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Anne Sophie DUMONT

Clichy

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Le groupe KMSI est spécialisé dans les services numériques.

Doté de deux grands pôles d’activités, le groupe KMSI réunit près de 150 experts dédiés à l’accompagnement de plus de 200 clients dans les métiers de l’infrastructure et l’ingénierie applicative d’une part, de la mise en œuvre de SIRH et des services RH d’autre part.

Organisation réactive de proximité, KMSI fonde son développement sur une excellente connaissance des métiers de ses clients conjuguée à une expertise pointue des technologies de l’information.

Le Groupe KMSI grandit et cherche à s'entourer de nouveaux Talents et les accompagner dans la construction de leur carrière.

Alors pas d'hésitation!!!

Un mail , un twitt, un appel , je suis à votre disposition
asdumont@kmsi.fr
07 71 37 97 64
A très vite pour échanger!!!
Belle journée

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing
SSII
Ressources humaines
Conduite d entretiens
Gestion rh
Relations ecoles
Formation
Communication

Entreprises

  • GROUPE KMSI - Responsable Recrutement

    Clichy 2018 - maintenant Définition et pilotage de la stratégie de recrutement
    Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion des annonces
    Représentation de l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées eu recrutement
    Sélection des candidats et conduite des entretiens de recrutement
    Négociation salariale
    Suivi des candidats jusqu'à leur intégration
    Management d'équipes
    Développement de la marque employeur
    Participation au plan de communication

  • Lutessa - Talent Manager

    Paris 2018 - 2018
    Lutessa est une SSII spécialisée en infrastructure Réseaux et en Sécurité Informatique mais également un Cabinet de Conseil.

    Notre vocation est de bâtir la carrière de nos collaborateurs en leur proposant des missions pertinentes pour leur progression technique.
    Notre ambition est de vous sortir de votre zone de confort pour aller dans votre zone d'apprentissage voir dans votre zone magique pour les plus volontaires !

    En effet, nous travaillons avec les grands intégrateurs connus et reconnus, et jouons un rôle de facilitateur auprès de leurs clients du CAC 40 .

    C'est pourquoi nous sommes sûrs de vous offrir l'opportunité de travailler sur des projets intégrants les dernières technologies, en mettant un point d'honneur à vous assurer une montée en compétences efficace et de qualité.

  • Groupe DOIT - Directrice IMDRH-Ecole RH

    2015 - 2017 Asnières sur Seine
    L'IMDRH est une école RH du Groupe DO It network dont le métier est d'accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leur démarche d'évaluation des compétences et de
    faire grandir les managers et leurs équipes tout au long de leur vie professionnelle et un partenaire de l'ECEMA, grande école de management 100 % en alternance un partenaire de ECEMA, école Lyonnaise de Management 100% Alternance.

    Responsable des admissions
    Coordination pédagogique : recrutement des intervenants-création des emplois du temps-Planification-mise en place des programmes
    Développement de partenariats entreprises
    Coaching : accompagnement personnalisé des étudiants et animation ateliers de TRE
    Gestion administrative : montage des dossiers-relations OPCA-facturation et recouvrement-gestion des absences- organisation des examens écrits et rattrapages
    Gestion du quotidien de l'école
    Suivi des étudiants en entreprises
    Tutrice de mémoire

  • AXEL IT -  Responsable recrutement

    SURESNES 2012 - 2015 + Analyser les besoins des clients et rédiger les fiches de postes détaillées
    + Définir et mettre en place les stratégies de recherche
    + Rédiger, diffuser et suivre les annonces sur les sites d’emploi et les sites partenaires
    + Assurer le sourcing des candidats : profils experts technique, chefs de projets, ingénieurs, techniciens
    + Sélectionner les candidatures, assurer les entretiens physiques et téléphoniques
    + Proposer les candidats sélectionnés aux opérationnels
    + Analyser l’activité de Recrutement, assurer la mises à jour des tableaux de bord et reporting
    + Participer à l’amélioration des procédures et des outils de recrutement
    + Assurer la gestion administrative relative au recrutement

  • CAPITAL RESSOURCES - Chargée de recrutement. Proflis commerciaux B to b et B to C

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 + Analyser les besoins des clients et rédiger les fiches de postes détaillées
    + Définir et mettre en place les stratégies de recherche
    + Rédiger, diffuser et suivre les annonces sur les sites d’emploi et les sites partenaires
    + Assurer le sourcing des candidats : profils experts technique, chefs de projets, ingénieurs, techniciens
    + Sélectionner les candidatures, assurer les entretiens physiques et téléphoniques
    + Proposer les candidats sélectionnés aux opérationnels
    + Analyser l’activité de Recrutement, assurer la mises à jour des tableaux de bord et reporting
    + Participer à l’amélioration des procédures et des outils de recrutement
    + Assurer la gestion administrative relative au recrutement

  • FIDELIUM - Chargé de recrutement.Profils commerciaux b to c

    2006 - 2010 + Analyser les besoins des clients et rédiger les fiches de postes détaillées
    + Définir et mettre en place les stratégies de recherche
    + Rédiger, diffuser et suivre les annonces sur les sites d’emploi et les sites partenaires
    + Assurer le sourcing des candidats : profils experts technique, chefs de projets, ingénieurs, techniciens
    + Sélectionner les candidatures, assurer les entretiens physiques et téléphoniques
    + Proposer les candidats sélectionnés aux opérationnels
    + Analyser l’activité de Recrutement, assurer la mises à jour des tableaux de bord et reporting
    + Participer à l’amélioration des procédures et des outils de recrutement
    + Assurer la gestion administrative relative au recrutement

  • ARCA PATRIMOINE - Chargée de recrutement. Profils commerciaux b to c

    2004 - 2006 + Analyser les besoins des clients et rédiger les fiches de postes détaillées
    + Définir et mettre en place les stratégies de recherche
    + Rédiger, diffuser et suivre les annonces sur les sites d’emploi et les sites partenaires
    + Assurer le sourcing des candidats : profils experts technique, chefs de projets, ingénieurs, techniciens
    + Sélectionner les candidatures, assurer les entretiens physiques et téléphoniques
    + Proposer les candidats sélectionnés aux opérationnels
    + Analyser l’activité de Recrutement, assurer la mises à jour des tableaux de bord et reporting
    + Participer à l’amélioration des procédures et des outils de recrutement
    + Assurer la gestion administrative relative au recrutement

  • DAYTONA - Chargée d'opérations et de recrutement. Profils commerciax B to B et B to C

    MONTROUGE 2002 - 2004

Formations

  • IMDRH

    Asnieres Sur Seine 2015 - 2017 Manager des Ressources Humaines. Niveau 1

    La certification « Manager des Ressources Humaines » atteste que le titulaire est capable de
    Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences.
    Construire et piloter le Plan de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle.
    Assurer la conformité des actes de gestion administrative aux exigences de la réglement

  • ECEMA LYON, Ecole Supérieure Européenne De Management Par Alternance

    Lyon 2015 - 2016 titre RNCP niveau 1
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