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Anne-Laure DEMICHEL

Élancour

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Châtellerault ainsi que le résultat des européennes dans la Vienne.

En résumé

Généraliste de la fonction Développement RH dans un environnement industriel.

Gestion du Plan de formation
Gestion des recrutements cadres et non cadres
Gestion du reporting, tableaux de bord RH

Double compétence :
Ingénieur généraliste - 3ème cycle en Ressources Humaines.

Je souhaite accompagne lé développement des compétences des salariés afin de contribuer à la performance de l'entreprise.

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • Fenwick-Linde - Responsable Formation, Reporting et Gestion RH

    Élancour 2010 - maintenant - Gestion du plan de formation (470 salariés) : recueil des besoins, gestion du budget, collaboration avec OPCAIM. Lancement et suivi des actions.
    - Gestion des recrutements cadres et non cadres, développement de la mobilité interne
    - Gestion du reporting Effectif Groupe Kion, tableaux de bord sociaux.
    - Support aux managers
    - Collaboration au projet Risques Psychosociaux

  • Cabinet BPI - Consultante RH

    2008 - 2010 - Gestion des informations liées au suivi des salariés au sein d’une cellule de reclassement (600 adhérents)
    - Analyse des besoins, formation et assistance des utilisateurs aux outils sur Lotus.
    - Gestion et validation des données, reporting régulier auprès des IRP, Pôle Emploi et la Direction du travail (donnés quantitatives et qualitatives).
    - Participation à la mise en place du contrat de transition professionnelle
    - Animation d'ateliers sur les outils de recherche d'emploi
    - Gestion de la relation entreprises : prospection d'offres d'emploi, suivi de candidatures.

  • Thales Communications - Chargée de missions RH

    Colombes 2006 - 2008 Thales Communications : site industriel (300 pers)
    - Recrutement : diffusion des offres, sourcing, sélection et entretien,
    - Gestion des emplois et des compétences : identification des compétences de chaque salarié -300 personnes, et de chaque poste
    - Gestion des relations écoles (stages, contrats en alternance),
    - Déploiement politique et outils Ressources Humaines (SIRH) pour la gestion des entretiens individuels. Développement de la mobilité.
    - Formation : mise en place de contrats en alternance, veille juridique, recueil des besoins à travers la GPEC, suivi administratif.
    - Reporting sur les effectifs, la mobilité auprès du groupe.

  • Thales Communications - Stagiaire RH

    Colombes 2006 - 2006 Mise en place d'un référentiel de compétences.
    Gestion des compétences par rapport à la pyramide des âges

  • EADS SOGERMA - Stagiaire projet Réduction de coûts

    Colomiers 2005 - 2005 Activités du service : production des sièges techniques, cockpit.
    Projet de réduction des coûts, étude de sourcing avec un consultant, bilan sur l'état des coûts actuels.

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