Mes compétences :
Certifiée Sosie 2
Méthodologie conduite de projet
Risques psychosociaux
Gpec
Entreprises
Humanis
- Responsable GPEC et projets
2018 - maintenant
Humanis
- Responsable RH métier
2012 - maintenantAccompagnement des projets de réorganisation de l'entreprise :
- Cadrage du projet et des différents chantiers Rh
-Construction et organisation du volet relations sociales du projet,
- Organisation du volet d’accompagnement du changement, - conseil auprès des managers tout au long du projet
- Participation aux comités de pilotage
- Mise en œuvre du projet
Gestion de carrière et mobilité de 150 collaborateurs :
- Accompagnement et conseil des managers au quotidien (aspect formation, rémunération, mobilité, recrutement...) - Accompagnement des projets professionnels des collaborateurs (entretiens, passation de test SOSIE, conseil sur l'orientation...)
- Gestion des mobilités et des recrutements
Humanis
- Chef de projet RH
2008 - 2013 - Emplois/Classification : participation à la mise en place de la nouvelle classification des emplois. Écriture des descriptifs d’emplois en lien avec les managers et les organisations syndicales
- Risques Psychosociaux : mise en place une étude complète sur les RPS. (du diagnostic au plan d'action) Participation au comite de pilotage, mise en place du questionnaire et des groupes de travail, organisation et animation de conférences, participation aux réunions CHSCT, participation à la création et négociation de l'accord
- GPEC : mise en place l’entretien annuel : création du support, mise en place de la procédure, préparation de l'accord Gpec, participation réunion de négociation. travaux sur le référentiel de compétences et sur les process de gestion de carrières
- Responsable du SIRH GPEC (Hr process (ADP-GSI)) : mise en place du nouvel outil GPEC. Expression de besoin, réunions de paramétrage avec le consultant, recettage, création des guides d’utilisation, administrateur de l’application. Formation des interlocuteurs RH, retour d'expérience et développement de l’outil
- Projet Informatique (« usine retraite ») stratégique : participation en tant qu’interlocuteur RH au projet : mise à disposition des ressources, création d’un mode de gestion Rh mode projet.
SACEM
- Chargée d'études GPEC
Neuilly-sur-Seine2007 - 2008-Projet Aires de Mobilité : élaborer une base de données pour visualiser les passerelles entre les emplois, définir les aires de mobilité
-GPEC : Créer les fiches de poste, actualiser la cartographie des métiers
-Projet diplômes : recenser les diplômes et créer une table exploitable, intégrer la table dans HR Access
mettre en œuvre et exploiter les entretiens d’appréciation, suivre les demandes de mobilité et de formation
-Égalité Professionnelle : conduire une enquête interne sur le congé maternité (conduite d’entretiens, synthèse, création d’un guide). Participer à l’élaboration du rapport sur l’Egalité Professionnelle, Analyser les accords GPEC
-Recrutement : trier les CV, Entretiens téléphoniques avec les candidats, rédiger les courriers de réponse aux candidats
