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Audrey ADA

COURBEVOIE

En résumé

Professionnelle de la fonction Ressources Humaines, j’ai pu développer des compétences spécifiques dans la gestion du personnel, du recrutement, et de la formation.

Tout au long de mon parcours, je me suis attachée à saisir les opportunités me permettant de diversifier mes compétences.

En effet, le nombre élevé de recrutements pour de nombreux clients exigeants, réalisés aussi bien dans les agences d’intérim que dans les cabinets de conseil, m’a permis d’acquérir une excellente gestion du stress ainsi qu’une vision élargie de différents secteurs d’activité.
De même, cela m’a conduit à maîtriser une bonne gestion des salariés avec une importante quantité de dossiers du personnel allant du recrutement à l’embauche jusqu’au départ de celui-ci.

Aujourd’hui, je souhaite intégrer un service RH et mettre à profit l’ensemble de ces acquis au sein d’une entreprise telle que la vôtre.

Mon aisance relationnelle et mon dynamisme sont des atouts supplémentaires pour m'intégrer facilement à une équipe et mon sens de l'organisation me permet de travailler efficacement.


Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Accompagnement
Recrutement
Recherche
Conseil
Management
Communication
Formation
Coaching

Entreprises

  • Veolia Eau - Compagnie Générale des Eaux - Reponsable Recrutement, Mobilité et Formation

    2014 - maintenant
  • ALMA CONSEIL - Chargée de Recrutement - Assistante RH

    2010 - maintenant Gestion du recrutement : Analyse du besoin, rédaction de l'annonce, recherche de CV, présélection des CV, entretiens, short liste, Négociation salariale, Suivi de la période d'essai.

    Secteurs : Distribution, Agro-alimentaire, Industrie, Prestation de Service, Négoce, etc...
  • PLANETT Sud Est - Chargée de Recrutement

    2010 - 2010 Gestion du Recrutement spécialisé dans le BTP.
  • Cap Face Nord - Chargée de Recrutement

    2008 - 2008 Cap Face Nord est un cabinet de conseil en ressources humaines créé en 2000 et positionné autour de 3 métiers complémentaires qui, associés, accélèrent la dynamique de développement de l’entreprise :
    - Le recrutement : du junior au directeur opérationnel
    - La formation : les acteurs dédiés au développement de la clientèle
    - L’organisation : les directions commerciales et RH

    Gestion des missions de recrutement:
    - Sourcing
    - Chasse sur certains profils
    - Tri et préselection des CV
    - qualification téléphonique
    - entretiens face à face
    - Délégation aux clients
    - Suivi du candidat et de la satisfaction des clients
  • SYNERGIE CADRES - Chargée de Recrutement - Assistante RH

    Paris 2008 - 2010 Recrutement de profils cadres dans tous secteurs d'activités :

    Ingénieur Avionique
    Prescripteur Grands Comptes
    Ingénieur Informatique
    Responsable Comptabilité des Immobilisations
    Ingénieur Mécanique
    Responsable RH
    Etc. ...
  • Groupe Vedior France - Chargée de Formation

    2006 - 2008 - Gestion de la formation interne : organisation des sessions de formations des permanents de Vedior Bis selon leur fonction (des assistantes aux responsables d’agences)
    - Recherche & Gestion des prestataires : négociation commerciale
    - Mise en place & organisation de la logistique (convocations, gestion des horaires navettes / taxis, commandes et annulations des réservations d’hôtels, soirées, repas)
    - Elaboration du budget de formation – Gestion et validation des factures
    - Assistance et accompagnement des stagiaires durant tout le processus de formation
    - Traitement du reporting
  • Hays Alpha Travail Temporaire - Assistante Recrutement

    2001 - 2003 - Recherche des compétences : recrutement des intérimaires, saisie des annonces sur différents supports, sourcing, tri des CV, présélections téléphoniques et entretiens face à face
    - Suivi des intérimaires durant leurs missions
    - Gestion de la base de données & des contrats (contrats de travail, DUE, visite médicale, feuilles d’heures)
    - Gestion du portefeuille clients : assurer l’adéquation besoins / offres des candidats & Push candidats
    - S’assurer de la satisfaction des clients

Formations

  • CNAM

    Paris 2006 - 2009 Licence Ressources humaines parcours droit social
  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 1999 - 2005 Psychologie

Réseau

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