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Aude CHEYROU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

En recherche active de nouveaux horizons professionnels en qualité de Responsable Ressources Humaines, mes missions principales actuelles sont les suivantes:
- Accompagnement opérationnel et juridique en environnement multi-sites
- Création et animation de modules de formation interne en Droit Social
- Projets transversaux: refonte du système de validation des recrutements et de la rédaction des contrats de travail, Mission Handi'Cap et démarche Risques Psycho-sociaux
- Gestion et suivi des contentieux prud'homaux


Ce métier me passionne et je recherche dans mon futur poste les missions "supplémentaires" suivantes:
- gestion et animation des instances représentatives du personnel
- gestion des carrières

Pour me contacter voici mon adresse mail personnelle: vincent.aude@hotmail.fr


Mes compétences :
Communication
Communication interne
Développement des compétences
Développement RH
Formation
Gestion des talents
GPEC
Mobilité interne
Organisation
Parcours professionnels
Projets RH
Relations sociales
SIRH
Conduite du changement
Animation de formations
Conseil juridique
Service client
Travail en équipe
Paie
Gestion du personnel

Entreprises

  • PEOPLE&BABY - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Responsable opérationnelle d'une soixantaine de structures (environ 700 salariés) :
    - accompagnement et conseils juridiques auprès du management
    - supervision de l'administration et de la paie
    - suivi des indicateurs sociaux
    - Gestion des problématiques sociales avec le management et les salariés
    - amélioration des process
    - gestion des dossiers individuels et des procédures disciplinaires.

    Responsable de la gestion et du suivi des dossiers prud'homaux (20 en cours)

    Formateur Interne: création et animation d'un module de formation Droit du Travail de 2 jours à destination des managers

  • ARTE FRANCE - Chargée de Ressources Humaines

    2010 - 2011 - Refonte du système de GPEC :
    > Actualiser le guide des emplois existant et y intégrer une démarche compétences
    > Participer à la mise à jour de la politique d’entretien annuel en lien avec le nouveau SIRH

    -Relations Sociales :
    > Conseiller et assister en Droit Social la DRH et les Responsables de Service
    > Préparer et suivre des réunions des Institutions Représentatives du Personnel
    > Préparer et suivre des négociations avec les délégués syndicaux
    > Suivi de l’application des accords collectifs d’entreprise et de branche

    - Gestion de la Mobilité Interne :
    > Gérer et suivre les entretiens annuels avec le nouveau SIRH et en lien avec la Chargée de Formation
    > Encadrer et suivre les descriptifs de postes
    > Animer la GPEC

    - Communication Interne :
    > Animer l’équipe de rédaction et réaliser avec l’agence de Presse le journal Interne
    > Planification des projections de programmes
    > Réalisation des messages destinés au personnel et animation de la base intranet RH.

  • Petit Bateau - Assistante Responsable Ressources Humaines

    Troyes 2009 - 2009 - Participation à la mise en place de la politique d’évaluation :
    > Analyse des postes : conduite d’entretiens auprès des salariés sur les contenus fonctionnels et les compétences requises
    > Conception et rédaction des fiches de poste
    > Création du support d’évaluation

    - Planification des élections professionnelles et création de fiche mémo sur les procédures à respecter

    - Proposition d’ajouter la fonctionnalité de communication RH au site internet jusqu’alors orienté Vente : benchmark réalisé, sélection de modèles adéquats pour Petit Bateau et rédaction du contenu RH.

  • Toyota France Financement - Assistante DRH

    2007 - 2007 • Mise en œuvre de la communication interne :

    > Analyse de l’ancien livret d’accueil pour l’améliorer et le rajeunir : entretiens avec les managers pour définir les rôles des services, élaboration et mise en page du nouveau livret d’accueil
    > Conception et rédaction d’un lexique spécifique à Toyota France Financement pour les nouveaux collaborateurs

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