Mes compétences :
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Hr access
Droit social
Relations sociales
Entreprises
Manpower
- Responsable de mission Relations Sociales
Nanterre cedex2017 - maintenant
Okaidi
- Juriste Droit Social
Roubaix2014 - 2016- Relations collectives : préparation, co-animation et rédaction des documents des réunions des IRP (CE, DP, CHSCT) ; mise en place des élections professionnelles ; mise en place d’accords collectifs, de l’écriture à la négociation (intéressement, NAO, BDU)
- Relations individuelles : gestion des procédures disciplinaires ; gestion des contentieux prud’homaux en lien avec les avocats ; conseil et accompagnement des opérationnels
- Veille juridique
ID GROUP
- Chargée de développement social
2013 - 2014- Garantir aux équipes RH du groupe un support réactif et fiable en matière de législation sociale : suivi des évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles ; proposition de solutions en corrélation; rédaction de modèles; accompagnement dans leur mise en œuvre
- En charge de la liquidation judiciaire d’une société du groupe (procédure de reclassement, préparation et participation aux réunions des IRP, préparation des courriers)
- Garantir une cohérence groupe dans la relation avec les IRP : assurer le suivi du calendrier annuel (NAO, information consultation), accompagner dans la rédaction des documents préparatoires
- Accompagnement des équipes RH pendant les phases liées aux différentes réorganisations du groupe (mise en place des élections professionnelles, transfert de salariés…)
- Participation à la gestion des avantages sociaux groupe : préparation et participation à la négociation des avantages sociaux groupe et en assurer le suivi ; s’assurer de la tenue des commissions annuelles et de l’existence de négociations sur les différentes sociétés
Okaidi
- Gestionnaire Ressources Humaines
Roubaix2010 - 2012- Conseil sur la gestion des ressources humaines (3 régions, 45 magasins soit 280 salariés) au regard des textes législatifs et conventionnels
- En charge des dossiers disciplinaires : de la mise en garde au licenciement (motif personnel et économique)
- Veille juridique (lois, convention collective, règlement intérieur...)
- Suivi administratif (contrats de travail, DUE, avenants, attestation de salaire, attestation Pole Emploi, solde de tout compte, lien avec la médecine du travail...)
- Référente handicap (DOETH, sensibilisation au handicap...)
- Mise en place et participation à l'écriture des accords collectifs (égalité homme/femme; contrat de génération...)
Cargill
- Assistante RH
Paris La-Défense2010 - 2010Déploiement de l'accord sénior:
- Mise en place du tutorat,
- Organisation et préparation des entretiens de seconde partie de carrière,
- Communications CIF, DIF...
Support du DRH:
- Recrutement d'un ingénieur (tri des CV et présence au 1er entretien);
- Suivi des entretiens annuels d'évaluation;
- Contacts quotidiens avec les partenaires sociaux (préparation des réunions CE et DP);
- Suivi des dossiers disciplinaires;
- Mise en jour des coefficients en conformité avec la convention collective
