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Antoine KOUBEMBA

VILLENEUVE D'ASCQ

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après une première expérience en santé, sécurité et ergonomie au sein du groupe Danone, j'ai intégré depuis 5 ans le réseau anact. Au sein du réseau Anact, mes activités concernent l’amélioration des conditions de travail, en vue de préserver la santé des salariés et de développer leurs compétences tout en améliorant la performance de l’entreprise
Outre cette expérience en santé au travail, j'ai également développé des compétences en gestion des ressources humaines et en organisation du travail. En effet, j'ai été merchandiser à Auchan et l'auteur d'une recommandation à la DRH Auchan sur la gestion des merchandisers
Enfin, j’ai une réelle sensibilité aux problématiques de la lutte contre l’exclusion et les discriminations. En effet, depuis 2003, j’anime et coordonne en qualité de Président, les activités d’AIPD2 (Association pour l’insertion professionnelle des diplômés déqualifiés). A l’origine de cette association, trois personnes sensibles à la situation très particulière et quasi paradoxale des diplômés déqualifiés. Généralement plus âgé (25 – 45 ans) que la majorité de ceux qui sont à la recherche de leur premier emploi, le demandeur d’emploi diplômé ne bénéficie bien souvent d’aucun accompagnement adapté à sa situation précisément parce qu’il est sur diplômé (bac plus 3 et au-delà)

Mes compétences :
Médiation sociale

Entreprises

  • ARACT - Chargé de Mission santé, Age et Travail

    maintenant Chargé de Mission Santé (lien santé et travail)

    Compétences
    • Organisation
    • Management
    • Collectif de travail
    • Santé et sécurité
    • Compétences

    Actions
    Interventions en entreprise ou associations sous forme de diagnostic court et accompagnement de projet d’entreprise suite au diagnostic
    • Ces interventions se font à la demande directe de la direction,
    • Par le truchement des prescripteurs : service de santé au travail (médecin du travail), service de l’inspection du travail (inspecteurs et contrôleurs du travail), services de prévention (mutualité sociale agricole, caisse régionale d’assurance maladie), et syndicats patronaux…
    • En co-intervention avec d’autres services de prévention, en particulier la caisse régionale d’assurance maladie (CRAM) et la mutualité sociale agricole (MSA)

    Ces diagnostics donnent lieu à la rédaction d’un rapport, qui est ensuite restitué ou présenté d’abord à la direction, puis à un comité élargi composé des salariés et d’autres acteurs externes de l’entreprise (ex CHSCT)

    Ces diagnostics portent sur différents thèmes ou sujets :
    • Evaluation des risques et réalisation du document unique
    • Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)
    • Prévention des risques psychosociaux (RPS)
    • Prévention de l’usure professionnelle et maintien à l’emploi de seniors
    • Impact des évolutions de l’entreprise (changements techniques et organisationnels) sur le travail
    • Organisation du travail
    • Expertise (ex des demandes FACT : fonds pour l’amélioration des conditions de travail)
    • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Les entreprises ou associations concernées appartiennent à différents régimes :
    • Régime général (tous secteurs confondus)
    • Régime agricole
    • Mais aussi le bâtiment et les travaux publics
    Réalisation d’études
    Etude de « mesurage de l’impact des actions sur l’évaluation des risques professionnels en limousin » à la demande de la direction régionale du travail de l’emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP)
    • Gestion de projet : rédaction, méthodologie…
    • Pilotage et coordination étude (copil composé d’un ingénieur de la DRTEFP et d’un consultant en cabinet conseil spécialisé dans les enquêtes statistiques)
    • Phase opérationnelle : rédaction cahier de charges (pour le choix du cabinet), choix du cabinet, validation méthodologie et outil (questionnaire), participation aux entretiens d’affinement, rédaction synthèse étude…
    Etude sur « le dispositif d’information, de sensibilisation et d’accompagnement des entreprises visant à prévenir la pénibilité au travail et à favoriser l’employabilité » à la demande de l’observatoire régional de santé au travail en Limousin (organisme qui regroupe l’ensemble des préventeurs régionaux, l’Etat et les partenaires sociaux)
    • Pilotage et coordination étude (copil composé de l’ingénieur de la DRTEFP, d’un médecin du travail, un ingénieur de l’OPPBTP, du Président de la commission consultative de l’ORST) : définition problématique, recherche d’outils d’évaluation de la pénibilité dans les entreprises avec une démarche basée sur un triple regard : ergonomique, physique ou physiologique et psychosociale et sous l’angle paritaire (employeur et salarié)
    • Phase opérationnelle : rédaction cahier de charges (pour le choix des consultants avec ce souci de triple regard), choix des consultants, recherche entreprises ou terrains d’étude, suivi des interventions en entreprise, rédaction synthèse étude…
    Conduite de projet partenarial
    Pilotage et coordination des groupes du plan régional santé au travail (PRST) sur l’évaluation des risques professionnels (ERP), et la prévention des TMS

    Actions de transfert
    Organisation et animation de formations
    • A l’école supérieur de sécurité et environnement de Limoges (ESSEL)
    • Pour les CHSCT et à l’initiative des syndicats
    • Dans le cadre du PRST
    • Pour l’action TMS de l’ORST…
    Communication dans des colloques
    • Sur le dialogue social (forum CHSCT, DP),
    • Sur le vieillissement au travail (observatoire départemental du bâtiment de Corrèze)
    • …
    Réda

Formations

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