Annie LANGLOIS

En résumé

Entreprises

• Thyssenkrupp - Responsable Ressources Humaines

  Saint Barthélemy d'Anjou 2016 - 2017 Business Partner dans un contexte de réorganisation. Veille juridique. Pilotage de l’Intéressement et de l’enquête d’opinion auprès des salariés.

• ThyssenKrupp - Chargée de mission RH

  Saint Barthélemy d'Anjou 2014 - 2015 Création et mise en œuvre de la Base de données économiques et sociales (Loi de sécurisation de l'emploi de juin 2013) sur les entités ThyssenKrupp Ascenseurs France et ThyssenKrupp Elevator Manufacturing France, elle est à disposition des IRP sur un SharePoint, formation des utilisateurs (auteurs des documents, lecteurs et administrateurs).
  Relance du projet GPEC, conception d'un guide à l'usage des managers pour rédiger les fiches de poste, sensibilisation de tous au caractère primordial de ce document pour la gestion des carrières.

• GSF - Chargée de missions RH

  Sophia Antipolis Cedex 2012 - 2013 Création et mise en œuvre d’outils de Recrutement d’agents : de la détection du besoin à l’intégration. Réalisation de fiches besoin, d’une CVthèque, d’un document de synthèse d’entretien (critères prédictifs de réussite). Participation à des salons de recrutement. Développement de liens avec les acteurs de l’insertion.
  • Conception et co-animation de sessions de formation pour les chefs d’équipe.
  • Administration du personnel (utilisation des logiciels Bodet Kelio et HRAccess).
  • Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, STC, certificats de travail).
  • Suivi des temps et saisie des éléments variables de paie

• RESTORIA - Directrice d'Activité

  ANGERS 2004 - 2007 RESSOURCES HUMAINES
  • Encadrement d’équipes (jusqu'à 200 salariés) et d’agents de maîtrise.
  • Animation de réunions d’expression des salariés, de réunions mensuelles de bilan, de conventions annuelles.
  • Gestion de conflits, négociation, organisation du travail. Relations avec les IRP.
  • Formation : Gestion du processus de formation -> de la détection du besoin à la réalisation de l’action de formation, participation à l’élaboration des Plans annuels,
  Animation de modules en restauration (Hygiène, service en salle, savoir-être). Entretiens annuels d’évaluation
  GESTION / ORGANISATION
  • Élaboration de budgets prévisionnels.
  • Préparation de la paie.
  • Contrôle mensuel des comptes d’exploitation (15 sites) et analyse des écarts et actions correctives.
  • Suivi d’une démarche qualité, réalisation d’audits de contrôle (Certification de services).
  COMMERCIAL
  • Réalisation d’études commerciales.
  • Utilisation des techniques de vente et de la PNL.
  • Développement de nouveaux contrats : contacts avec des élus locaux, visites, alimentation du fichier commercial, analyse des attentes, questionnement, propositions, renégociation, signature de contrats.
  • Evaluation de la satisfaction clients et élaboration de plans d’action
  

• Sodexo - Responsable de secteur

  Issy-les-Moulineaux 1989 - 2003 RESSOURCES HUMAINES
  • Encadrement d’équipes (50 salariés) et d’agents de maîtrise.
  • Animation de réunions d’expression des salariés, de réunions mensuelles de bilan, de conventions annuelles.
  • Gestion de conflits, négociation, organisation du travail. Relations avec les IRP.
  • Formation : Gestion du processus de formation -> de la détection du besoin à la réalisation de l’action de formation, participation à l’élaboration des Plans annuels.
  Animation de modules en restauration (Hygiène, service en salle, savoir-être). Entretiens annuels d’évaluation.
  GESTION / ORGANISATION
  • Élaboration de budgets prévisionnels.
  • Préparation de la paie.
  • Contrôle mensuel des comptes d’exploitation (50 sites) et analyse des écarts et actions correctives.
  • Mise en place d’une démarche qualité, réalisation d’audits de contrôle (Certification de services).
  COMMERCIAL
  • Réalisation d’études commerciales.
  • Utilisation des techniques de vente et de la PNL.
  • Développement de nouveaux contrats : contacts avec des élus locaux, visites, alimentation du fichier commercial, analyse des attentes, questionnement, propositions, renégociation, signature de contrats.
  • Evaluation de la satisfaction clients et élaboration de plans d’action

• PRISUNIC (Groupe PRINTEMPS) - Distribution - Paris - Chef de Groupe alimentaire

  1987 - 1989 RESSOURCES HUMAINES
  * Encadrement d'équipes
  * Gestion de conflits, négociation, organisation du travail. Relations avec les IRP.
  COMMERCIAL : responsable de la relation clients sur la surface de vente
  GESTION : tenue des caisses, responsable des achats alimentaires

Formations

• CNAM

  Nantes 2014 - 2015 Titre RRH Bac+4
  
  Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH, Gestion des talents, Psychodynamique et psychopathologie du travail, Management et organisation des entreprises, Organisation du travail et des activités, rédaction d’une note méthodologique et d’un mémoire en RH sur le thème du dialogue social

• Cnam Des Pays De La Loire

  Cholet 2012 - 2013 Licence Droit Economie Gestion Mention Droit et RESSOURCES HUMAINES
  
  Droit du Travail : Relations individuelles et collectives, Gestion de la Paie, Outils RH, Dialogue social, Management, Sociologie des relations professionnelles, Systèmes d'information des Ressources Humaines, Communication professionnelle écrite et orale

• IAE De Caen (Caen)

  Caen 1984 - 1986 Capacité en gestion des entreprises

• IUP Agroalimentaire De Caen (ILVENUC, ESIX AGRO A)

  Caen 1984 - 1986 Diplôme d’Etudes Supérieures de l’Industrie et du Commerce des Viandes (Bac+2) à l’ILVENUC (Institut du Lait, des Viandes Et de la Nutrition de l’Université de Caen)

Réseau

• Angelique BERNARD

• Chloé LECOZ

• Corinne JEANNEAU

• Elodie KLEIN

• Jean-Yves GERMAIN

• Laurence HOREL-GRUMBACH

• Maryse FERNANDES

• Nathalie CHEMIN

• Sylvie DENIAUD