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Cabinet FIDALLIANCE
- Gestionnaire Paie
2017 - maintenant
- Produire environ 240 bulletins de paie dans un environnement multi-conventionnel
- Gérer les entrées et sorties des salariés de nos clients (les adhésions, radiations, rupture de contrats, arrêts de travail...)
- En charges des dossiers de prévoyance,
- Paramétrer les dossiers pour que les DSN soient correctes,
- Établir les déclarations sociales...
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E-Paye # Groupe Kerudys
- Gestionnaire paie
2016 - 2017
Etablir et contrôler des bulletins de salaire.
Calculer des indemnités, primes, congés payés et soldes de tout compte.
Élaborer des déclarations sociales et du contrôle des OD de paie.
Paramétrer la DSN.
Avoir un véritable rôle de conseil en matière de droit social auprès des clients E-paye.
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Fiducial
- Collaboratrice Gestion Sociale
Courbevoie
2016 - 2016
- La production des bulletins de paie (200 environs) dans un environnement multi-conventionnel
- L’établissement des déclarations sociales
- L’établissement des contrats de travail ainsi que la gestion des procédures de licenciements et ruptures conventionnelles
- Du conseil auprès de la clientèle en matière sociale
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Fiée des Lois via Adecco
- Assistante RH
2015 - 2016
Mission intérim pour un remplacement prévu jusqu'au 31/03/16.
Gestion des temps des intérimaires (contrôler et corriger les schémas horaires attribués) via horoquartz,
Préparer les plannings des congés payés
de tous les services avant de les soumettre pour validation,
Répondre aux candidatures
et au reclassement groupe,
Réaliser le suivi avec les agences intérim (demande d'intérimaire, réception et controle des contrats, saisi des heures) gestion à la semaine,
Etre attentive également aux arrêts et accidents de travail, pour préparer les attestations de salaire,
Réalisation des dossiers salariés pour la prévoyance...
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Malichaud Atlantique via Adecco
- Assistante RH
2015 - 2015
Gestion des temps des salariés (contrôler et corriger les pointages journaliers des salariés, mettre à jour le planning des absences...) environ 200 salariés,
Effectuer le suivi mensuel des effectifs
Répondre aux candidatures
Réaliser le suivi avec les agences intérim (demande d'intérimaire, réception et controle des contrats, saisi des heures) entre 40 et 50 interimaires par mois,
Assurer le suivi des visites medicales des cdi/cdd,
Etre attentive également aux arrêts et accidents de travail,
Utilisation de netentreprises pour les dpae, attestations ij, déclaration at...
Suivre et mettre à jour les tableaux de bords RH ainsi que le plan de formation.
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MAIF
- Gestionnaire Sinistres
NIORT
2014 - 2015
- Appliquer les garanties du contrat lors de la prise de déclarations,
- Missionner les entreprises partenaires ou les experts pour évaluer les dommages afin d'obtenir leur(s) chiffrage(s).
- Informer notre assuré sur le suivi de son dossier.
- Faire de la gestion partagée et intervenir sur des dossiers ponctuellement.
- Procéder à l'indemnisation la plus adaptée pour l'assuré.
- Effectuer les éventuels recours amiables.
- Procéder à du relais conseil pour informer et fidèliser nos assurés.
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MAIF - Siège Social
- Assistante de Gestion
2012 - 2014
1ère Mission : Intégration de la Cellule Mobilité
- Tableaux de bords RH : mettre à disposition des indicateurs pour différents services.
2ème Mission : Déploiement IDF
- Gestion de projet : assister une responsable en ressources humaines sur le déploiement de 430 salariés en Ile de France.
3eme Mission : Assistante RH pour 2 RRH
- Preparer des sessions de recrutement,
- Organiser l'arrivee des nouveaux arrivants : formation, contrat de travail, suivi des periodes d'essai.
- Controler les heures supplementaires,
- Faire le lien entre les ecoles, les managers, les RRH et les alternants,
- Recenser toutes les variables pour les transmettre en paie,
- Gerer les departs,
- Organiser les deplacements des 2 Responsables en Ressources Humaines,
- Suivre la formation des CQP sur un Centre d'Appels Telephonique jusqu'a l'obtention de leur diplome.
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Foir'Fouille - Siège Social
- Gestionnaire Paie
2010 - 2011
Recrutement pour 23 magasins :
- Rédiger les offres de postes,
- Réaliser un sourcing,
- Réaliser des entretiens téléphoniques pour faire une présélection,
- Assurer le suivi des candidatures proposés aux managers,
- Répondre aux candidats non retenus
Gestion administrative des salariés :
- Réalisation des contrats de travail et DUE
- Suivi des visites médicales et prise de rendez-vous,
- Courriers pour les congés maternités, paternités...
Réalisation des bulletins de paies d'environ 150 salariés :
- Gérer deux conventions collectives différentes (Négoce et Commerce de détail),
- Gestion des temps (absences, arrêts maladies, accident de travail...)
- Assurer le suivi et le paiement des cotisations de 5 magasins.
Réaliser des tableaux de bords RH en lien avec les effectifs.
Réalisation de planning pour les managers.
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Clinique Saint Roch à Montpellier
- Secrétaire en Ressources Humaines
2009 - 2010
Gestion administrative du personnel :
- Préparation des contrats de travail,
- Réaliser la Déclaration Unique d'Embauche,
- Organiser les Visites Médicales et assurer un suivi,
- Gestion des temps (Arrêts Maladies, Congés...)
Gestion des intérimaires :
- Recenser les besoins,
- Passer commande auprès des agences d'intérim,
- Enregistrer les relevés d'heures,
- Contrôler les factures,
- Gérer le budget des intérimaires.
Reporting RH :
- Préparer des données pour une analyse,
- Présenter sous power point les résultats.
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Centre d'Hémodialyse NephroCare
- Assistante en Ressources Humaines
2008 - 2009
Développement des salariés :
- Recrutement,
- Administration du personne,
- Gestion des temps,
- Formation.
- Relations Sociales,
- Paie.
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Auchan
- Employée Administrative en Contrat de Professionnalisation
Villeneuve-d'Ascq
2007 - 2008
Recrutement Saisonnier, 40 postes à pourvoir :
- Rédiger des offres de postes,
- Organisation et Déplacement vers différents forum de l'emploi (ex : TAF à Montpellier, Salon de l'emploi à la Grande Motte...)
- Convoquer les salariés pour une session de tests,
- Recevoir les salariés en entretien,
- Envoyer les réponses négatives,
Gestion de l'embauche :
- Réalisation des contrats de travail,
- Préparer les DUE,
- Organiser les rendez-vous pour les visites médicales,
- Animer le module d'intégration des salariés,
Gestion des temps : (Paie externaliser)
- Contrôler les compteurs temps (heures à récupérer, travail de nuit, repos compensateur...)
- Préparer les éléments variables (absences, arrêts maladies, congés maternités...)
