"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires." (P. DRUCKER)
Mes compétences :
Ressources humaines
Entreprises
GPA ( Grupo Pão de Azucar, Groupe Casino)
- International HR Project Manager
2016 - 2017Expatriation à São Paulo, Brésil, dans le cadre du programme international des jeunes talents du Groupe Casino :
Construction du plan de formation et mise en place d’une université corporative online et présentielle (CROSSKNOWLEDGE), construction des parcours de formation.
Conduite de projets RH transversaux au sein du Corporate : Home office, Onboarding, Talent Review, Benchmark et création de synergies France/ Brésil, Diversité.
Accompagnement de carrières des expatriés du groupe au Brésil ( Français, Colombiens, Argentins).
Management des stagiaires (BAC+5)
Leader Price
- Responsable Ressources Humaines Sud Ouest
Paris2014 - 2016Rattachement : Directeur des Ressources Humaines - Région : Sud Ouest - Périmètre : > 70 magasins, > 800 collaborateurs - Différentes conventions : "Prédominance alimentaire", "Fruits et Légumes" "Epicerie"
En tant que Business Partner, assurer le déploiement de la politique RH en matière de :
Recrutement (encadrement) et formation.
Accompagnement de carrière: People Review, Onboarding, GPEC, mobilité interne groupe.
Relations sociales : animation des réunions avec les représentants du personnel (DP, DS), NAO, élections, garantir un climat social sain.
Rémunération et bénéfices : dénonciation d’usages, bonus, mise en place de mutuelle d’entreprise, reprises, cessions, ouvertures et fermetures de magasins.
Responsable de la file RH communication interne au niveau national
Leader Price
- Chargée RH Droit Social
Paris2013 - 2014Service RH - Juridique :
- Gestion des retours aux salariés en matière de CPE, de CIF, Inaptitudes, Contestation de sanctions...
- Prise en charge et suivi des procédures disciplinaires : avertissements, sanctions diverses...
- Conseils en droit du travail auprès de la ligne opérationnelle : ( Managers, Directeurs de magasins)
- Interlocuteur des différentes administrations : IT, CARSAT, Médecine du travail...
- Préparation des dossiers prud'hommaux
- Utilisation des logiciels : ARCOLE ( paie), PREPASECURE ( publipostage)
- Formation et management des stagiaires (BAC+5) au sein du service
Cabinet Emprise
- Attachée de recherche - Alternance
2012 - 2013Chasse de têtes- Spécialité BTP et Industrie :
- Recherche et sélection de candidats pour des postes à haut niveau de compétence par approche directe,
- Entretiens de recrutement,
- Audit de CV, contrôle de référence,
- Prospection
