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Assma OUGROU

GENÈVE

En résumé

Permanent & Contract recruitment

Responsibilities:

- Management of the full recruitment life-cycle from strategy definition, European sourcing, interviews, to offer negotiation and acceptance.
- Business development (cold calling and lead generation)
- Management of ongoing business relationships
- Management and training of Junior Recruiters
- HR and relocation advice

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • Edelweiss HR - HR Consultant

    2015 - maintenant

  • En recherche active - Congé parental

    2012 - 2014

  • Bouygues Construction - Gestionnaire administrative et recrutement

    GUYANCOURT 2011 - 2011

  • France 24 - Chargée de recrutement international

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2010

  • Bouygues Construction - Gestion administrative et recrutement

    GUYANCOURT 2010 - 2010

  • NAI EVOLIS - Chargée des Ressources Humaines

    2007 - 2007 Recrutement :
    -Rédaction et diffusion d’annonces (relation écoles, site Internet, APEC)
    -Sourcing, gestion et présélection des CV, et entretiens téléphoniques.
    -Entretiens individuels et collectifs

    Administration du personnel & formation :
    -Recensement des besoins en formation
    -Élaboration d’un programme de formation, négociation avec les prestataires
    -Élaboration de cahier des charges, entretiens annuels d’évaluation
    -Gestion des absences, congés, arrivés, départs, visites médicales et démissions

  • ARIOLYS PARTNERS - Chargée de Recrutement

    2007 - 2008 Recrutement par approche directe. C’est pourquoi notre méthodologie s’inscrit dans une démarche rigoureuse d’identification des compétences clés nécessaires au développement de la stratégie des entreprises.

    On adopte une Recherche exhaustive et une sélection personnalisée.

    L’approche directe est la manière la plus simple et la plus rapide pour gagner du temps et trouver la "PERLE RARE". Cette approche demande toutefois des bases solides à avoir.

  • Managing - Chargée de Recrutement

    Strasbourg 2007 - 2007 Trouver le "Meilleur" candidat pour un poste donné

    -Identification et qualification des candidats par approche directe,

    -Reporting de l’activité recrutement, suivi des candidats recrutés

Formations

Réseau

Annuaire des membres :