Anny Julia MBEINUN

En résumé

Entreprises

• Danone - Transformation Manager & HRBP (CDD)

  Paris 2019 - maintenant

• ZEBRA - HRBP France/EMEA

  2018 - 2018

• Honeywell - Responsable des Ressources Humaines

  Thaon Les Vosges 2017 - 2018 - Gestion multi-sites
  - Relations sociales
  - NAO
  - Recrutement
  - Talent management
  - Formation
  - Litiges et contentieux
  - Qualité de vie au travail
  - Projets transversaux

• SANTEN S.A.S - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  2012 - 2016 • Manager et superviser les activités de l’équipe RH (2 personnes)
  • Échanger et interagir avec les filiales du groupe (Europe, Asie, USA)
  • Déployer et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de management et de gestion des ressources humaines du groupe au niveau local
  • Manager et piloter les ressources humaines dans un contexte de transition et de réorganisation
  • Définir la politique locale de gestion des RH en collaboration avec la direction générale
  • Accompagner et conseiller la direction et les managers pour toutes les questions relatives aux ressources humaines
  • Communiquer avec les partenaires sociaux et animer le dialogue social afin de garantir la bonne qualité du climat social
  • Définir et optimiser la stratégie, les sources et les processus de recrutement
  • Veiller à la pertinence du plan de formation et en définir les orientations et les axes stratégiques
  • Coordonner l’évaluation et la gestion des compétences et des performances des équipes
  • Rendre efficace la politique de prévention des risques psychosociaux et organiser des audits sociaux
  • Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux (conflits, prud'hommes, ...)
  • Veiller à l’application et au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
  • Superviser le suivi et la gestion administrative du personnel
  • Assurer la mise en place et la bonne application d’un accord d’entreprise sur le forfait jour
  • Organiser les élections des représentants du personnel
  • Préparer et présenter les rapports sociaux et autres documents obligatoires destinés aux IRP
  • Recruter une équipe de visiteurs médicaux pour couvrir l’ensemble du territoire
  • Intégrer et accompagner les impatriés et les expatriés
  • Élaborer le budget MS, le suivre pour garantir la maîtrise des effectifs et de la masse salariale
  • Réaliser le reporting des activités RH et piloter les indicateurs RH
  • Élaborer et gérer le budget RH
  • Participer à la mise en place d’un SIRH

• NOVAGALI PHARMA (SANTEN S.A.S) - RESPONSABLE ADJOINT RH

  2010 - 2012 • Réorganiser le service et les activités RH afin d’apporter un appui stratégique aux opérationnels
  • Réaliser toutes les activités liées au recrutement (choix des prestataires, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens,…)
  • Elaborer les plans de formation annuels et assurer la gestion administrative et financière des formations (diagnostic des besoins, définition des priorités par axe de développement, gestion et évaluation, etc…)
  • Coordonner et piloter un plan d’action suite à un audit psychosocial
  • Préparer et diffuser les bilans sociaux
  • Conseiller et accompagner les équipes pendant la période de transition
  • Gérer la paie et les dossiers administratifs du personnel
  • Gérer les relations avec les prestataires extérieurs (cabinet de recrutement, agences d'intérim, OPCA)
  • Mettre en place un système de reporting efficace
  • Rédiger la partie sociale du rapport financier et annuel et pour l’Autorité des Marchés financiers
  • Assurer une veille juridique et garantir la bonne application de la législation et du droit du travail

• FONDATION DE ROTHSCHILD - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  PARIS 12 2010 - 2010 • Assurer l’administration du personnel soignant
  • Gérer les plannings prévisionnels de soins
  • Veiller au suivi des absences et superviser le remplacement des personnels de suppléance
  • Recruter le personnel
  • Traiter les contrats d’intérim et de vacataires
  • Mener des études sur divers dossiers RH
  • Aider à la préparation des documents nécessaires aux réunions avec les IRP

• NOVAGALI PHARMA S.A - CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

  2007 - 2009 • Organiser et mettre en place le service RH
  • Assurer la gestion administrative du Personnel
  • Conduire les entretiens de recrutement (employés, cadres moyens et stagiaires)
  • Mettre en place des processus de formation et d’entretien d’évaluation annuel
  • Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH et des bilans sociaux
  • Développer de nouveaux outils RH (recrutement, absences, etc…)

Formations

• CIECE GROUPE ESCE (Ecole Supérieure De Commerce Extérieur)

  Paris 2013 - 2014 MBA

• ESCE CIECE IAE De Poitiers

  Paris 2013 - 2014 Master 2

• Ecole Supérieure Des Ressources Humaines SUP Des RH

  Paris 2007 - 2009 Master 1

Réseau

• Cindy ROUSSARD

• Gaëlle PRUDENT

• Geoffrey DUPAIN

• Guy MITRANI

• Marc BARRAUD DE LAGERIE

• Marie-Camille LECLÈRE

• Olivier SONZOGNI

• Paul FRADE

• Samy HACHACHE

• Stéphane BRIDE-BONNOT