 France : +20 000 collaborateurs – CA 2006 : 1.9 Milliards d’€ / 1er leader en Europe des services informatiques et du conseil en technologie)
  
  • Harmonisation et rédaction des annonces (périmètre France)
  • Sourcing, présélection et entretiens (fonction support et ingénieur/consultant junior)
  • Développement et gestion d’une politique de relation écoles
  • Organisation, participations aux forums écoles (Plus de 80/an) et diffusion des candidatures auprès du réseau RH France
  • Gestion de la taxe d’apprentissage (calcul et ventilation)
  • Mise en place d’un outil de gestion du recrutement (R-Flex)
  o participation à l’élaboration du cahier des charges & sélection d’un éditeur
  o accompagnement du déploiement de l’outil
  o administrateur de l’outil et formateur auprès de la population RH
  • Création et mise à jour des fiches emplois et des process d’évaluation

• Sfr Cegetel - Chargée de Recrutement et de Développement RH- Alternance - 1 an

  2004 - 2005 Groupe SFR : +9 800 collaborateurs – CA 2003 : 7.6 Milliards d’€ / 2ème opérateur de télécommunication
  
  - Recrutement : définition du processus de recrutement des stagiaires, participation aux forums écoles entreprises, relations écoles, recueil des besoins de stagiaires et alternants, sélection des candidats, entretiens individuels et collectifs, intégration et suivi, reporting
  - Formation : développement d’un parcours de formation en partenariat avec une école d’ingénieur dans le cadre d’une période de professionnalisation (étude de marché sur les formations disponibles, participation à la rédaction du cahier des charges)
  - Etude RH : comités de salaires, mise en place du process d’évaluation (entretien annuel d’appréciation et de développement professionnel)
  - Gestion contractuelle : CDI et intérimaires

• Eiffage Construction - Assistante RH - Stage - 4 mois

  Velizy Villacoublay 2003 - 2004 - Gestion des compétences : mise en place, recensement et états des lieux des compétences des ouvriers par le biais d’entretiens, utilisation d’un logiciel de compétence « C2000 »

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2005 - 2006 Ressources Humaines
  
  Bac + 5

• Ecole Supérieure Ressources Humaines ESRH Arcueil

  Arcueil 2004 - 2005 Ressources Humaines
  
  Bac + 4

• Université Besançon Franche Comte

  Besancon 2003 - 2004

• Institut Universitaire De Technologie

  Rouen 2001 - 2003 Juridique, Option Juriste d'entreprise