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Anne SCHERER

COURBEVOIE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Metz ainsi que le résultat des européennes en Moselle.

En résumé

Mettre à votre service plus de dix années d'expérience réussie et de compétences acquises dans le domaine des Ressources Humaines, lesquelles sont complétées par les savoirs-faire et aptitudes liés au métier de Formateur.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Gestion des carrières et de la formation
Droit social
GPEC
Formation
Droit du travail
GPEC, Gestion des Carrières, Mobilité, Développeme
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Total - Chargée de Mission GPEC Formation

    COURBEVOIE 2014 - maintenant

  • HOLLMANN SA - RRH Généraliste

    2002 - 2012 Administration RH
    Rédaction des contrats de travail
    Procédures de sanctions et de licenciement (inapt., personnel, économique)
    Veille Sociale
    Gestion de projet de réduction des taux d’absentéisme et turn-over
    Règlement Intérieur, grilles salariales
    Reporting groupe

    Relations Sociales
    Préparation, participation aux réunions CE et DP
    Participation aux négociations
    Négociations Annuelles Obligatoires
    Rédaction du rapport annuel unique
    Accords collectifs d’entreprise : Emploi Séniors, RTT, assurances santé et prévoyance …
    Elections Professionnelles

    Développement RH : Formation, GPEC, Carrières, Mobilité
    Elaboration de la stratégie formation de l’entreprise
    Préparation et participation aux réunions IRP et négociations
    Gestion globale du plan de Formation (priorisation des besoins, budget, suivi, optimisation, réajustement des programmes, contributions, reporting …)
    Etablissement d’une GPEC (cartographie métiers, repérage des emplois sensibles et stratégiques, compétences transverses …)
    Optimisation des coûts de formation : recherche de subventions et d’aides, élaboration des dossiers
    Animation de formations internes (conception, préparation et évaluation des besoins)

    Paie et Charges Sociales
    Mise en place et suivi d’une politique de réduction des charges sociales
    Gestion intégrale de la paye (veille sociale, paramétrage, calcul des bulletins, DADS U …)
    Ecriture de paye, provisions, statistiques, effectifs, grille salariale etc…

  • VIESSMANN S.A. - Assistante RH

    2001 - 2001 Gestion des contrats d'intérim

  • Total - Assistante Service Formation

    COURBEVOIE 2000 - 2001 Gestion du plan de formation (choix des organismes, inscription, convocations et suivi)

  • Pompes GRUNDFOS Distribution France SAS - Secrétaire service RH

    SAINT QUENTIN FALLAVIER 2000 - 2000 Calcul des heures récupérables (heures sup.et RC) relatives à la mise en place des 35 heures
    Travaux de vérification et saisie des pointages

Formations

Réseau

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